2026返工潮殺瘋了！全國打工人集體歸位，今年不躺平只搞錢！

圖｜不笑

2026年春運進程已過半程，返崗復工的熱度躍升至歷年同期最高水平。

與往年略帶遲疑與情緒拉扯不同，本輪返崗潮自啟動之初便透出一股“爭分奪秒”的勁頭。

全國數以億計的勞動者正以前所未有的效率重返工作崗位，各行業復產達產節奏全面提速，整體運轉狀態被調至“全速檔”。

這場被社交平臺冠以“史上最強返崗潮”之稱的現象，不僅時間節點明顯提前，參與人數與流動強度亦雙雙刷新紀錄。

那么，為何今年的打工人紛紛卸下猶豫、告別內耗，將全部心力聚焦于實干創收？

其深層動因，既映射出職場人價值取向的系統性升級，也折射出宏觀經濟回暖向好的堅實底座……

先從返崗規模的真實圖景切入，每一項指標都在佐證“火力全開”的判斷并非虛言。

據交通運輸部權威發布，2026年春運期間全社會跨區域人員流動總量預計達95億人次，穩居歷史同期首位。

截至春運中期節點，累計流動量已達50.8億人次，公路、鐵路、民航及水路四大運輸通道客流同比均實現兩位數增長。

在航空領域，多個國家級綜合交通樞紐單日旅客吞吐量接連打破歷史極值：廣州白云國際機場單日進出港客流突破28萬人次大關；

哈爾濱太平國際機場單日客流首次躍上10萬人次臺階，成為東北地區首個達成該量級的空港樞紐，返程高峰集中釋放特征尤為顯著；

航站樓內步履匆匆、肩扛手提行李箱的身影絡繹不絕，皆為奔赴崗位的奮斗者群像。

高速公路方面，單日車流峰值飆升至7100萬輛次，部分熱門返程干線出現階段性緩行。

但與過往擁堵中頻現的焦躁情緒不同，如今高速路上的勞動者更多選擇打開筆記本電腦核對項目進度、撥通電話協調客戶方案——復工的使命感，早已悄然壓倒旅途的辛勞感。

更值得深入觀察的是，本年度返崗潮不僅體量更大、節奏更快，更呈現出結構性演進的新動向，徹底改寫了“單點虹吸北上廣深”的傳統路徑依賴。

人口回流趨勢正加速轉向“區域協同集聚”與“本地化就近擇業”，成渝雙城、粵港澳大灣區、京津冀、長三角等核心城市群仍是主力吸納區；

而合肥、鄭州、武漢等新一線代表城市的人才吸附能力持續走強，人才流入增速領跑全國主要都市圈。

越來越多的職場人不再執著追逐超一線光環，而是主動將職業落點錨定在離鄉更近、生活成本更優、成長空間更實的新一線或強二線城市。

這種地理選擇的位移，本質是就業生態的深度重構，也是個體職業決策日趨成熟理性的體現——而這，恰恰構成了“拒絕躺平、專注創收”的現實支點：

可選項變多，努力自然更有落點、更具回報預期。

2026年的就業市場，最鮮明的標簽便是“冷熱分明”。

這種結構性張力，正推動大批勞動者完成認知躍遷：“躺平”無法換來確定性未來，唯有精進能力、沉心做事，方能在變局中立住根基。

一方面，就業總量承壓態勢未減，2026屆高校畢業生規模預計達1270萬人，再創歷史新高；

行政助理、前臺接待、基礎文員等通用型崗位競爭白熱化，部分低門檻職位甚至出現“千人競聘一職”的現象，入門級崗位篩選強度持續加碼；

另一方面，關鍵領域人才缺口持續擴大，尤其在新質生產力主戰場與實體經濟主陣地，用工短缺問題日益凸顯。

新能源、人工智能、低空經濟、銀發經濟、跨境數字貿易等新興賽道人才總缺口逾2000萬人；其中僅新能源汽車后服務領域維修技師缺口即達82萬人；

工業機器人系統運維工程師等技術密集型崗位，資深從業者年薪突破30萬元已成行業普遍現象。

“有人無崗、有崗無人”的錯配困局，讓勞動者深刻體悟：畢業證只是起點通行證，真本事才是職場硬通貨。

掌握一門扎實技能，才能贏得議價權、獲得穩定性、獲取高回報——這正是今年返崗節奏空前加快、創收意愿空前高漲的根本驅動力。

除就業市場的剛性牽引外，宏觀經濟穩步回升所釋放的積極信號，更為勞動者注入了踏實搞錢的信心底氣，也成為返崗熱潮持續升溫、消極心態加速退場的核心支撐。

