本報記者 蘇 濱
正月初五,陽光正好,暖意融融。下午3點,貴州省黔西南布依族苗族自治州興仁市東湖社區廣場上,一場招聘會和一臺“村晚”同步進行。
“一天工作幾小時,工資多少?”踩著密集的鼓點,外出務工返鄉的李青英,在本地一家物業公司展臺前停下腳步。
“每天8小時,到手3500元。”
“可信不?”李青英覺得崗位不錯,又有點不踏實。
“不能有假,社區和市人社局都管著呢!”公司負責人保證沒問題。鼓聲漸息,舞龍歇步,李青英扭過身,接過報名表,填寫信息。
以“村晚”帶動招聘會,以招聘會助力“村晚”。望著熙熙攘攘的人群,東湖社區黨總支書記敖超干勁十足。
“持續整治形式主義為基層減負賦能,讓我們有更多精力服務群眾,破解難題。”敖超做過統計,為基層減負賦能以來,各種會議縮減一半,材料報表減少四成,有更多時間走出辦公室,“同步舉辦這兩場活動,就是在走訪中得到的點子。”
“在外打工,顧不上家里,要是在家門口上班,該多好。”李青英認為,要是參加技能培訓,拿到技能證書,選擇面會更寬。
“從群眾中來,到群眾中去,這個工作法寶果然有效。”敖超說。
減負不減責,松綁不松勁。近年來,興仁市持續整治形式主義,通過精簡文件會議,嚴控發文數量,取消不必要的留痕,提升基層治理效能。
東湖社區常住人口41200人,勞動力15220人。春節前夕,居民陸續返鄉,社區干部分成3組,入戶走訪,征集民意。
“外出務工的居民想回來,必須增加就近就業機會,助力鄉村全面振興。”結合掌握的情況,敖超聯系市人社局,共同篩選本地企業,確定招聘崗位,“招聘會是有門檻的,企業要誠信用工,不能損害群眾信任。”
下午5點,“村晚”臨近尾聲,7家本地企業、150個崗位均已招滿,超半數是返鄉勞動力。
“精簡會議抓落實,直達現場看結果。”招聘會現場,翻看一張張崗位報名表,興仁市人社局副局長龔達學很感慨,“我們現在有精力把招聘會開到群眾家門口,精準服務群眾、為民解憂。”
興仁市是貴州重要的勞務輸出地,全市19萬勞動力,省外務工超10萬人。既要拓展就地就近就業,也要穩住外出務工這一基本盤。
春節前夕,趁著務工人員返鄉,興仁市人社局分別到4個村舉辦招聘會,共計解決上千人就業。
“服務對象在基層,決定了我們必須沉到基層,把服務送到基層,讓問題化解在基層。”龔達學發現,隨著企業用工日漸規范,群眾對培訓的需求也愈發強烈。“之前的培訓解決‘有沒有’的問題,現在是解決技能提升和提高就業率的問題,培訓場次可能減少,但培訓質量明顯提升,基本實現結業即就業。”
正月十二,來自江蘇、浙江、廣東的近40家企業,連同貴州省內20余家企業,將赴興仁進行招聘。
“崗位超過5000個,地方人社部門帶隊參加。”龔達學說,“根據崗位需求,將適時組織技能培訓,讓群眾持證上崗,有更高更穩的收入。”
《 人民日報 》( 2026年02月22日 01 版)
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