近日,河南濮陽一家企業因老板在年會現場宣布“為基層員工追加一個月工資”引發關注。2月16日下午,大河報《看見》記者從該公司創始人、董事長王繼坤處獲悉,他原計劃為員工發放170余萬元的現金和90余萬元的黃金作為年終福利。但在年會現場發紅包時,他因“向部分基層員工發的紅包太薄”而感到愧疚,便現場宣布為他們追發一個月的基本工資,“金額為3500-10000元不等”。
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王繼坤稱,按照最初的分配方案,他們要在年會現場為367名員工分配170余萬元的現金獎勵,但是在發放現金紅包時,他感覺到部分基層員工的紅包太薄,“可能就1000塊、2000塊,再一想到今年大家這么辛苦,我感覺‘拿不出手’”,便現場宣布為獎勵金額少于一個月工資的員工再追發一個月的工資,據初步統計,追加的金額約為200萬元。
王繼坤表示,公司是一家初創公司,正處于起步發展階段,上一年為員工們發放了共30萬元左右的“過節費”,今年準備的福利價值是去年的十倍以上,至于追加的金額,“是希望每個人都能更多地共享公司的發展成果。”
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記者從王繼坤處了解到,作為一家坐落于濮陽這座四線城市的企業,gai公司的人均月薪達到了7000余元,他曾在朋友圈曬的一張圖顯示,有一個部門的員工平均工資超出了2萬元,“他們不是高管,也不是主管,就是基礎職工”。
此外,此次年會該公司還為老員工準備了黃金作為福利,入職三年以上的員工可領取黃金3克的手串一份,五年以上的員工可領取黃金5克的無事牌掛墜一份,這份福利不論崗位,“保潔、保安也都有”。
2022年入職的張女士告訴記者,她也領到了一份3克黃金手串,在現場感到很激動、驚喜。張女士是濮陽本地人,幾年前從國外留學歸來,在深圳工作了一段時間后,本計劃回鄉創業,偶然的機會加入公司,便一直工作到了現在。
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“這是一家很有人情味的公司,”張女士稱,年會上還有一件讓她深有感觸的事情,就是王總宣布要為“非銷售崗位人員”漲薪,少的有500元,多的有1000元,“這讓我們感覺到,除了一線銷售人員外,后勤人員也能被看見,這讓我深刻感覺到公司的人文關懷。”
王繼坤稱,此外,他們還在近日落地了公司全員持股計劃,“只要是工作了3個月以上的員工都可以持有公司的股份,不分崗位,人人持有,30%的公司股份為股權池“。
據悉,該企業坐落于河南濮陽清豐縣,它成立于2018年,旗下品牌“野人日記”主營速凍米面等輕食產品,此外還有電商運營、供應鏈管理及云倉服務等業務,王繼坤告訴大河報《看見》記者,企業目前進入快速發展階段,去年199名正式在職員工發展到現在的367人,營收也已突破5億元。而王繼坤本人也先后榮獲“河南省脫貧攻堅獎奉獻獎”“河南省鄉村振興青年先鋒”等稱號。
此事引發關注之后,很多網友詢問:“公司還招人嗎?”王繼坤給出了肯定的回答:“會根據公司的需求進行招聘”。
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