海歸光環已經消失？49.5萬留學生回國求職，企業坦言只看重這一點

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花上百萬積蓄送孩子出國鍍金，盼著回國能找份體面高 薪的工作，結果呢？幾十萬的留學生扎堆回國，簡歷投出去石沉大海，不少人在家待業半年，連份普通工作都找不到。

曾幾何時，“海歸”二字就是精英的代名詞，如今卻連職場敲門磚都算不上，曾經人人羨慕的“天之驕子”，如今怎么就成了職場“滯銷品”？

海歸就業多重壁壘與差異化難題

很多家長和留學生到現在還沒醒過神，總覺得留過學就自帶光環，盲目出去晃一圈，連自己要做什么都沒定。

2024年回國的留學生就有49.5萬人，這些人里，一半以上都擠在人文社科、商科這些熱門卻飽和的專業，跟國內畢業生搶飯碗，能不卷嗎？

說起來也難怪，現在國內求職市場對海歸早就沒了以前的熱情，超八成海歸都在抱怨找工作太難，企業的海歸優先崗位一年比一年少，不管是民企還是國企，都在縮減名額。

更關鍵的是，海外學制和打工限制，讓很多人根本沒機會積累實習經驗，這可是硬傷。

同樣是海歸，命運卻天差地別，QS前50名校、芯片生物醫藥這些稀缺專業的畢業生，還是能被頭部企業瘋搶。

反觀那些普通院校、一年制授課的碩士，沒光環沒經驗，高不成低不就，求職路上屢屢碰壁，屬實讓人唏噓。

更讓人無奈的是，連回國這件事，都成了很多海歸的難題，疫情鬧的，直飛航班少得可憐，轉機機票炒到幾萬塊，還要花大價錢做檢測、隔離。

最怕的是機票到手又被取消，錯過入職機會，之前所有的努力都白費。

其實追溯起來，海歸光環的消退，早就有跡可循，早年留學生少，信息不對稱，一張洋文憑就能當“敲門磚”。

現在不一樣了，海內外信息互通，企業也變得務實，光靠“留過學”這三個字，根本站不住腳。

這種差距不是一天形成的，既有留學群體自身認知的偏差，也有市場供需變化的影響。

以前是物以稀為貴，現在是物以實為貴，沒有真本事，哪怕留過學，也很難在職場上站穩腳跟，這就是最現實的情況。

很多海歸回國后心態也沒調整好，總覺得自己留過學就該拿高薪、做輕松的工作。

可實際上，國內職場競爭早就白熱化，不管是不是海歸，都得靠實力說話，放下身段才能找到突破口。

細細想來，海歸就業難，從來不是單一因素造成的，認知誤區、經驗短板、行業飽和、外部阻礙，多重問題疊加，才讓曾經的“香餑餑”，變成了如今的“滯銷品”，而這一切，還在隨著市場變化不斷演變。

國際教育領域的機遇與職場痛點

既然高薪行業擠不進去，很多海歸就把目光投向了國際教育，覺得憑著海外背景，去國際學校當老師是條穩妥退路。

畢竟2022年的時候，教育行業還是海歸優先崗位最多的領域，留學輔導、語言培訓都特別熱門。

可真等去面試才發現，這里早就卷成了“紅海”，不光有海歸扎堆應聘，國內985、211的碩博也來分一杯羹，國際學校對新人的學術背景要求越來越嚴，本科出身不好，連簡歷初篩都過不了。

更有意思的是，國際學校里還有隱形門檻，純外籍子女學校，非英語母語者根本沒法教主科，只能做助教，薪資低還沒成長空間。

而且中外教同崗不同薪，外教工資差不多是中教的一兩倍，這種差距一時半會兒也改不了。

那些好不容易入職的海歸老師，日子也沒想象中輕松，家里花上百萬供留學，本來盼著高薪回報，可新教師起薪普遍很低，還不敢主動談薪，只能靠多上課賺課時費，連“錢多事少”的影子都見不著。

有的學校生源質量參差不齊，還有學生擺爛不上課，加上教研體系不規范，明明是國際學校，卻越來越偏向應試，跟很多老師“教書育人”的初心完全背離，時間長了，心里的落差越來越大，價值感也越來越低。

家長那邊也讓人頭疼，畢竟交了高額學費，不少家長都抱著甲方心態，不管上班還是休息，都要隨時回復他們的疑問，跟個隨叫隨到的客服似的，班主任更是被這些溝通工作壓得喘不過氣。

其實國際教育這條賽道，看似是海歸的優勢領域，實則藏著太多隱性壓力。

它不是避風港，只是換了個地方競爭，想要站穩腳跟，既要放下海歸的身段，也要不斷打磨自己的能力，不然照樣會被淘汰。

企業招聘導向與海歸突圍路徑

聊完了困境和賽道，大家最關心的肯定是，海歸到底該怎么破局？其實答案很簡單，現在企業招人，根本不看你是不是海歸、學校排名多高，只認一樣東西，就是實實在在的能力。

早幾年企業還愿意花時間培養新人，現在完全不一樣了，都想招那種一入職就能干活的人。

名校光環早就沒以前管用了，甚至有企業會專門核查海歸的學習真實性，那些混文憑、沒核心成績的，直接就被pass掉。

可能有人會說，海歸有跨文化溝通優勢啊，這話放以前沒錯，可現在國內很多高校都重視雙語教學，不少國內畢業生的英語能力、國際視野，一點不比海歸差，這個優勢早就不算優勢了。

真正能拉開差距的，是實習經歷，尤其是學營銷、管理這些通用專業的海歸，沒有豐富的實習經驗，根本拼不過別人。

那些讀書時就主動找大廠遠程實習、積累項目經驗的，回國后都能快速適應職場，很受企業歡迎。

說到底，這些海歸扎堆回國，不是崗位不夠，是很多人沒找對方向，海外留任條件苛刻，國內有人才引進補貼，大家回來無可厚非，但回來之后，不能還抱著“留學高人一等”的心態。

想要突圍，首先得選對專業，別盲目跟風擠人文社科、商科，多關注芯片、生物醫藥這些稀缺賽道，打造自己的差異化優勢。

其次，留學期間多對接國內企業，哪怕是寒暑假實習，也能積累寶貴經驗。

回顧這些年海歸就業的變化，從早年的“香餑餑”到如今的“同臺競爭”，本質上是市場越來越理性，不再為“留學”這個標簽付費，唯有靠真本事說話，才能在激烈的競爭中站穩腳跟。

參考資料：

手機中國網——中國教育部：2024年留學回國49.5萬人 2025-12-12

澎湃新聞——當海歸求職小白卷入國際教育圈：撞上985大軍，不奢望加薪 2023-05-26

澎湃新聞——光環失色、就業“內卷”、航班受阻：百萬海歸求職出路在哪？2022-05-14