干保安8年的老李，靠一張證差點拿到比主管還高工資，主管不服氣

打工人這輩子最盼的，就是一份踏實的收入，若是能靠自己的本事漲薪，那更是藏不住的歡喜。可物業(yè)老李最近的煩惱，偏偏是歡喜出來的，年近60的他，怎么也沒想到，干了八年物業(yè)，居然會因為一張證，陷入讓人又期待又揪心的兩難里。
咱先說說老李，在小區(qū)物業(yè)一干就是八九年，憑著踏實肯干，早就混上了班長的位置。他的工資賬算得明明白白，基礎工資2900元，班長補貼200元，八年工齡補貼800元，再加上餐飲補貼、法定假日三倍工資，林林總總加起來，每月能拿到4000出頭。

對他這個年紀的打工人來說，不用風吹日曬，收入穩(wěn)定，這份工作已經(jīng)足夠讓人安心，老李自己也一直很知足，從沒想過要再折騰什么。

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可老李看著老實，心里卻藏著打工人最清醒的遠見。前兩年工作不忙的時候，他沒像平時一樣閑著混日子，反而跟著身邊有心的同事，默默考下了消防中級證。那時候不少人還笑他，一個物業(yè)班長考這證沒用，純屬白費功夫。可誰都沒料到，這張當初不被看好的證，居然成了老李改變現(xiàn)狀的王牌，好運說來就來。
前不久，單位消控室的同事突然離職，崗位一下子空了出來。消控室崗位要求持證上崗，整個單位里，有消防中級證又熟悉工作的，除了老李沒別人，這個補缺的機會，順理成章地砸在了他頭上。天上掉餡餅的好事，換誰都得偷著樂，老李也不例外，滿心以為自己終于能熬出頭，拿一份更高的工資。
可歡喜還沒捂熱，麻煩就跟著來了——工資待遇怎么定，公司幾位領導直接產生了分歧。一派領導覺得，讓老李在現(xiàn)有工資基礎上加500塊就行；可老李心里有自己的盤算，消控室監(jiān)控員本就該同工同酬，起步就是4000元，再加上他的多年工齡和各項補貼，算下來月收入能直接突破5000元。
這個數(shù)字一出來，矛盾瞬間爆發(fā)了。老李的工資一旦漲到5000多，居然會比主管的工資還高，主管當場就不服氣了，覺得一個班長工資超過自己，說不過去。明明老李符合轉崗條件，主管卻硬是找了個理由拖著，說必須等到招到新的替補員工，才能放老李轉崗。
一邊是盼了好久的漲薪機會，一邊是被人為難遲遲定不下來，老李的心徹底懸了起來，每天上班都忐忑不安。他想要的從來不是超額的待遇，只是自己應得的同工同酬，只是靠自己的證書和工齡，拿一份匹配付出的工資。這種明明有本事、有資格，卻因為職級偏見被卡住的憋屈，咱們打工人誰沒體會過？

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其實老李這事，根本不是簡單的漲工資那么簡單。他在物業(yè)干了八年，兢兢業(yè)業(yè)沒偷懶，主動考證提升自己，這是打工人最實在的努力；消控室需要持證上崗，他有證、有經(jīng)驗，補缺本就是理所應當，同工同酬更是合情合理。可就因為工資超過了主管，就要被刻意刁難，這才是最讓人心寒的地方。職場里總有這樣的事，有人靠資歷擺架子，有人靠本事爭前程，偏偏老實努力的人，總要多走幾道彎。
這事一說出來，評論區(qū)瞬間戳中了大家的心聲，有網(wǎng)友直白調侃：搞定項目經(jīng)理，團結身邊同事，該爭取的別退讓，不用怕主管為難！連著三個捂臉表情，看著是玩笑，實則說出了所有打工人的心里話——憑本事吃飯，從來都不該低頭受氣。
老李快60歲了，沒有什么大野心，不想爭權奪利，就想靠自己的努力和一張證，安安穩(wěn)穩(wěn)拿一份應得的工資。這份歡喜又揪心的甜蜜煩惱，到底會迎來什么樣的結果？是順利轉崗月薪破5000，還是一直被拖著不了了之呢？