晉江市醫院黨建工作案例獲評“2025年黨建引領公立醫院文化建設實踐案例”

日前，國家衛生健康委人口文化發展中心公布“2025年黨建引領公立醫院文化建設案例征集活動”評選結果，其中，晉江市醫院(上海六院福建醫院)《黨建引領 醫文賦能——縣域國家區域醫療中心文化蝶變的晉江實踐》成功入選“全國實踐案例”。

醫院發展，根在黨建，魂在文化。晉江市醫院作為全國首家落地縣級市的國家區域醫療中心試點單位，面臨學科建設薄弱、人才梯隊不完善、科研能力不足、“上海規范”與“閩南特色”需融合、傳統服務模式難滿足群眾“便捷化、人性化”需求等多重挑戰。

為破解發展難題，該醫院黨委堅持以“黨建帶群建”為核心抓手，以“文化軟實力支撐醫療硬實力”破瓶頸。一方面構建“黨委帶群團、支部帶骨干、黨員帶群眾”文化培育體系，推動“紅醫初心醫者仁心”入血脈；另一方面融合“敢拼會贏”晉江精神與上海六院先進技術、管理經驗及醫療文化，打造“初心、匠心、愛心、暖心”的“四心”黨建文化體系，形成“黨建育文化、群建豐內涵、文化興業務”發展閉環，實現從“小縣院”到“國家隊”的蛻變，為縣域國家區域醫療中心文化蝶變提供“晉江實踐”。

堅持黨建帶群建 紅醫文化全域鋪

錨定“黨建引領培育公立醫院新文化”目標，院黨委以“黨建帶群建”為路徑，以“四心”為抓手，從組織聯動、能力提升、文化凝聚、服務拓展等四大維度構建文化培育實踐體系，推動紅醫文化新風貌融入醫院發展全過程。

黨群聯動筑“初心”，三級引領強根基。

醫療資源的跨省融合，需要以文化認同作為黏合劑。醫院以“黨委統籌、支部領跑、群團響應”組織架構，結合“三級引領”機制，破解滬閩文化融合與管理協同難題，筑牢“初心”文化，夯實文化培育基礎。

黨委統籌定方向。聚焦“一中心一任務三主題”(建設國家區域醫療中心，“三甲”創建任務，黨建引領醫文賦能、醫文賦能黨業融合、高質量黨建引領高質量發展)，建立“三張清單”壓實黨建主體責任。將黨建帶群建納入黨建工作“同部署、同推進、同考核”，建立黨委班子聯系群團制度與“班子掛鉤支部”制度，將黨建責任貫穿項目建設全流程。深化與上海六院協同，平移“六院標準”推動管理精細化，以“晉江速度”打造跨省協作標桿，形成高效務實的協作文化。

支部領跑強載體。聚焦年輕職工多、科研起步晚、群眾需求高等痛點，以青年文明號凝聚團隊、黨員科研組突破瓶頸、智慧醫療優化服務，依托“JIN智先鋒”數字平臺強化支部標準化建設，打造7個“一支部一品牌”項目，開展“一黨支部帶一團支部”實踐，豐富紅醫內涵，讓文化建設成為解難題的實用工具。

群團響應聚活力。工會每年組織開展“崗位大練兵”，激勵職工積極踐行“紅醫精神”建新功。團委以“紅醫精神”為指引打造3個市級“青年文明號”。婦聯實施“巾幗建功”行動，12名女職工以“精益求精”的紅醫要求踐行職責，獲“三八紅旗手”稱號，形成“黨委領、支部帶、群團跟”的文化培育合力。

激勵職工積極踐行“紅醫精神”建新功，開展“崗位大練兵”活動

黨群齊心育“匠心”，三維同創破難題。

以“黨建帶群建”推動人才、科研、技術能力提升，將“精益求精”的紅醫要求融入專業發展，培育“匠心”精神，為文化新風貌注入專業支撐。

人才培育強根基。構建滬閩雙向帶建機制，上海六院派駐黨委書記、副院長各1名，截至2025年6月選派常駐專家50名、柔性專家1070人次，實行“雙主任制”；實施“醫路薪火”計劃，提供高層次人才不低于120萬元待遇及“拎包入住”公寓，解決博士子女入學問題；開展“薪火璀璨”師徒傳承，82名黨員與154名群團骨干結對。

科研攻堅零突破。成立“黨員先鋒+青年骨干”科研組開展項目攻堅，2024年科研經費達432萬元，較2020年翻10倍，申報各級科研項目240個，立項63個科研課題，近3年增長122.2%，黨員攻堅領辦項目占比77.66%，獲省市級課題53項，實現省部級課題“零的突破”；發表SCI、核心期刊論文148篇，獲專利150項。

啟動“黨員先鋒+青年骨干”青苗工程科研項目

技術提升補短板。依托上海六院技術平移，開展188項新技術，其中11項國內領先、20項省內空白，上海專家開展手術示教9053次；2024年三四級手術量較2020年增長163.50%，CHS-DRGCMI值從2022年的1.105升至2024年的1.166，培育“精益求精”技術文化。

文化共鳴塑“愛心”，三頻共振激活力。

以“黨建帶群建”推動精神共鳴，以黨工團為紐帶，將“紅醫初心醫者仁心”融入職工日常，促進“晉江精神”和職業精神融合，培育“愛心醫家”文化，凝聚干部職工團結拼搏的內動力。

陣地共建育認同。打造“合作號”船形雕塑、滬閩文化長廊展示紅醫精神；建設省內首個醫院城市圖書館“晉醫書房”，營造“書香潤醫”氛圍；開設演講朗誦、攝影等10個文化協會，2024年以來開展紅色主題活動32場，參與超2000人次；舉辦“晉醫文化藝術節”“名醫名院長大講壇”等，讓職工在參與中認同善愛包容的晉醫文化。

