別再傻傻分不清！央國企里只有這4類算“自己人”

現在進央國企，水真的太深了！

同樣是穿著工裝在大樓里上班，同樣掛著“國企員工”的名頭，有人年終獎拿六位數、年金醫療拉滿，干到退休穩如老狗；有人干最累的活、拿最低的錢，沒編制、沒晉升、沒保障，項目一完隨時打包走人。

每年都有大批應屆生、求職者被“國企直聘”“同工同酬”“享受正式待遇”忽悠瘸了，簽完合同才發現：自己根本不是央國企的“自己人”！

先給大家劃個最硬核的底線：

2026年國企用工改革全面落地，沒有所謂“終身編制”，但有“正規身份”。

凡是和第三方簽合同、不進企業工資總額、沒有企業年金的，全是“外圍人員”，待遇差、保障弱、沒前途。

只有下面這4類人，才是央國企認定的“自己人”，享受完整福利與晉升通道。

第一類：統招校園招聘直簽正式工

這是央國企最正統、門檻最高、名額最多的正式渠道，沒有之一。

根據國資委2026年最新要求：

央企80%以上的正式崗位，必須通過官方校招，統一筆試、面試、公示、備案。

核心特征：

- 與央國企本部/全資子公司直接簽勞動合同

- 納入工資總額管理，薪酬福利由集團統一核定

- 足額繳納五險一金+企業年金+補充醫療

- 有完整晉升通道，可升職、加薪、評職稱

簡單說：校招直簽=天生“嫡出”，是最穩的鐵飯碗。

第二類：高層次人才&專項引進正式工

不是只有應屆生能成正式工，高學歷、高技能人才照樣“綠色通道”直達。

官方認定范圍：

- 博士、副高以上職稱、高級技師

- 緊缺專業、核心技術、關鍵管理人才

- 經集團黨委/上級單位審批的專項引進人員

這類人不用擠千軍萬馬的校招，直接直簽正式合同，入職即享頂配待遇。

一句話：有硬本事，央國企直接把你當“自己人”。

第三類：軍隊轉業/退役安置定向正式工

這是國家給軍人的專屬保障，政策兜底、全員正式，誰也替代不了。

依據《退役軍人安置條例》與2026年央國企安置新規：

- 軍隊轉業干部、符合條件的退役士兵

- 由政府安置進入央國企，一律直簽正式合同

- 與統招正式工同崗同酬、同等福利、同等晉升

沒有試用期、沒有勞務派遣、沒有外包，安置即正式，國家給的底氣。

第四類：上級任命的管理崗&國企干部

最后一類，是央國企里的“頂層自己人”，由組織直接任命。

包括：

- 由國資部門、黨委任命的董事長、總經理、班子成員

- 集團內部正式提拔、備案的中層管理干部

- 納入國企干部管理序列的核心管理人員

他們不僅是正式工，更是“管理者”，人事關系在上級部門備案，穩定性拉滿。

看到這3類人，別再叫“正式工”，真不是

很多人被名字忽悠，以為進了國企就是鐵飯碗，大錯特錯！

- 勞務派遣工：和勞務公司簽合同，在國企干活，不算國企人

- 業務外包工：項目制，干完走人，無長期保障

- 臨時/非全日制：短工性質，福利幾乎沒有

這三類，沒有年金、沒有晉升、沒有長期保障，和上面4類“正規軍”天差地別。

3秒自測：你是不是央國企“自己人”

2026年最簡單粗暴的判斷方法，記好這3點：

1. 看合同甲方：是不是央國企本部/全資子公司

2. 看福利：有沒有企業年金+補充醫療

3. 看招聘：是不是官方統招、公示備案

三條全中，恭喜你，是真正的自己人；

少一條，都不算嚴格意義上的正式工。

最后給大家一句大實話

央國企不是“進了門就一樣”，身份不同，天差地別。

有人是“嫡出正式工”，安穩到退休；

有人是“外圍打工人”，干幾年就走人。

別再被“同工同酬”“享受正式待遇”忽悠了，

2026年找工作，看清身份、認準渠道，比啥都重要！

只有上面這4類，才是央國企真正的“自己人”。