注意！3類人員不允許彈性延遲退休！

人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部發布的《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）第一、二條就“自愿選擇彈性提前退休”制度作了細化規定，即四個條件：

一是達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，即：2030年1月1日前繳費滿15年，2030年1月1日起逐步提高至繳費滿20年（每年提高六個月）。二是年滿原法定退休年齡，即：普通女職工滿50周歲、管理崗女職工滿55周歲、男職工滿60周歲。三是提前時間距法定退休年齡最長不超過3年。四是至少提前3個月書面告知所在單位本人申請提前退休。即，“職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位”。

但以上的政策，并不適用于三類人員：公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員。

《辦法》第四條第二款規定，“公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。”也就是說，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。

具體而言，

所有的公務員：公務員在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續，不能申請彈性延遲退休。

國有企事業單位領導人員及其他管理人員：國有企業單位的領導人員、部門副職以上管理人員、項目負責人、分公司負責人以及擁有中高級職稱的專業技術人員（如工程師、會計師、政工師等）。

事業單位領導人員及其他管理人員：事業單位中的領導人員和其他管理人員，包括公立學校、醫院、疾控中心等單位的管理人員。

此外，《辦法》第十三條還明確，國有單位工作人員彈性退休程序從嚴管理。即，“機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規定程序報批同意。”該條規定的“機關和國有企事業單位工作人員”，是指第四條第二款規定的“公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員”之外的，包括機關工勤人員、國有企業事業單位的普通員工。

受延遲退休方案影響較大的是“70后”和“80后”，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到達到新擬定的法定退休年齡。

1.延遲退休，什么時候能拿到養老金呢？

人社部表示，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2.養老金領取金額怎么算？以后能領多少？

人社部表示，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。一般來說，經濟發展較好、當地職工平均工資水平較高的地區，退休人員的平均養老金水平比經濟欠發達地區要高一些。

累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高，退休時的年齡越大，退休時的基本養老金水平相對就會較高。長繳費、多繳費、晚退休，就多得養老金。

3.還沒退休就去世了，已繳的錢怎么辦？

人社部表示，國家確保基本養老金按時足額發放。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金從養老保險統籌基金中列支；個人賬戶養老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。

當個人賬戶儲存額變為零時，其個人賬戶養老金從統籌基金中列支。也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩余多少，國家將確保包括個人賬戶養老金在內的基本養老金按時足額發放。

此外，國家政策還規定，參加養老保險的人員死亡的，其個人賬戶余額可以繼承。

4.跨省流動的靈活就業者如何參保？

人社部表示，靈活就業人員可以自愿參加城鎮職工基本養老保險，繳費比例為20%，參保的具體辦法由各省份結合本省份實際制定，有的省份要求按月繳費，有的省份是按年繳費。對于通過網絡平臺就業，且未與新業態平臺企業建立勞動關系的新型就業形態從業人員，可按靈活就業人員身份參加養老保險，及在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

此外，人社部還提醒，靈活就業人員可以參加基本養老保險，也可以參加城鄉居民養老保險，可以在個人繳費基數上下限之間選擇適當的繳費基數，選擇按月按年繳費。靈活就業人員達到法定退休年齡，且滿足最低繳費年限條件的，可以按月領取基本養老金。

文 章 來 源：人力資源社會保障部、人社通等。

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