美國金融巨頭裁員40%！創辦人警告：AI時代15個月內都跑不掉

人工智能對就業市場的沖擊，正在從“討論階段”，正式進入現實。

美國金融科技公司Block今天宣布，將啟動公司歷史上最大規模組織重組計劃，裁減約40%的員工，總人數超過4,000人。這家旗下擁有支付平臺Square與移動金融應用Cash App的科技企業，將以人工智能工具作為未來運營核心。

更引發市場震動的是，公司共同創辦人、同時也是Twitter（現X平臺）創始人的Jack Dorsey公開表示：類似的裁員，很可能在未來一年內成為多數企業的共同選擇。

這番表態，被不少分析人士視為科技行業進入“AI減員時代”的明確信號。

與過去科技公司裁員常見的“經濟壓力”“業務收縮”不同，Block此次幾乎毫不避諱地指出：裁員的核心原因，就是人工智能效率的提升。

在致股東信中，多爾西強調，公司正在開發的一系列AI工具，已經能夠顯著提升生產效率，使更小規模的團隊完成過去需要大量人力才能完成的任務。

他寫道，小型、高效率團隊結合持續進化的AI系統，將擁有更強執行力與創新能力，而人工智能的能力幾乎以“每周迭代”的速度增長。

公司財務長Amrita Ahuja的表述更加直接。她指出，企業已經看到通過AI自動化流程后，可以在減少人員規模的同時加快產品開發與業務推進速度，我們的公司不再需要那么多人。

裁員消息公布后，市場反應出人意料。

Block股價當日一度上漲約24%，投資者顯然將這次大規模裁員解讀為效率提升與成本結構優化的積極信號。

為了避免外界誤讀，多爾西隨后在X平臺發文強調，公司業務依然強勁，毛利持續增長，此次行動并非危機應對，而是主動調整。

他直言，相較于被市場環境逼迫削減成本，公司更愿意提前完成轉型。

這句話釋放出的信息十分明確：AI帶來的組織重構，不再是防御行為，而是競爭策略。

事實上，這場裁員潮背后，還有一個被頻繁提及的現實背景。

疫情期間，大量科技公司因線上經濟爆發而迅速擴張人員規模。Block員工數量從2019年底的不到4,000人，一路增長至超過1萬人。

類似情況也發生在Meta等科技巨頭身上，多家公司在短短兩年內員工規模接近翻倍。

如今，當增長趨于穩定，加上AI工具開始承擔大量重復性工作，科技企業正在系統性地回歸更精簡的人力結構。

多爾西表示，與其用數年時間緩慢裁員，不如一次完成結構調整。

根據公司公布方案，受影響員工將獲得至少20周遣散補償，已歸屬股票權益保留至5月底，六個月醫療保險和額外5,000美元現金補助。

盡管補償條件在行業內屬于較高水平，但這仍無法掩蓋一個趨勢：AI正在改變就業安全感本身。

此前Amazon在內部備忘錄中同樣提出，需要減少管理層級以提高運作速度，并將人工智能稱為“自互聯網誕生以來最具變革性的技術”。

與此同時，AI公司如OpenAI與Anthropic正持續推出面向企業的自動化工具，從人力資源、設計到金融分析崗位，都開始出現AI替代方案。

過去被認為最安全的“辦公室白領工作”，如今真是一年不如一年。

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