打工人這輩子最盼的,就是一份踏實的收入,若是能靠自己的本事漲薪,那更是藏不住的歡喜。可物業(yè)老李最近的煩惱,偏偏是歡喜出來的,年近60的他,怎么也沒想到,干了八年物業(yè),居然會因為一張證,陷入讓人又期待又揪心的兩難里。
咱先說說老李,在小區(qū)物業(yè)一干就是八九年,憑著踏實肯干,早就混上了班長的位置。他的工資賬算得明明白白,基礎工資2900元,班長補貼200元,八年工齡補貼800元,再加上餐飲補貼、法定假日三倍工資,林林總總加起來,每月能拿到4000出頭。
對他這個年紀的打工人來說,不用風吹日曬,收入穩(wěn)定,這份工作已經(jīng)足夠讓人安心,老李自己也一直很知足,從沒想過要再折騰什么。
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可老李看著老實,心里卻藏著打工人最清醒的遠見。前兩年工作不忙的時候,他沒像平時一樣閑著混日子,反而跟著身邊有心的同事,默默考下了消防中級證。那時候不少人還笑他,一個物業(yè)班長考這證沒用,純屬白費功夫。可誰都沒料到,這張當初不被看好的證,居然成了老李改變現(xiàn)狀的王牌,好運說來就來。
前不久,單位消控室的同事突然離職,崗位一下子空了出來。消控室崗位要求持證上崗,整個單位里,有消防中級證又熟悉工作的,除了老李沒別人,這個補缺的機會,順理成章地砸在了他頭上。天上掉餡餅的好事,換誰都得偷著樂,老李也不例外,滿心以為自己終于能熬出頭,拿一份更高的工資。
可歡喜還沒捂熱,麻煩就跟著來了——工資待遇怎么定,公司幾位領導直接產生了分歧。一派領導覺得,讓老李在現(xiàn)有工資基礎上加500塊就行;可老李心里有自己的盤算,消控室監(jiān)控員本就該同工同酬,起步就是4000元,再加上他的多年工齡和各項補貼,算下來月收入能直接突破5000元。
這個數(shù)字一出來,矛盾瞬間爆發(fā)了。老李的工資一旦漲到5000多,居然會比主管的工資還高,主管當場就不服氣了,覺得一個班長工資超過自己,說不過去。明明老李符合轉崗條件,主管卻硬是找了個理由拖著,說必須等到招到新的替補員工,才能放老李轉崗。
一邊是盼了好久的漲薪機會,一邊是被人為難遲遲定不下來,老李的心徹底懸了起來,每天上班都忐忑不安。他想要的從來不是超額的待遇,只是自己應得的同工同酬,只是靠自己的證書和工齡,拿一份匹配付出的工資。這種明明有本事、有資格,卻因為職級偏見被卡住的憋屈,咱們打工人誰沒體會過?
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其實老李這事,根本不是簡單的漲工資那么簡單。他在物業(yè)干了八年,兢兢業(yè)業(yè)沒偷懶,主動考證提升自己,這是打工人最實在的努力;消控室需要持證上崗,他有證、有經(jīng)驗,補缺本就是理所應當,同工同酬更是合情合理。可就因為工資超過了主管,就要被刻意刁難,這才是最讓人心寒的地方。職場里總有這樣的事,有人靠資歷擺架子,有人靠本事爭前程,偏偏老實努力的人,總要多走幾道彎。
這事一說出來,評論區(qū)瞬間戳中了大家的心聲,有網(wǎng)友直白調侃:搞定項目經(jīng)理,團結身邊同事,該爭取的別退讓,不用怕主管為難!連著三個捂臉表情,看著是玩笑,實則說出了所有打工人的心里話——憑本事吃飯,從來都不該低頭受氣。
老李快60歲了,沒有什么大野心,不想爭權奪利,就想靠自己的努力和一張證,安安穩(wěn)穩(wěn)拿一份應得的工資。這份歡喜又揪心的甜蜜煩惱,到底會迎來什么樣的結果?是順利轉崗月薪破5000,還是一直被拖著不了了之呢?
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