跟單位發生勞動爭議，該如何申請仲裁

　　在當今的職場環境中，勞動爭議時有發生。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

　　網友咨詢：

　　跟單位發生勞動爭議，該如何申請仲裁？

　　夏漢杰律師解答：

　　（一）申請仲裁首先要明確受理范圍。根據規定，因確認勞動關系、訂立及履行勞動合同、除名辭退、工作時間與休息休假、社會保險與福利、勞動報酬與賠償等方面發生的爭議，都在勞動仲裁受理范圍內。

　　（二）準備仲裁申請書。仲裁申請書要詳細寫明自身信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話等，以及用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，同時明確仲裁請求及所依據的事實、理由。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。還要提供申請人身份證件復印件、單位基本信息、仲裁文書送達地址確認書以及相關證據材料。

　　（三）勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　（四）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　夏漢杰律師補充：

　　下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

　　（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

　　（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

　　（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

　　（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

　　（六）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

夏漢杰律師

山東黃河口律師事務所執業律師。