沈陽工會發布2026年服務職工“十件實事”

免費體檢擴面至1萬名一線職工，工間活動站向重點產業鏈企業延伸，15個以上工會驛站升級為24小時智能化……記者2月12日從沈陽市總工會獲悉，該市2026年服務職工群眾“十件實事”清單正式敲定。這份涵蓋身心健康、就業幫扶、技能提升、生活關懷的年度清單，以“短周期、高頻次、精準化”為鮮明特色，折射出沈陽工會服務職工從“有”到“優”、從“普惠”向“全齡”的轉型之勢。

與往年不同，2026年“十件實事”并非工會單向“派單”，而是經過職工集中“點菜”。據記者了解，沈陽市總工會于2025年12月面向全市開展“辦實事”項目建議征集，堅持“職工所需、工會所能、著眼普惠、當年完成”原則，最終從數百條建議中評審確定這份清單。

翻閱清單，一組數字格外醒目：全年完成一線職工免費體檢1萬人次、心理健康講座40場次、職工心理測評2000人次、青年婚戀服務活動不少于20場、職工美麗鄉村游覆蓋2萬人、互助保障參保突破40萬人次……硬核量化指標的背后，是工會服務從“活動化”向“項目化”運作的轉變。

針對職工休假難、療養需求碎片化的痛點，市總工會事務與職工服務中心首次推出職工“微”療養服務，定制4天3晚、3天2晚、2天1晚的短期療休養套餐，線上線下結合發放名額，讓倒班工人、外賣騎手也能“抽身小憩、滿電歸隊”。

與此同時，服務對象的“全齡化”覆蓋成為另一大突破。新亮相的“工惠夜校?全齡樂享課堂”，打破工會培訓集中于在職職工的慣常思路，面向職工及家屬推出技能提升、文化品鑒、藝術啟蒙、身心健康等多元課程，全年計劃線下培訓2萬人次、線上培訓8萬人次，試圖以“一站式服務”破解雙職工家庭帶娃、養老等延伸關切。

值得關注的是，沈陽工會近年來探索的“工會搭臺、社會力量唱戲、職工受益”服務聯動模式，正從節日“應急”走向年度“常態”。在2026年實事中，智能化工會驛站升級項目明確提出“線上注冊+遠程控制+高效服務”體系，引入數字化手段鏈接景區、商圈、加油（電）站等社會場景；職工婚戀服務、美麗鄉村游等項目則延續與文旅機構、金融機構的資源置換路徑，讓工會經費的杠桿效應最大化。

記者注意到，清單對新就業形態勞動者的制度性傾斜進一步凸顯。除工間活動站向用工集中的平臺企業延伸、免費提供專項意外傷害保障外，心理健康服務、免費體檢也明確將這一群體納入重點覆蓋范圍。

“十件實事，件件都要落在職工心坎上?！鄙蜿柺锌偣嚓P負責人表示，目前各項任務均已明確責任部門與時間節點，市區兩級工會將聯動推進，并引入職工滿意度評價機制，確?！爱斈晖瓿伞辈宦淇铡?/p>

據了解，作為沈陽工會服務職工的年度“規定動作”，十件實事已連續發布多年，今年首次將產業工人友好型企業培育與工間活動站建設深度綁定，試圖通過陣地覆蓋鞏固“產改”成果。隨著2萬余名職工即將踏上“美麗鄉村游”線路，2026年的沈陽工會服務日歷已然翻開新的一頁。（工人日報客戶端記者 劉旭）

來源：工人日報客戶端