全面強制建造師出場，大批人要出局了！!

最近建筑行業又熱鬧了——

江西、北京、成都、杭州、上海好多地方都相繼發文強調：以后投標，建造師必須本人到場，還要現場答辯。

這消息一出，整個圈子都炸了。有人慌得不行，有人拍手叫好，但所有人都意識到一點——建筑行業真的要變天了。

說到建筑行業投標，以前很多建造師只露個名字，人根本不來。企業租個證，標書上寫個名，中標后真正干活的可能是另一個。

說白了，就是證書到場，人不到場。

現在這種玩法就搞不下去了，江西已經率先明確，投標時建造師必須本人到場，現場回答問題。答得好不好，直接決定企業能不能中標。

這一招立馬就現行了，看看最近江西試點的數據，實行建造師答辯后，投標企業數量平均下降70%。

臨時租個證容易，臨時找個能答得上專業問題的建造師？就沒那么簡單了。所以那些皮包公司、陪標專業戶一下子就少了一大半。

一，這個通報下，誰最慌？兩類人危險了！

第一類，掛證族。社保在A單位，證書掛在B單位，人卻在C單位上班。以前這種"人證分離"還能混，現在門兒都沒有。

因為這次的要求很明確，投標的項目經理，必須帶著身份證、注冊建造師證書原件，親自到場驗身份，如果社保、注冊單位、實際工作單位對不上？直接出局。

更要命的是，你一旦到場答辯，就等于接下了這個項目的責任。以后項目出啥問題，第一個找的就是你。那些只想拿掛證費、不想擔責任的人，現在打死也不敢來了。

第二類，混日子的。建造師現場答辯可不是走個過場！招標方提出的問題都是現場出，而且都很項目有關，比如問技術方案、施工組織、成本控制、現場管理……要是沒有真才實學，根本答不上來。

這意味著啥？

還想像以前那樣混日子行不通了，建造師必須不斷學習、積累真本事。那些靠老本吃飯、知識體系陳舊、表達能力不行的人，很快就會被淘汰掉。

二，對真正干活的人，春天來了！

其實這政策對真正在一線拼的建造師來說，簡直是重大利好！

首先，證書值錢了！以前是證值錢，人不值錢——企業租證一年給幾萬，持證人可能就是個普通員工。

現在必須人證合一，企業想投標，就得雇全職的、有真本事的建造師。好建造師的工資待遇，肯定要漲！

其次，職業路更寬了。

以前很多年輕人考證就是為了掛靠，實踐經驗少。現在政策倒逼你必須下工地，從技術員干起，積累真經驗。這對行業人才培養，是好事！

有個工地干了好幾年的朋友說："早就該這樣了！我們天天在工地摸爬滾打的，比那些只掛證不干活的人強多了。現在終于有機會證明自己了！"

三，對建筑企業：陣痛之后是新生

不得不說，這一招對于中小民企來說，這是挑戰，更是機遇。

短期內肯定是難受的，因為不能再靠租證投標了，得培養自己的建造師團隊。而且這招下來，企業的人力成本也會上漲，一些以前靠關系和資質吃飯的企業，可能接不到活了。

但長遠來看，這是行業走向健康的必經之路。這一招之下，那些注重人才培養、真有技術和管理能力的企業，會脫穎而出。市場上少了那些空殼公司、皮包公司，正規企業的競爭環境就會得到改善。

一句話就是：混日子的人沒戲了，有真本事的要出頭了。

總結：建造師必須出場的政策，標志著建筑行業從"資質為王"已經開始轉向"能力為王"。

如今行業正經歷著大洗牌。那些渾水摸魚的必然會被淘汰，而真有技術、有經驗、有責任心的人會獲得更多機會。

所以這也是對整個建筑行業的兄弟們一個警醒：現在就別抱怨了，眼下該做的就是把技術、經驗一點點攢起來，提升自己，想辦法把項目干得更好，這樣一來，你的機遇才能擴大。

未來，我們將迎來一個更健康、更規范的建筑行業，只有做足了準備，你有足夠能力迎接挑戰，你才有機會獲得更大的機遇。