規劃青年委發布《青年規劃師發展白皮書》：剖析行業生力軍發展現狀 破解青年人才發展難點

近日，中國城市規劃協會青年規劃師工作委員會（簡稱“規劃青年委”）發布了《2025年城市規劃行業青年規劃師發展白皮書》。白皮書以我國青年規劃師職業群體為調研對象，基于全國近千份數據樣本，系統勾勒了當代青年規劃師群體畫像，深度剖析其職業發展現狀、核心訴求與痛點難點，并提出了系列舉措建議。

01 群體畫像：“90后”已經成為青年規劃師主力群體

白皮書顯示，受調研青年規劃師中26-40歲群體合計占比92%，其中31-35歲占51%、26-30歲占41%，“90后”已成為行業主力，央國企規劃院及市級規劃院吸納近八成青年人才，46%集中于北上廣深四大一線城市。在各個年齡區段中，25歲以下的行業新人總體處于專業技能焦慮狀態，26-30歲群體的工作強度顯著上升，職業轉型意愿也最為強烈，31-35歲有一定經驗的青年規劃師面臨著技術迭代與業績壓力的挑戰。

02 職業痛點：工作強度與收入回報、職業前景預期產生沖突

青年規劃師面臨工作強度與收入預期的倒掛困境。 85%的受訪者日均工作時長超8小時，27%超過10小時。2024年有近六成青年規劃師收入同比下降，其中36%受訪者降幅超10%。青年規劃師對職業發展的信心有待提升。 47%的受訪者對職業現狀不滿，僅14%對行業發展持樂觀預期，高達74%的受訪青年規劃師處于職業迷茫狀態。行業轉型態勢下職業發展通道收窄成為人才流失重要誘因。

03 主動破局：自主學習活躍，副業探索成為避險成長雙通道

調研顯示，超過一半的青年規劃師通過行業公眾號、視頻網站等渠道主動提升專業能力，展現出強烈的“破圈”學習意愿。同時，受青年“副業熱”影響，考研輔導、文創設計、自媒體等業余探索興起，成為青年規劃師緩解生活壓力、驅動自我成長和職場避險的重要渠道。

04 展望當下：行業轉型催生三大機遇

白皮書研判，未來3-5年城市規劃行業將呈現若干結構性變化。隨著跨界融合加速，傳統空間規劃向“規劃+科技”“規劃+文旅運營”等方向延伸，創意文化、智慧城建等領域人才需求有望增長。人工智能技術也正在重塑工作流，掌握數據分析、智能工具的復合型人才將獲得更多發展機遇。此外，職業形態多元趨勢下， 項目制兼職、遠程辦公、個人工作室等靈活就業形式逐步興起，為青年規劃師實現工作生活平衡提供更多選擇。

05 系統施策：多端協同破解青年發展難題

根據調研結果，白皮書建議行業層面要強化生態構建，提振發展信心，支持青年規劃師開展跨行業交流與跨單位互動；規范行業發展環境，建立甲方投訴曝光機制；鼓勵青年發聲建言，在政策制定中吸納青年意見。建議用人單位層面優化培養機制，完善與績效、能力掛鉤的薪酬增長機制，注重創新獎勵等精神激勵；探索靈活工作制；加大青年創新支持力度。建議高校進一步銜接行業需求，優化培養體系，增設跨專業課程；強化校企聯合培養與實習基地建設。

青年規劃師是行業最富活力、最具創造力的群體，正以積極求變的心態應對行業新形勢。破解青年規劃師發展痛點，需要行業、單位、院校與青年規劃師自身的協同發力。在技術變革與跨界融合的新時代，青年規劃師既要堅守專業初心，也要主動擁抱變革，以更創新的思維引領行業未來發展。規劃青年委將依據白皮書調研成果，圍繞青年交流、跨界融合等重點方向加大工作力度，更好支持青年規劃師群體發展。

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中國城市規劃協會

我國城鄉規劃工作的非營利性行業組織。致力于制定城市規劃執業規則、推廣規劃相關行業標準、搭建行業研究交流平臺。