京東只是做了一個企業該做的，為什么卻讓無數打工人高度共鳴？

春節即將來臨之際，京東快遞員的退休生活再次引發熱議。

2月6日，京東黑板報微信公眾號報道了京東物流001號快遞員的退休生活。報道稱，這位京東物流工牌號001的快遞員叫金宜財，2024年退休后月退休工資4000多元，還靠著自己多年打拼攢的錢在無錫買了房，并且還有100多萬元的存款。

報道說，金宜財是2009年入職京東物流的員工，工牌號是001，2024年1月，他年滿六十歲，社保也繳滿了15年，所以能夠享受退休職工待遇，有退休工資。

4000多元的退休工資在一線二線城市的人看來，可能并不算太高的收入，但放在快遞員這個群體來看，就屬于相當高的退休收入了。

因為絕大多數快遞員都是進城務工的農民工，并不存在社保一說，而且也基本上都等不到退休，就會因為年齡逐漸增加，無法適應快遞員的高強度工作，不得不另謀出路。

等到六十歲之后，不要說退休金，相當一部分人只能拖著多年的高強度勞動留下的一身毛病回到老家養老，身體稍微好一點的，還要繼續打工，才能維持生活。

也就是說，四千多元的退休工資雖然看起來不算高，但對員工來說，是一份保障，是為自己的老年生活提前獲得保障。而絕大多數快遞員、外賣員這種體力勞動者不要說退休工資，連最基本的社會福利都沒有。

比如某些平臺設計了非常復雜的勞動關系，讓每個快遞員、外賣員都變成了所謂的個體戶，連最基本的醫療保險都沒有，甚至出了交通事故都只能自己承擔風險。一直到形成社會輿論壓力之后，平臺才承諾給這些員工都買一份醫療保險，但最終還是羊毛出在羊身上，仍然是從員工的微薄收入中提取。

所以，現在很多外賣員、快遞員都說，自己每天送的第一單不屬于自己，而是要先交給保險公司，之后的收入還要給平臺高額抽傭，真正到自己手里的沒多少。

此前，京東宣布進入外賣行業之后，高調宣傳了一波京東物流員工的福利。在當時的宣傳中，京東第一批快遞員退休的有一千多人，都和金宜財一樣，有退休工資，也有一定的儲蓄，可以做到老年生活無憂。

京東黑板報的報道中提到，金宜財在入職一段時間之后，也曾經因為身體和精神的雙重壓力提出辭職，因為他的工牌號是001，所以京東對他非常重視，希望能留下他，最后是京東集團的老板劉強東親自出面和他談話。

劉強東表示，“老金，你一定要相信我，如果你再干5年還買不上房子，我自己掏錢送你一套?！倍谖迥曛螅鹨素敶_實靠自己的辛勤工作在無錫買上了一套房子，而且把自己的家人也從老家接到了無錫生活。

媒體報道稱，京東物流自創立以來，始終堅持為一線員工提供堅實保障，實現100%簽訂勞動合同、100%交齊五險一金、100%享受正式員工福利的行業唯一承諾。截至目前，已有數千名一線員工在京東光榮退休。

雖然這可能也只是京東的公關宣傳，但每次京東的這種公關都能引起輿論高度關注，在網上引發無數網友的熱議，就是因為今天許多企業哪怕已經號稱是全球性的行業領頭羊，但在給員工的待遇上，連最基本的休息時間都無法保證，也沒有任何社會保障，而且還收入微薄，卻動輒就要求員工“奮斗”。

也正是因此，京東近幾年每次引起輿論高度關注和評論，都是因為給員工的福利待遇，就是因為京東的宣傳準確地擊中了當下最大多數打工人最關心的問題。

如果每個企業都能夠像京東一樣，讓員工有充分的社會保障，尊重員工的勞動權利，愿意讓員工分享企業發展的收益，那么京東這種宣傳也就不會有這么多人關注了。

其實，從打工人的角度看，京東只是做了法律規定里雇傭方應該做的，但卻引起這么多關注，就說明現在有多少企業連企業規定的最低限度的員工福利待遇和社會保障都還沒有做到。