以訓賦能啟新篇 青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局舉辦鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦業(yè)務培訓

魯網(wǎng)3月3日訊 春風啟新程，實干正當時。為全面落實年度業(yè)務培訓部署，夯實基層社保經(jīng)辦能力，推動2026年社保新政落地見效，3月2日，青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局在新區(qū)人力資源大市場舉辦鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦業(yè)務培訓，全區(qū)各鎮(zhèn)街社保經(jīng)辦骨干齊聚一堂，以學促干、以訓賦能，為新一年新區(qū)社保民生服務工作筑牢根基。

培訓緊扣“精準解讀政策、規(guī)范業(yè)務操作、破解經(jīng)辦難題”核心目標，立足基層經(jīng)辦工作實際，針對2026年社保領(lǐng)域最新政策調(diào)整和實操重點，開展全方位、深層次的專題授課。培訓內(nèi)容緊密圍繞群眾最關(guān)心、經(jīng)辦最高頻的核心業(yè)務展開，首先聚焦企業(yè)征繳環(huán)節(jié)，詳細解讀了2026年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險征繳的最新政策口徑、繳費基數(shù)核定標準、征繳流程優(yōu)化細則，幫助參訓人員精準把握政策邊界，確保企業(yè)征繳業(yè)務規(guī)范高效辦理。

在養(yǎng)老保障待遇相關(guān)政策解讀環(huán)節(jié)，授課人員重點圍繞企業(yè)職工退休審批與工齡認定工作進行了系統(tǒng)講解。結(jié)合基層經(jīng)辦中常見的檔案材料審核、視同繳費年限核定等難點問題，通過典型案例剖析，明確了退休申報的材料要件、審核流程和時間節(jié)點，細化了工齡認定的政策依據(jù)和實操規(guī)范，有效破解了基層經(jīng)辦人員的業(yè)務困惑。同時，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，培訓深入解讀了參保登記、待遇計發(fā)、資格審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的最新要求，重點講解了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保范圍、繳費補貼標準及待遇銜接政策，助力基層精準落實惠民保障舉措。

待遇資格認證是社保基金安全的重要防線，培訓中，授課人員對待遇資格認證的最新政策進行了全面闡釋，詳細介紹了自助認證、上門服務認證等多種認證方式的適用場景和操作流程，明確了認證周期、特殊群體兜底保障措施，引導經(jīng)辦人員既要提升認證效率，又要守住基金安全底線。

除政策解讀外，培訓還聚焦基層經(jīng)辦實操能力提升，專門安排了崗位權(quán)限申請及變更的業(yè)務操作實訓。授課人員現(xiàn)場演示了社保經(jīng)辦系統(tǒng)中崗位權(quán)限的申請流程、變更材料審核、權(quán)限配置規(guī)范等內(nèi)容，針對權(quán)限調(diào)整中的注意事項進行了重點提醒，確保參訓人員能夠熟練掌握系統(tǒng)操作技能，規(guī)避業(yè)務風險。

培訓設置交流研討環(huán)節(jié)，參訓人員結(jié)合日常工作中遇到的疑難問題、典型案例踴躍發(fā)言，相關(guān)業(yè)務科室人員逐一答疑解惑，同時大家相互分享經(jīng)辦經(jīng)驗、交流工作方法，形成了“教學相長、互幫互學”的良好氛圍。

此次培訓是區(qū)人力資源社會保障局提升2026年社保服務水平的重要舉措，下一步，區(qū)人力資源社會保障局將秉持“實、新、快、嚴”的工作作風，持續(xù)聚焦基層服務需求，常態(tài)化開展分層分類的業(yè)務培訓，不斷提升社保經(jīng)辦隊伍的政策水平和實操能力，持續(xù)優(yōu)化社保服務流程，以更專業(yè)的服務、更務實的作風，為新區(qū)民生保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（魯網(wǎng)記者）