2月14日有上海網(wǎng)友發(fā)帖,手機一震,這筆十八萬多的年終獎穩(wěn)穩(wěn)落袋。在蘇州這家制造企業(yè)干了十八年,每年臘月廿五準點到賬。
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從不拖延、從不打折,今年這筆187,772.51元的獎金,更是讓人心里特別有底。公司不搞復(fù)雜的績效考核,不玩花式評估,獎金只和整體營收掛鉤。
效益好就多分享,行情平穩(wěn)就大家一起穩(wěn)著過,簡單直接,人人心里有數(shù)。我每年任務(wù)都完成得不錯,但從不敢把功勞全算在自己頭上。個人再能干,也離不開平臺兜底。是公司扛住市場風(fēng)浪,我們才能安心把本職工作做好。
新一年繼續(xù)踏實干活,一家企業(yè)最厲害的不是算計利潤。是懂得善待員工、守住人心,這樣的雙向奔赴,才是長久走下去的底氣。
根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息,這是一份銀行到賬截圖。最醒目的就是數(shù)字,187772.51元,類型是獎金,記錄的日期是2月11日到賬。
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針對此事,有網(wǎng)友評論,187700+34400(20%)個稅=222100,企業(yè)實際負擔(dān)。
有網(wǎng)友表示,這工資獎金職位和學(xué)歷都不低吧?羨慕!
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- 可以肯定,18萬元年終獎在蘇州屬于頂尖高薪水平,遠超當(dāng)?shù)芈殘銎骄疁剩谌蟹秶鷥?nèi)處于前5%以內(nèi)的梯隊。
蘇州職場人年終獎普遍集中在2萬元左右,普通制造業(yè)、服務(wù)業(yè)員工多在1萬元以內(nèi),體制內(nèi)員工約4—7.5萬元,互聯(lián)網(wǎng)、新能源等行業(yè)普通崗也多在4—12萬元區(qū)間。18萬年終獎已大幅高于主流水平,僅出現(xiàn)在高薪行業(yè)、核心崗位、高績效人員中。
從行業(yè)來看,該水平在金融、新能源、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)大廠、通信及能源央企等領(lǐng)域較為常見,一般對應(yīng)資深骨干、核心技術(shù)人員或中層管理者;在傳統(tǒng)制造、基建、公益等行業(yè)則屬于高層管理人員才能達到的標準。
從收入結(jié)構(gòu)看,18萬年終獎相當(dāng)于月薪1.5萬者一年的工資,或是本地平均年終獎的9倍,購買力與含金量都很高。在蘇州足以覆蓋一年日常開支、房貸或大額消費,屬于非常有競爭力的收入水平。
整體而言,18萬年終獎在蘇州是頭部職場人群的標志,代表著行業(yè)、崗位與個人能力的三重優(yōu)勢。
總之,年終獎是對員工全年工作的綜合獎勵,對員工而言,它既是改善生活、增加儲蓄的額外經(jīng)濟支持,也是公司認可個人貢獻的體現(xiàn),能提升職業(yè)成就感;同時可作為職業(yè)參考,幫自己明確能力短板與發(fā)展方向。對公司來說,它是激勵員工積極性、減少人才流失的重要手段,還能傳遞重視貢獻的價值觀,助力塑造積極企業(yè)文化。
從宏觀看,年終獎豐薄也能側(cè)面反映行業(yè)效益與經(jīng)濟大環(huán)境。當(dāng)然,也有網(wǎng)友指出,年終獎并非是公司給的額外福利,同行業(yè)里那些不發(fā)年終獎的公司,月薪往往高出一大截,人家是把錢按月給,年終獎這邊是被拆成了十三個月,甚至十四個月來發(fā),表面上多了一筆進賬,實際上全年總收入一分沒多。
更狠的是,這筆錢還得看公司心情,干滿一年才給,提前離職就沒了,業(yè)績不達標打折扣,領(lǐng)導(dǎo)不滿意也能扣,名義上叫激勵,實際上是拿你本該拿的錢來控制你,讓你不敢輕易跳槽,不敢輕易提意見,乖乖干到年底。
對此,你怎么看呢?
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