高級經(jīng)濟師評審未通過人員再次參評，應(yīng)補充提交新的業(yè)績成果！

福建省財政廳發(fā)布2025年度高級經(jīng)濟師-人力資源評審申報安排，時間定于3月5日至3月31日。

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福建省25年度高經(jīng)申報安排

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材料報送流程

采取線上申報和現(xiàn)場審核相結(jié)合的方式。

（一）線上申報1.線上申報網(wǎng)址：福建省職稱申報評審管理平臺。申報截止時間：2026年3月5日至3月31日。

2.各單位應(yīng)組織指導(dǎo)申報人員按照“福建省職稱申報評審管理平臺”的“政策文件”欄目中有關(guān)操作流程、要求申報，于2026年4月6日前完成對符合條件申報人員的審核上報。

（二）現(xiàn)場審核

未經(jīng)線上申報審核通過的、申報材料與線上已審核通過材料不一致或不全的，材料不予受理。省直有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市人社局、平潭綜合實驗區(qū)應(yīng)對收到的申報材料進行審核，并在2026年4月1日至4月22日集中報送材料（材料報送地址：福州市鼓樓區(qū)思兒亭路11號福建省人力資源和社會保障廳行政服務(wù)中心2樓綜合窗口。聯(lián)系電話：0591-83xxxxxx）。

申報后需修改、補充材料的，應(yīng)在組織評審前，由省直有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市人社局、平潭綜合實驗區(qū)統(tǒng)一收齊后提交至省人社廳行政服務(wù)中心窗口，逾期視為放棄申報。

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材料報送要求

（一）申報人員可自行登錄福建省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站-“政務(wù)公開”-“最新文件”或“人事信息”欄目或福建省職稱申報評審管理平臺相應(yīng)欄目下載所需表格，按規(guī)定填報（不得增減表格欄目），并按《申報材料清單》（詳見附件）要求報送材料。

（二）提交的論文、獎項、業(yè)績等應(yīng)為任現(xiàn)職以來取得，并與人力資源管理專業(yè)相關(guān)。任職年限、論文發(fā)表、獎項業(yè)績?nèi)〉煤透呒壗?jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試等的計算時間截止到2025年12月31日。

（三）省屬公立醫(yī)院、省屬科研院所、教育系統(tǒng)和龍巖市等實行“評聘合一”的單位，須在委托評審函中注明單位正高級、高級人力資源管理師專技崗位空崗情況。

（四）在職取得本科以上學歷或?qū)W位的，須提供各前置學歷證書并在相關(guān)表格中注明。教育部學信網(wǎng)能正常查詢到學歷、學位證書信息的，可提供學歷、學位證書編號和學信網(wǎng)查詢結(jié)果截屏圖，無須提供學歷證書復(fù)印件。在國外取得的學歷、學位應(yīng)提供教育部門的學歷認證證明。

（五）申報人員應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)資格評審表》“繼續(xù)教育經(jīng)歷”一欄詳細登記2021-2025年的繼續(xù)教育情況，年均不少于90學時,由主管單位填寫審核意見并蓋章。

（六）作為送審的論文代表作復(fù)印一式2份，要求從期刊原件中復(fù)印，不體現(xiàn)作者姓名與單位，不蓋章。按照“實行學術(shù)造假‘一票否決制’”規(guī)定精神，申報人員的送審代表作均進行文字復(fù)制比檢測，檢測結(jié)果將提交評委會。

（七）提交的正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日報理論版的，須附上國家新聞出版署門戶網(wǎng)站“辦事服務(wù)”欄目的“期刊/期刊社”或“出版物信息查詢”中CN刊號或CIP核字號的查詢結(jié)果截屏圖；并提供在中國知網(wǎng)查詢論文截屏圖。發(fā)表在增刊、專刊、專輯、副刊、特刊、電子刊、一號多刊、論文集等刊物上的論文一律不予認可。所有的清樣稿、論文錄用通知（證明）不能作為論文已發(fā)表的依據(jù)。

（八）業(yè)績證明材料應(yīng)符合閩人社發(fā)〔2025〕2號規(guī)定的相關(guān)類別工作人員的條件要求，并填寫業(yè)績材料清單作為業(yè)績材料封面（樣表見附件）。

（九）評審未通過的再次申報者，應(yīng)補充新的業(yè)績、論文材料，未補充新業(yè)績、論文材料的不予受理。

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福建省高級經(jīng)濟師-人力業(yè)績成果要求

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專業(yè)理論知識要求

任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的1項：

1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)著作。

2.在正式出版發(fā)行刊物、設(shè)區(qū)市以上日報理論版獨立或第一作者發(fā)表2篇人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文、理論文章。縣級以下企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作人員，可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標準等替代1篇。

3.主持或作為主要人員，承擔1項省（部）級或2項市（廳）級人力資源開發(fā)和管理重點課題的研究（以相應(yīng)層級部門出具的立項文件、驗收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù)）。

4.作為主要撰寫人，在省（部）級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專業(yè)學術(shù)報告，或在省（部）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專業(yè)研究報告，合計不少于2篇。

5.作為主要撰寫人，針對本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源開發(fā)和管理問題撰寫調(diào)研報告、決策咨詢等，被省（部）級單位采用1次或市（廳）級單位采用2次（以相應(yīng)層級單位文件及證明材料為依據(jù)）。

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工作經(jīng)歷、業(yè)績要求

?對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：

?對事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來，滿足下列條件中的2項：