中央定調！公務員事業編，到齡必退，但這類人能延遲三年退休

根據彈性退休暫行辦法當中的第4條，明確規定，作為公務員和國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡，應當及時辦理退休手續。我們注意看，在這則條款當中產用了應當二字，也就意味著它體現了一定的強制性，所以這些人群實際上原則上來講，到達正常年齡是要去辦理退休，享受領取養老金的待遇。

但我們在這里所說的是，并不是所有的人群到達法定退休年齡以后都要按照正常年齡退休，實際上有以下這幾類人群，它可以在原有法定年齡的基礎上，還能夠繼續延遲退休，那么我們來看看究竟有哪幾類人群，看看你是否屬于其中之一呢？

非管理崗和領導崗的人群

作為這一部分人群來說，他并不是所有的公務員崗位或者說是機關事業崗位都屬于管理崗，或者說是這種所謂的領導崗有相當一部分人群是屬于非管理崗和領導崗位，比如說專業技術崗位。比如說其他一些崗位，那么這些崗位人群，其實并不受到應當辦理退休的約束，他們依然是能夠繼續去申請彈性延遲退休。

彈性延遲退休，有個基本前提條件必須和所在工作單位協商一致，而且經過所在工單位批準同意以后才能夠申請延遲退休最長一般情況下不超過三年的時間，當然在這三年之內，都能夠自由的去選擇退休的年齡，而且我們需要提前一個月向所在工作單位提出書面報告，以書面報告的形式去申請，如果所在工作單位同意，那么我們就能夠去申請彈性延遲退休了。

延遲退休并不是一刀切，而是精細化的設計體現

延遲退休他并不是一刀切，雖然所謂的管理崗位到達年齡要及時的去辦理退休，這里面主要體現的是，公共治理的一個公平性，但是專業技術崗位，實際上在選擇彈性退休的過程中，依然是能夠按照正常的退休邏輯，可以自由的去選擇彈性退休制度，包括彈性延遲退休，所以只要你所在的工作單位同意，那么對于這部分人群來說，依然是能夠去正常的申請，彈性延遲退休這樣的一種可能性。

當然對于這部分人群來說，那么體制內的工作人員，我們就要通過在制度的框架內找到清晰的路線，以這種實際的情況來決定自己的屬性，包括你的崗位屬性來決定一個什么樣的結果。所以我們也不必過于去焦慮，因為有些人他本身是具備了這種彈性。提前退休的可能也具備了彈性延遲退休的可能，所以說我們要依法依規正常的去辦理退休就可以了。

綜上所述

根據彈性退休制度暫行辦法當中，雖然提及了作為公務員，或者是國有企事業單位的領導人員及其他管理人員，在到達法定退休年齡，應當及時辦理退休手續，雖然說具有一定的強制性，但是它并沒有覆蓋全體人群，而是部分管理人群和領導人群，所以在這樣的背景下，作為一些非管理人員，作為一些非領導人群，依然是能夠可以去申請彈性延遲退休，那么就要取決于自身的實際意愿來決定，當然要申請彈性延遲退休，也要必須提前一個月。所有的時間向所在工作單位提出書面報告，以書面報告的形式才能夠去正常的申請，否則是會影響到，自己辦理延遲退休這樣的一個基本條件，所以這個我們是一定要注意的。

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