年會現場現金堆成山，河南這位老板，把打工人寵上天

要說年底最熱門的話題，那除了搶票回家，必然有年終獎一份。

小雷這幾天光刷朋友圈和微博熱搜就看見好多，有吐槽的、有羨慕別人家公司的、還有公司一毛不拔的，堪稱年會兩級分化大型現場。

就拿羨慕別人家公司來說，近日又有一位董事長出圈，引發全網熱議。

他就是——河南礦山集團的董事長崔培軍。

不僅愛發錢，還特別能 get 得到年輕人的生活難處。

圖源：小紅書

先給大家伙來一組實打實的數字，你們就知道他有多愛發錢了。

河南礦山 2025 年凈利潤 2.7 億元，他轉頭就宣布拿出近 1.8 億元發年終獎！是的，你沒看錯哈，就是 1.8 億元，占據全年利潤六成有多。

更絕的是年會現場，不搞那些有的沒的，全程就兩字——發錢。舞臺兩側全是堆起來的“現金墻”，毫不夸張地說，大家年度最愛的男人（毛爺爺）都在這了。而且他們還搞了個超爽的“數錢比賽”，數多少拿多少。小雷尋思，這要是會計上手的話，不得大殺四方哈哈。

也正是因為常年豪橫發錢，網友們給崔培軍起了一個“全網最愛發錢的老板”稱號。

面對這個稱號，他的回應特別實在，就你看不出來一點老板的架子。

“不是我自己愛發錢，是我知道現在的年輕人不容易。車貸、房貸壓得踹不過氣，能幫一點是一點?！?/strong>

我天，說實話哈，小雷刷到這段視頻采訪的時候，真的鼻子一酸。這年頭，到哪能找到這么體貼的老板啊，關鍵人家從來不畫餅，給的都是實打實的鈔票。

圖源：小紅書

看到這，可能有人會酸，覺得是一時作秀。

但實際上，還真不是。

企業發展多年以來，崔培軍就堅持“三不原則”：不貸款、不融資、不拖欠。無論行業行情好與壞，都不會拖欠員工工資、獎金。另外，還配備了超多暖心福利。如孝親金、免費旅游、子女助學基金等等。

俗話都說，好的公司能留住人。所以這些年來，礦山集團的員工流失率一直低于 5%，這個數值遠遠低于其他企業。

哦對了，今年他們還計劃招聘 63 人來著，結果將近 2000 人報名。小雷只能說“千里挑一”啊，不過能跟上這樣的老板，生活有盼頭。

圖源：小紅書

不知道你們有沒有發現哈，今年出圈的企業，一個比一個“壕氣”。

追覓科技直接包下蘇州奧體中心，邀請眾多明星給員工安排一場演唱會；

大疆車載部門員工年終獎拉滿 4 個月，就連離職人員都能收到新年禮盒；

吉比特旗下雷霆游戲的年會，人均一臺 iPhone 17 Pro Max;

前兩天的影石Insta360，送房、送車、送定制金紙、送手機；

正如影石CEO 劉靖康所言：“激發高端人才的人心靠成就感、榮譽感，但直接的物質激勵也很重要?！?/strong>

這話直接說出了打工人的心聲。辛辛苦苦一整年，到了年底，不就盼點福利，減輕一點生活壓力，安安心心回家過年。畢竟，過年回家花銷是真不少。

圖源：微博

小雷一直覺得哈，真正厲害的企業，最終拼的是人心。現在招工容易，留人難，多少年輕人寧愿送外賣都不愿進廠。但為啥胖東來、河南礦山集團的職位這么搶手呢？因為人家真金白銀證明了一件事，只要你踏實干，就會有回報。而不是每月拿著三千塊的工資，干著八千塊的活，最終還要吃老板畫的大餅。

這馬上就要過年啦，小雷在此也祝愿大家都能遇到靠譜老板，拿到一份滿意的年終獎~

話說，你們心目中理想的公司年會是什么樣的呢？是“壕氣”送大禮，還是“現金墻”數錢呀？歡迎評論區留下你們的想法。