期待“喘息服務”成為老齡化社會標配

媒體在北京走訪養老機構時發現，一些社區和養老機構推出的春節短期托養服務，讓部分家庭得以暫時卸下重擔，讓那些全年無休的照護者也能安心休個“年假”。

讓長期承擔照護工作的家庭成員獲得有效休息，照護壓力得到短暫緩解，這種社會服務被稱為“喘息服務”。新春佳節，住家保姆返鄉、鐘點工歇業，子女家人或者需要值班，或者有旅游、走親訪友等安排，這種服務的需求就尤其迫切。

長期以來，養老被理所當然地定義為“家事”。在傳統倫理框架下，子女送父母進養老院，往往背負著“不孝”的道德壓力；而配偶或子女辭工在家、寸步不離地照料失能老人，則被視為天經地義的責任。然而，隨著我國步入中度老齡化社會，這種將照護重擔完全交由家庭內部承擔的模式正面臨前所未有的挑戰。民政部數據顯示，“十五五”時期，我國老年人口年均將凈增近1400萬，高齡、失能老人數量持續攀升，需要照護者群體日益龐大。而如果照護的壓力全部由個體承擔，很多家庭的運行將會失序。因此，有必要重新審視養老的責任邊界:它不應該僅僅是家庭的私事，而應該成為社會的“公事”。

“喘息服務”的價值，正在于其為那些全年無休的照護者提供了短暫的松弛期:承認個體的極限，用社會和公共資源彌合那個極限之下的缺口。這一服務正在從零散的民間探索進入制度化軌道，浙江、云南、內蒙古等地已將短期托養納入消費補貼，上海明確符合條件的老人可享受補貼支持。這些都傳遞出一個清晰的信號:政府正在用“看得見的手”，給予家庭照護者必要的支持。

將“喘息服務”納入公共服務體系，是一種極具遠見的社會投資。媒體報道提到，對外經濟貿易大學學術刊物部副主任蔡英輝的研究顯示，接受“喘息服務”干預后，失能老人和照顧者的生活質量均有所提高。保住一個照護者的健康，往往意味著保住一個家庭的穩定。反之，若任由照護者在孤立無援中耗盡心力，最終滑向崩潰的，將不僅是個人，還有整個社會的養老底盤。

從現實來看，“喘息服務”的推廣仍面臨掣肘。春節期間，養老機構自身也面臨人手短缺，留住護理人員需要一定的物質和情感激勵，這些成本最終必然會反映在服務價格上。對于那些最需要“喘息”的低收入家庭而言，幾百元的消費補貼能否覆蓋日均數百元的托養費用?如果“喘息服務”最終淪為少數中高收入家庭的專屬福利，其公共屬性無疑會大打折扣。

推動“喘息服務”成為一種普惠服務，需要政府、市場與社會多方協同。一方面，有必要進一步完善補貼機制，讓政策紅利精準滴灌到困難家庭；另一方面，需要尊重護理人員的勞動價值，通過提高待遇、暢通職業晉升通道吸引更多年輕人留下來；社會層面則需要一場觀念革命，改變“送老人進養老機構即不孝”的陳舊認知，讓“專業的事交給專業的人”成為一種被普遍接納的現代養老倫理。

春節假期會過去，但老齡化不會。讓照護者“喘口氣”，不僅是給他們放幾天假，更是給整個社會的養老體系注入一絲韌性。期待有一天，“喘息服務”不再是新聞，而是像醫院、學校一樣，成為必然到來的老齡化社會的標準配置。