淘汰簡歷黨！馬斯克稱：面談20分鐘定生死，31.8萬刀只給真狠人！

埃隆·馬斯克表示，僅憑簡歷對他而言價值寥寥。這位特斯拉首席執行官更傾向于尋找具有非凡能力的人才。不過，在涉及關鍵招聘決策時，他將面試中的對話置于簡歷之上。

在由斯特里普聯合創始人約翰·科里森和科技播客主播德瓦爾克什·帕特爾主持的一期新播客節目中，馬斯克承認自己曾陷入“仙塵”效應的誤區——即想當然地認為，出身于谷歌或蘋果等大牌公司的人，在特斯拉、太空探索技術公司、xAI人工智能公司或他旗下的其他企業中也會自動表現出色。

馬斯克警告稱，光鮮亮麗的簡歷往往會制造這種錯覺。在他看來，如果與候選人的面試對話在20分鐘內未能令人印象深刻，那么你就應該“相信對話，而不是紙面材料”。這意味著頭銜、雇主甚至修飾完美的職業敘事都是次要的。相反，馬斯克更看重一個人在實時交流中的表現，而非其簡歷上的呈現方式。

“通常，我告訴別人，也在以此鞭策自己：別看簡歷，”馬斯克在播客中說道，“只相信你的互動體驗。”

馬斯克尋找這些杰出特質

此外，馬斯克還在尋找“非凡能力的證據”，即證明一個人曾完成過異乎尋常的困難任務或產生過巨大影響力的確鑿證據。他會要求候選人列出那一到三個能展示其真正杰出成就的關鍵點。這些例子可以是“離經叛道”的，或者是極不尋常、奇怪或出人意料的。然而，它們必須展示出顯而易見的卓越之處，例如構建復雜的項目或解決棘手的技術難題。

“如果有人能列舉出一件事，或者說三件事，讓你驚呼‘哇，哇，哇’，那就是一個好兆頭，”他在播客中表示。

除卻非凡的能力，馬斯克在招聘時還看重“值得信賴”、“心地善良”和“驅動力”等特質。他坦言，自己曾一度低估了心地善良的重要性，但隨著時間的推移，他意識到新員工不僅要是能人，更要是好人。

他認為，如果這些基礎特質足夠穩固，員工完全可以在后期補充領域內的專業知識。

現實中什么能打動馬斯克

在播客中，馬斯克強調了他對求職者實際成就的關注：他們完成了什么，是如何完成的，以及他們是否能復制這種表現。在像特斯拉這樣快速發展的公司里，馬斯克面臨著爭奪頂尖人才的激烈競爭，競爭對手如蘋果曾一度試圖挖走他最優秀的員工。

因此，歸根結底，馬斯克只看重一件事——那些能“把事做成”的人。他也愿意為此提供豐厚的薪酬，特斯拉人工智能芯片工程部門的部分職位年薪高達318000美元。與此同時，xAI人工智能公司為人工智能視頻游戲導師開出的年薪高達208000美元，而負責尋找頂尖人才的招聘人員年薪也高達240000美元。

“如果有人能把事情做成，我就喜歡他們；如果做不到，我就不喜歡，”馬斯克在播客中直言不諱地說道，“就是這么簡單直接。”

作者：謝琳·希布

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