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女兒替父親請假兩小時致父親被開除,老板說:“請1分鐘假都不行”。企業對員工豈能如此“絕情”?
- 據《瀟湘晨報》3月1日報道,山東濟南“絕情臭豆腐”員工維權事件于2月28日有了新進展。涉事商家“絕情臭豆腐”店公開發布道歉聲明,承認“在內部管理、員工權益保障等方面存在嚴重不足”,向當事員工及公眾道歉。當事員工女兒李女士告訴記者,雙方已按N+1標準達成和解,父親全額收到賠償并將部分賠償款捐贈給慈善機構。
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《北京日報》呈現了事情的經過:“正月初六我就要回杭州上班了,我想離家前再和父親吃頓飯。”據報道,山東濟南李女士正月初五希望替父親請假兩小時,最后享受片刻的團圓。可這份帶有親情團聚的請求,換來的不是理解與體諒,而是李女士父親被直接辭退,老板的理由是:“請1分鐘假也不行”。“絕情臭豆腐”店鋪對員工的態度,讓很多網友感到憤怒,紛紛支持李女士為父親維權。
道歉了,賠償了,事情看似告一段落,但這場鬧劇背后折射出的問題,卻遠沒結束。
做餐飲的,節假日忙、人手緊,誰都懂。嚴一點、管得細一點,也不是不行。問題是,嚴,不等于冷;管理,不是絕情。那位被辭的員工平時兢兢業業,可當他有一點“想和家人吃頓飯”的念頭時,換來的卻是冷冰冰的“不行”。
這已經不是管得嚴了,是管得沒人味。
很多老板喜歡把“用工自主權”掛在嘴邊,好像制度能解釋一切。但制度不是擋箭牌,更不能當“冷暴力”的遮羞布。法律保障勞動者的休息權,企業即便有制度,也不能站在情理的對立面,更不能站到法理的對立面。不是所有制度都得一刀切,不是所有請假都得冷臉拒。真正該守的,除了規則,還有人心。
“1分鐘假都不行”這句話不是捍衛紀律,而是把“我說了算”當成了企業文化。這樣的管理,早晚會讓員工心涼、讓口碑掉色!
這年頭,生意不好做,員工也不容易。能走得遠的企業,從來不靠“榨干人”,而是靠“留住心”。制度要有,人情也得講。人心才是真正的好招牌。
有意思的是,在這場糾紛里,最后把溫暖拉回來的,是員工自己。家屬拿賠償款去做公益,用善意化解爭議。反觀“絕情臭豆腐”這個名字,本來只是個噱頭,如果真把“絕情”當成了管理理念,那吃虧的終究是老板自己。
希望所有用工單位都能從這場風波里讀出點什么:你可以追求利潤,但別忘了溫度;你可以嚴格管理,但別變成“絕情谷”。人心散了,招牌再響也沒用。請1分鐘假都不行,用工單位不是員工的“絕情谷”!
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