記得剛參加工作時,我對上班特別熱情,總覺得只要自己夠拼,肯定能在職場闖出點名堂來。天天第一個到公司,最后一個走,對同事掏心掏肺,對工作全力以赴。我那會兒的朋友老拿我開涮,說我比老板上班還積極。
可干著干著,慢慢就明白了,職場上,真不像自己想得那么美好。你拼命干,領導看在眼里,但時間久了,人家就覺得這是你應該的。最后那種感覺怎么說呢,就像自己滿腔熱血,結果喂了狗。三年前,我也終于換了地方。
說實話,大多數人在一家單位,都是從滿腔熱情開始,到心涼透了才走的。現在又到發年終獎的時候了,估計很多人又在糾結——是將就著繼續熬,還是干脆走人。一邊覺得被消耗得不行,一邊又怕換了地方更糟,就這么來回拉扯著。
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其實吧,下面這5個信號,只要你碰上一個,就說明真該考慮及時止損了。
一、每天上班跟上墳一樣沉重
如果你每天醒來,一想到要去公司就開始發愁,心里堵得慌,哪怕頭天休息得再好,一睜眼想到那些煩心事就渾身沒勁,情緒低落——這已經不是在上班,是在上刑了。
很多時候,不是工作本身有多累,是你跟那環境格格不入,氣場完全對不上。上班就盼著下班,周一就開始盼周五,所有的精力都用來“熬”,而不是用來干活。這種時候,走人反而是對自己的解救。
二、干了三年,跟干了三個月沒啥區別
有些人覺得找個重復性高的活兒挺好,不用動腦子,錢照拿。可你想想,這種工作能干一輩子嗎?
如果你發現自己:天天干一樣的事,沒啥新東西可學,晉升也沒啥指望——那你這不是在工作,是在“烙餅”,今天烙一張,明天還烙一張,連味道都不帶換的。不說別的,就說這種崗位,你待得越久,被淘汰的風險越大。年紀上去了,能力還停在原地,思維越來越窄,最后只能被職場的后浪拍在沙灘上。
三、身體開始給你敲警鐘
身體這東西,真就是自己的本錢。什么職位啊、工資啊、業績啊,都是身外之物。你沒發現這兩年,因為加班出事兒的年輕人越來越多嗎?前陣子不是有個新聞,廣東一個32歲的程序員,周末加班暈倒后就再沒醒過來。最諷刺的是,人還在搶救,就被拉進了工作群。
公司不拿你當人看,你自己得拿自己當回事。一份值得留下的工作,肯定是既讓你有成長,又不至于把身體拖垮。這也是為啥現在那么多人往體制內擠,工資是不高,但至少能落個安穩。等哪天你的身體開始扛不住了,那就是最該走的時候。畢竟身體是那個“1”,其他的都是后面的“0”,1沒了,后面再多的0也白搭。
四、干的活兒不累,心卻被打擊得稀碎
咱們上班掙錢是一方面,另一方面也是想得到點尊重,覺得自己還有點價值。
很多人不敢走,是因為怕出去找不著更好的。但你想想,害怕能當飯吃嗎?如果天天在那兒被領導否定,被同事打壓,動不動還被PUA,那這份工作就真沒啥意思了。掙錢嘛,去哪兒掙不是掙?
關鍵是這種環境會讓你開始懷疑自己——是不是我真不行?是不是我真這么差勁?時間長了,真覺得自己一無是處。這就太可怕了,趁早走人,找個能讓你重新挺起腰桿的地方。
五、干了牛的活兒,拿了雞的工資
這大概是大部分人想離職的頭號原因了。人跳槽,無非兩種——一種是心累了,一種是錢少了,而錢少了占了八成。
你的工資,就是你價值的體現。如果干了半天,拿的錢跟你的付出完全不匹配,那就別猶豫了。換個地方,找個能給你公道價錢的工作。
說到底,辭職不是啥丟人的事。不合適就撤,及時止損,換個地方重新開始。往后咱在職場,也得活明白點,別太委屈自己,該走就走,該爭就爭,心里有數,腳下有路。
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