中國人民銀行2026年1月金融統計數據表明：當月人民幣存款新增8.09萬億元，其中非金融企業存款增加2.61萬億元；

這意味著企業資金面持續改善，擴產增員、優化用工的財務基礎更加厚實，崗位供給端正呈現穩中有升態勢。

畢馬威《2026年中國一季度人才趨勢報告》亦指出，內地招聘市場整體呈現“穩中向好、理性擴張”的運行基調。

華東、華北地區企業招聘活躍度居全國前列，金融服務業、先進制造業、現代供應鏈體系等領域崗位釋放尤為充沛；

不少用人單位為搶拓產能、鎖定核心人才，主動上調薪酬基準、優化彈性福利、增設技能津貼，進一步點燃了勞動者的返崗熱情與增收預期。

與此同時，政策端的精準發力，也為勞動者“不躺平”提供了制度性托舉，讓每一分付出都看得見回報路徑。

2026年，國家層面密集出臺系列靶向型就業支持舉措，構建起覆蓋“能力培訓—崗位匹配—全程服務”的閉環賦能體系；

其中，“新質生產力專項技能躍升工程”財政投入超500億元，面向AI場景應用開發、工業互聯網平臺運維、新型儲能系統集成、碳管理師等前沿方向開展公益性技能培訓；

全年計劃完成技能提升培訓超800萬人次，助力勞動者精準對接產業升級需求，實現能力躍遷與崗位適配雙同步。

當前，我國靈活就業群體規模已突破4億人，正成為緩解結構性就業壓力、拓展多元化增收渠道的關鍵支撐力量，使勞動者的“搞錢”路徑更加寬廣、底氣更加充足。

伴隨就業生態持續規范、經濟動能有序修復、政策工具不斷加碼，勞動者的職業價值觀也迎來深刻重塑，逐步擺脫過往的浮泛焦慮與精神內耗。

某頭部招聘平臺發布的《2026職場人擇業偏好調研報告》顯示，勞動者求職時最關注的三大核心要素為：

薪資準時足額發放、崗位穩定性強、五險一金繳納完整；那些慣于描繪宏大愿景卻缺乏實質保障、忽視員工基本權益的企業，正加速失去吸引力；

而管理透明、流程合規、重視員工長期發展、提供清晰職級晉升通道的組織，則成為新一代勞動者的優先目標。

另一顯著變化在于，“學歷門檻”效應持續弱化，高達83%的受訪企業在招聘中明確表示“實踐能力與項目成果權重高于學歷背景”；

高職院校畢業生在智能制造、高端裝備、新能源材料等技術類崗位的簽約率與留任率，已全面超越普通本科同類專業畢業生。

這一趨勢讓更多勞動者確信：只要肯鉆研、能落地、善協作，無論出身何種教育背景，都能在真實產業場景中創造價值、兌現收入。

過去，“躺平”曾是部分勞動者面對高房價、低起薪、窄通道時的一種被動防御；

而步入2026年，隨著優質崗位持續擴容、薪酬結構持續優化、職業發展路徑持續明晰，

“躺平”的聲量日漸式微，“埋頭苦干”“精進技能”“務實創收”正成為主流共識。

這種轉變并非一時熱血，而是基于現實條件作出的清醒判斷——

經濟基本面持續向好，發展窗口正在打開，只要愿意躬身入局、持續精進，就能收獲匹配努力的成長曲線與物質回報。

在此背景下，“躺平”不再是避風港，而是錯失機遇的風險源；唯有主動破局、聚焦主業、深耕價值，才能真正改善生活品質、抵達人生目標。

事實上，2026年的返崗潮，遠不止于一場大規模人口位移，它更是億萬勞動者精神面貌的集體刷新，是中國經濟內生動力蓬勃涌動的鮮活注腳。

95億人次的跨區域流動背后，是無數家庭對安居樂業的深切期盼；

各行業高效重啟的背后，彰顯著中國經濟底盤穩固、韌性十足的發展特質；

“不躺平、只搞錢”的社會共識之下，蘊藏著一代人在時代浪潮中的成熟覺醒與責任擔當。

隨著返崗潮縱深推進，全國生產體系將全面進入滿負荷運轉狀態，就業崗位將進一步釋放，職業成長空間將進一步延展。

愿每一位奔忙在路上的勞動者，都能緊握時代賦予的窗口期，持續打磨核心能力，

相信所有傾注的心力終將沉淀為底氣，所有堅守的日常終將兌換成理想。

荷包漸豐，日子愈暖，在專注實干的征途上，贏取屬于自己的尊嚴、幸福與榮光！

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