他們公開道歉！

日本石川縣能美市最近爆出來的一件事，讓不少日本“社畜”感到窒息...

事情要從去年9月說起。

當時能美市收到了一份內部舉報信，舉報總務科的一名科長在職場里有霸凌下屬的言行。

市方雖然就此啟動了調查，可誰也沒想到，調查才剛開始意外就發生了...

就在調查啟動的第二天，那名被霸凌的總務部職員選擇了自殺。

自此，事件升級。

能美市成立了第三方委員會專門徹查此事，調查結果直到今年1月才正式對外公布。

根據第三方委員會的報告，這名科長的操作令人窒息。

他不光給離世職員和另外兩個同事起了“加班三兄弟”的綽號，還在會議上公開放話：

“加班多就是效率低，沒提前申請的加班，一律不算數”

堵死了下屬正常申報加班的路。

離世職員留下的遺書里把他的壓抑寫得十分清楚：

自己每天都被上司刁難，想申報加班，就被上司訓斥：

“要提高效率！改掉低效工作，你做的這些工作我不認為是加班”。

想要加班申請？比登天還難。

有時，上司突然扔過來一堆臨時性工作，處理得稍微慢一點就會被陰陽：

“太慢了，我都替你做完了！”

平時更是少不了各種挖苦人的話......長期處在這樣的職場環境里，很難不被壓垮。

第三方委員會直接認定，這名科長的職權霸凌和職員自殺有著直接關聯。

2月6日，能美市率先給出了處分決定——涉事科長停職6個月。

市長、副市長還有總務部長作為管理層卻監管不到位，也得承擔責任。

本月10日，能美市市長召開了記者會，對著鏡頭道歉：

“真的非常抱歉，沒能阻止這件事發生，我們對此高度重視”。

與此同時市方還宣布，這三位管理層人員將被減薪3個月，算是連帶追責。

說起來，日本職場的職權霸凌其實不算新鮮事，日本厚勞省每年都收到7萬多件相關咨詢。

因此，這起事件在日本引起眾多不滿：

“我們當地的部門也是，遵照上司的指示每年有500小時的無償加班。

若是準時下班，或是不主動在周末出勤，上司就會面露不悅。

育兒本就十分辛苦，還拿不到加班費，無論經濟上還是精神上都備受煎熬，但我沒有選擇自殺，好歹勉強撐到了現在。

工會也不肯伸出援手，我真切地體會到，能保護自己的只有自己。

愿逝者安息。”▽

“‘加班三兄弟’這個說法本身問題就很沉重。

但我認為更有必要核查的是，那種讓人難以提交加班申請的職場氛圍，以及以上司的標準來劃定‘效率’界限的管理方式本身是不是才是將人逼入絕境的元兇。

如果存在這樣一種體制：

不斷加活兒，卻難以獲批有償加班，考核評價又模糊不清，那就絕不能只以處分個人來草草收場。

一想到逝者曾承受過何等痛苦，我就心痛不已。

希望防止此類事件再次發生的舉措，不要只停留在追究個人責任、空喊口號，而是要通過改變一線的實際運作方式來兌現。”▽

“......完全不追究不法行為責任、用人單位責任、違反管理監督義務，僅一句‘已作出處分’，看上去不過是在內部將責任追究草草了結。

說白了，這是在樹立一個先例：只要內部從輕處理，就能避開外界與法律的監督。

即便出了人命，管理人員僅被扣減部分薪資，組織卻毫發無損。

若是容忍這種情況，下次被守護的依舊不是人，而是組織吧。”▽

“我認為問題出在管理層，他們根本沒能掌握不加班就無法完成的業務量，但團隊里也有工作效率高的人吧？那這些人幫忙分擔不就好了嗎？

只不過在日本的企業和政府部門里，尤其是工作效率越高的人承擔的工作越多，薪資卻一成不變，這就成了大家不愿幫忙的緣由，形成了惡性循環。

即便著手推進效率化，增加的也不是薪資，而是工作量，削減的卻是人員，我想我們必須要改變這一現狀。”▽

目前能美市的處分和整改承諾都已公布，但逝去的人再也回不來了...

— End —

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