中央定調，延遲退休后，62歲退休，比60歲退休的多領10%養老金？

2025年起我國正式執行延遲退休暫行辦法，延遲退休實施后我們再辦理退休就有了很大的不同，首先退休條件按標準逐漸增長，根據延遲退休暫行辦法要求，法定退休年齡從2025年起漸進式后延，而最低繳費年限從2030年開始增長；其次退休方式也有很大不同，并且2025年新規實施一年后，大家也對自己的退休方式有了更多考慮，比如晚退休2年，養老金是否能提高10%呢？咱們來看看。

退休條件上的變化大家已經逐漸熟悉，并不會一刀切的改變所有的退休條件，但退休越晚的人相對來說退休條件受到的影響也就更大，尤其是2030年后退休的伙伴最低繳費年限就不再是15年了，而是要逐漸遞增變為20年，這是延遲退休的另外一個變化就發揮作用了，也就是彈性退休，從2025年后又有兩種新退休方式可以選擇，即提前退休或延后退休。在延遲退休剛實施時，在彈性退休方式上大家都直接選擇了提前退休，一是盡早退休就盡早領到退休金，二是一部分人可以減輕參保繳費壓力，同時提前退休后還可以再就業獲得兩份收入，但隨著大家對退休新規了解的更多，有一部分人開始思考延后退休的方式是否會更劃算。

延后退休的優勢也非常明顯，比如說延后退休只有退休年齡往后延長，而最低繳費年限的標準并不會增長，還有就是晚退休自己的退休金也會更高。但這個方式更適合的是有工作單位的職工，且相比于退休金，可能在職工資水平也較高，晚退休更有優勢。那么我們今天可以簡單舉例計算下，晚退休兩年養老金是否能多領10%。

假設老趙今年60歲，已經累計繳費了42年，其中視同繳費年限有10年，繳費指數0.6，如果今年退休那么養老金計發基數7500元，個人賬戶累計9萬元，我們看看養老金各部分都能領多少：

基礎部分=7500×（1+0.6）÷2×42×1%=2520元，個人部分如果60歲退休計發月數是139個月，90000÷139=647.5元，過渡性養老金部分我們假設過渡系數1.3%，而視同系數一般都是1.0，那么7500×10年的視同工齡×1.0×1.3%=975元，相加起來養老金可以領到=4142.5元。

我們再看如果晚退休兩年變成62歲退休會有哪些變化：首先累計繳費年限增加到44年了，其次個人賬戶累計存額也大概可以增加10000元，計發月數可以減少到125個月了，最后養老金的計發基數每年還會提高，如果兩年可以提高500元，那么每一部分的養老金都會有所提高的，具體的計算如下：

基礎部分=8000×（1+0.6）÷2×44×1%=2816元，個人部分=100000÷125=800元，過渡性養老金部分假設過渡系數還是1.3%，視同系數1.0，那么8000×10年×1.0×1.3%=1040元，相加起來養老金可以領到4656元。

晚退休2年經過計算后，我們可以看出4656-4142.5=513.5元，增長了12.4%，是高于10%漲幅的，那么也就表示晚退休2年是有可能多拿10%養老金，但這個漲幅比例并不是絕對的，案例中并不代表所有人的參保情況。比如說42年的繳費工齡算是較高水平的了，且不一定每個人都會有視同繳費工齡，每個地區的養老金計發基數也都有較大差距，所以晚退休2年是否能漲幅到10%要結合自己個人情況。需要明確的是，如果選擇延后退休需要提前與單位協商一致才行，而對于在職福利或薪資水平不錯的來說，選擇延后退休也是比較劃算的。

參考資料：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定