建設福建省首個醫院城市圖書館“晉醫書房”，開展“國醫經典誦讀”等紅色主題活動

人文關懷聚合力。成立工青婦退辦，凝聚群團力量，建設健身房等5處“職工之家”文化空間；實施“巾幗關愛”行動，開展心理疏導、女職工子女托管等服務8項；啟動“琴音潤心，醫路和鳴”音樂療愈服務，引進瑞幸咖啡、肯德基等休閑餐飲，營造舒適的業余空間；開展“醫家人”關愛、“晉彩醫學院”醫護人員子女成長護航服務等項目。

醫家文化賦新能。開展“黨員先鋒崗”“群團先進個人”評選，表彰踐行紅醫精神的優秀黨員38名、工會會員45名、共青團員27名；落實廉潔文化建設，2024年以來組織廉政黨課26場，以紅醫“政治堅定”的要求強化廉潔意識，全員簽訂《廉潔從業+人文服務承諾書》，推行藥品耗材“陽光采購”，以嚴管厚愛涵養“清風正氣”醫家文化。

志愿服務送“暖心”，三體聚力展風采。

構建“支部領銜、黨員帶頭、三工聯動”的志愿服務格局，將“紅醫初心醫者仁心”轉化為暖心服務，回應群眾需求，讓“文化力量”在為民服務中綻放新彩。

支部領銜強堡壘。開展滬閩黨支部共建，聯合打造糖尿病一體化管理門診惠民項目；開展“助立行動”髖膝關節置換工程、青少年足脊篩查等市級為民辦實事項目9項，開展《守護婦幼健康 唱響生命年華》等“我為群眾辦實事”實踐活動3項、義診186場次，服務群眾超3萬人次，黨員參與率65%，“敬佑生命”文化深入人心。

援非干部在博茨瓦納首都馬麗娜醫院開展醫療援助工作

黨員靠前當先鋒。設立122個“黨員先鋒崗”，592名黨員年均開展志愿服務287場；9名黨員干部赴援非、援疆、援藏，以“政治堅定”踐行紅醫擔當；黨員專家領頭建設腦健康中心開展公益篩查；17名黨員牽頭籌建藥物GCP機構，深化7個專科MDT門診建設；通過“先鋒領治”行動，黨員主動認領解決群眾“碼上掃”問題，黨員認領率達64.6%。

“三工”聯動提內涵。創新打造“晉醫志愿云”，招募志愿者5706位，組建18支由“黨員+社工+職工”“三工”聯動志愿服務隊，精準打造“樂享銀齡”(助老就醫)、“七色花”(緩解患兒就醫恐懼)等十個志愿服務項目，累計服務群眾34.2萬人次，形成人人愿為、人人能為、人人可為的志愿服務生態。

文化賦能結碩果 醫教研協同提質效

醫院始終將“患者滿意、職工安心、發展提質”作為文化建設的檢驗標準，推動文化成果向醫療服務、人才培養、科研創新等領域轉化，助力醫院實現從“縣域醫院”到“國家區域醫療中心”的質變。

醫療服務跨臺階，群眾滿意口碑佳。2024年門急診量較2021年增長91.76%、住院量增長86.52%，創傷患者救治效率提升30%，轉外就醫率下降5%，境外患者增長206.45%，服務覆蓋全國23個省份及部分海外國家。門診患者滿意度從2020年85.84%升至2024年98.33%，住院患者滿意度從94.91%升至96.97%，“三工”志愿項目獲國家級志愿服務案例獎項4個，醫院獲“全國無償獻血促進獎(特別獎)”“母嬰友好醫院”等稱號，2024年12月順利通過三級甲等綜合醫院評審，黨建工作做法入選《福建衛生健康簡報》。

人才培養結豐實，骨干培育后勁足。目前職工近2000人，現擁有高學歷人才373人(博士碩士)，較2021年高級職稱占比提升7.55%、碩士人數增長200.01%，2024年以來博士人數增長翻了1番；“薪火璀璨”項目培養18名醫療骨干，3名青年醫生獲省級技能競賽獎項；2024年干部職工職稱晉升率提升20%。醫院獲邀在2025年腦健康國際大會分享縣域腦健康中心建設經驗，形成良好示范效應。

醫院參加2025腦健康大會，分享縣域腦健康中心建設的創新模式與實踐經驗

綜合水平創新高，醫療技術進“國隊”。醫院現有省級重點專科5個；成立國家區域醫療中心創傷專科聯盟，覆蓋福建90%地市級區域；獲批國家藥物臨床試驗機構、省級創傷骨科修復重建臨床醫學研究中心。2024年以來，健康管理中心獲縣域醫院競爭力百強排行榜第4名；護理部入選國家公立醫院新文化建設典型案例科室；感染監測案例獲全國典型案例，通過中國女性生殖健康促進項目(F.PAC)復審。國家三級公立醫院績效監測等級從B+升至B++，2022年入選公立醫院高質量發展省級示范點。

晉江市醫院的實踐證明，公立醫院文化新風貌的培育，需緊扣“黨建帶群建”核心——黨委定方向，避免文化建設“空泛化”；支部搭載體，讓文化“接地氣”；群團聚活力，讓文化“有溫度”。其核心經驗在于：以滬閩文化融合破壁壘，以服務實踐顯文化，以精神共鳴強認同，最終實現“文化軟實力”向“醫療硬實力”的轉化。

未來，醫院將繼續以“黨建帶群建”深化“四心”文化培育，讓“敬佑生命、敢拼會贏”的晉醫文化，成為守護人民健康、建設國家區域醫療中心的不竭動力。(文/唐詩瑩 圖/晉江市醫院)