領(lǐng)導(dǎo)是小人，該怎么相處？就用這3招

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你有沒有發(fā)現(xiàn)，身邊總有那么一些領(lǐng)導(dǎo)，讓人感覺……怎么說呢，不太舒服？開會時(shí)陰陽怪氣，邀功時(shí)沖鋒在前，背鍋時(shí)跑得比兔子還快。你辛辛苦苦做的方案，被他三言兩語否決，轉(zhuǎn)頭卻又拿著你的核心思想去邀功請賞。沒錯(cuò)，說的就是那些被我們私下稱為“小人”的領(lǐng)導(dǎo)。和這種領(lǐng)導(dǎo)相處，就像在刀尖上跳舞，一不小心就容易“掛彩”。那么，該如何與“小人型”領(lǐng)導(dǎo)相處呢？且聽我——一個(gè)閱人無數(shù)的資深HR——慢慢道來。

第一招：察言觀色，揣摩圣意。

和“小人型”領(lǐng)導(dǎo)相處，最重要的就是察言觀色。他們通常心思敏感，極其在意自己在別人眼中的形象。所以，你要學(xué)會捕捉他們的情緒變化，揣摩他們的真實(shí)意圖。比如，領(lǐng)導(dǎo)今天臉色陰沉，說話夾槍帶棒，那你就得小心了，很可能是他心情不好，或者遇到了什么麻煩事。這個(gè)時(shí)候，千萬別去觸霉頭，最好低調(diào)行事，少說多做，等他心情平復(fù)了再說。

第二招：以退為進(jìn)，避其鋒芒。

“小人”最喜歡的就是爭功奪利，如果你和他正面硬剛，很可能會吃虧。所以，最好的辦法就是以退為進(jìn)，避其鋒芒。比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一件吃力不討好的事情，你可以先答應(yīng)下來，然后在執(zhí)行過程中遇到一些“客觀”的困難，委婉地向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，讓他自己知難而退。這樣既避免了直接沖突，又保全了自己的利益。

第三招：借力打力，順?biāo)浦邸?/p>

“小人”雖然讓人討厭，但他們也有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那就是善于鉆營。你可以利用這一點(diǎn)，借力打力，順?biāo)浦邸１热纾I(lǐng)導(dǎo)想推行一個(gè)新項(xiàng)目，但又擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)太大，你可以主動請纓，表示愿意承擔(dān)責(zé)任，并適當(dāng)?shù)乜浯箜?xiàng)目的潛在收益，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有利可圖。這樣，你既可以獲得表現(xiàn)的機(jī)會，又能讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看。

說個(gè)我之前公司遇到的真事。小王，一個(gè)剛畢業(yè)的小伙子，勤奮好學(xué)，能力也不錯(cuò)，但就是運(yùn)氣不太好，攤上了一個(gè)“小人型”領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，表面上和藹可親，背地里卻經(jīng)常打壓小王，搶他的功勞。小王一開始很憋屈，后來他學(xué)聰明了，開始運(yùn)用這三招。領(lǐng)導(dǎo)開會時(shí)，他認(rèn)真聆聽，仔細(xì)觀察領(lǐng)導(dǎo)的表情，揣摩他的心思；領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)，他積極主動，但又懂得適時(shí)示弱，避免鋒芒；領(lǐng)導(dǎo)遇到難題時(shí)，他主動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)對小王的印象逐漸改觀，甚至開始倚重他。

這類“小人”領(lǐng)導(dǎo)，通常給人的印象是精明、圓滑、善于偽裝。他們往往口蜜腹劍，當(dāng)面一套背后一套，讓人防不勝防。

想要更有效地化解與“小人型”領(lǐng)導(dǎo)的相處難題，除了以上三招，還需要不斷提升自己的實(shí)力。當(dāng)你足夠強(qiáng)大時(shí)，“小人”自然不敢輕易招惹你。

與“小人型”領(lǐng)導(dǎo)相處，是一門學(xué)問，也是一種修行。希望大家都能在職場上游刃有余，最終成就更好的自己。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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