不要非議機關事業單位退休人員生活補貼了，企業單位退休人員也有

我之前發布的一篇文章《發放機關事業單位退休人員生活補貼合理合規，各地是如何發放的？》引發了機關事業單位退休人員和非機關事業單位退休人員也就是企業單位退休人員的廣泛關注和熱議，機關事業單位退休人員對這項政策當然是持肯定和歡迎態度，企業單位退休人員對這項政策是一如既往地進行非議和指責。

近兩年來也許是之前三年疫情所帶來的后續影響吧，機關事業單位退休人員的退休待遇也就是養老金成為了人們普遍關心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關事業單位退休人員養老金的指責和批評，說什么機關事業單位退休人員的養老金過高要降下來等等，如果再發放精神文明獎之類的績效獎金或生活補貼，那質疑聲就更多。

現在對機關事業單位退休人員生活補貼進行非議和指責的除了當時辭職下海經商和離職進入企業的原本是體制內人員和體制內退休人員之外，更多的是企業單位人員和企業單位退休人員，在三年疫情持續影響所導致的經濟不景氣錢難掙的環境下，機關事業單位退休人員相對來說比較穩定也是持續上漲的養老金就有點顯眼了。

上個世紀八九十年代改革開放的初期，相當多的機關事業單位人員或者說是體制內的人員選擇辭職經商或進入企業，因為那個時候經商能夠賺大錢，進入企業能夠享受到高工資和令人羨慕的各種福利待遇，這比當時的機關事業單位人員寒酸的工資待遇更有吸引力，盡管如此，絕大多數機關事業單位人員還是經受住了誘惑。

那個時候靈活就業人員或辭職下海經商或進入企業的機關事業單位人員真正地是在改革的浪潮中獲得了豐厚的經濟回報，甚至在很多地方都流行著父母教育子女常說的一句話：不好好讀書，將來就讓你進入體制。這讓當時的機關事業單位人員和機關事業單位退休人員情何以堪！辭職下海與堅守體制都是自己的選擇！

至于那些沒有通過“讀書改變命運”進入體制內或深受當時的“讀書無用論”思潮影響而沒能進入體制內的人，與進入體制內工作的人是工作類別和屬性的不同，只是固有的體制優勢在特定的歷史時期體現出了工資待遇和養老退休金的差異而已，這是體制政策的恒定作用和影響，跟機關事業單位人員和退休人員本身無多大關系。

根據體制內外兩者本身就具有的正常的差異和差距就對機關事業單位退休人員的退休金或生活補貼進行非議和指責實在是不可思議，也是毫無道理的。能否進入體制內并享受到體制內優勢完全是取決于個體當時和現時對機會的把握和爭取。不要非議機關事業單位退休人員生活補貼了，企業單位退休人員也有。

我在之前發布的文章中提到早在2012年10月，國務院就發布了關于發給離休退休人員生活補貼的通知，明確提出鑒于已經離休和退休人員的生活受物價上漲的影響決定發放生活補貼。該通知明確提出實行本規定所需增加的經費，國家機關和事業單位由財政撥專款解決，屬于中央單位的，由中央財政開支；屬于地方單位的，由地方財政開支。

由于我的這篇文章講述的是機關事業單位退休人員的生活補貼，因而也就沒有提及企業單位退休人員的生活補貼，相當多的人就此提出了很多不切實際的埋怨和指責。那我們就一起來看看該通知中的明確規定吧：企業單位在營業外支出中列支。還有就是由民政部門管理的離休和退休人員所需增加的經費，由同級財政部門增加預算解決。

盡管有這樣的規定，但對于給機關事業單位退休人員發放生活補貼，各地卻存在著很大的區域差異，有些地方按照要求發放，有些地方卻以各種各樣的理由為借口延遲發放甚至不發放，這都取決于地方的財政實力和對政策規定的執行力。既然機關事業單位是如此，那就更不用說企業單位了，企業單位是否能按規定給退休人員發放生活補貼就取決于企業自身了。