春節的熱鬧剛散,各行各業都忙著返工招人,本該是招工旺季,可城里好幾家保安公司卻愁得連覺都睡不安穩。
保安隊的王隊長這半個月,手機打得發燙,嘴皮子都磨破了,可看著公司里一排排空蕩蕩的崗位,心里只有一個字——慌。
別的崗位搶著有人來,唯獨保安崗,別說招滿員了,有的保安點一個新人都沒招進來。空崗、缺崗、臨時頂崗的情況,亂成了一鍋粥,嚴重到沒法用語言形容。
為了能拉來人,保安公司算是把能想的招都使盡了:年齡放寬到快60歲,原本12小時的班試著縮短,工資也口頭說要往上調,福利也掛出來畫餅,能給的優惠條件全擺上了,就差貼個“急聘求人”的大海報了。
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可現實潑了一盆冷水。
偶爾有幾個過來問的,現場一看、一聊,扭頭就走,連入職的意向都沒有,更別說立馬上崗頂班。偌大的保安公司,崗位缺口大得嚇人,急得公司里的領班、主管、隊長、經理,天天湊在一起開會,急得團團轉,卻一點辦法都沒有。
沒人來,活還得有人干,最后苦的全是在崗的老保安。
王隊長看著隊里的老兄弟,心里不是滋味:“現在咱們隊里,不管是普通保安,還是我這個隊長,全是一人雙崗、一人三崗,連喘口氣的功夫都沒有。”
干了十年保安的李叔,揉著發酸的腰,跟王隊長訴苦:“隊長,我這把老骨頭快散架了,白天守大門,晚上值夜班,中間還得幫著干雜活,連續頂了快半個月,再這么干,我真要撂挑子了!”
這話一點不夸張,老保安們頂崗頂到實在受不了,請假沒人替,休息成奢望,全靠硬扛。
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保安公司的領導更是兩頭受壓,一頭是甲方單位天天催著要人,說崗位空著不安全;一頭是在崗保安天天抱怨太累,再不加人就要離職。兩邊施壓,把領導夾在中間,這難題,短時間里根本沒解。
好好的保安崗,怎么就成了沒人愿意碰的“燙手山芋”?評論區的網友們,一句話戳破了真相,句句都是大實話:
@打工人老周:不是招不到人,是這活根本留不住人!工資才2600,隨便找個理由就扣錢,上班12小時還得熬夜,說是保安,實則免費勤雜工!
@職場明白人:保安公司就是吃60、70后的人口紅利,這批人能吃苦、忍氣吞聲,等這批人干不動退了,以后想招人比登天還難!
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@普通人小宋:招不到人就對了!綠化修剪、搬貨搬運、倒垃圾、送快遞、修東西、幫廚、打掃衛生間,啥雜活都甩給保安,法定節假日連個補貼都沒有,天天受氣還沒人尊重,但凡有別的出路,誰干這個?
@工地老陳:說白了就是錢少事多受氣多,付出和回報完全不搭邊,不是生活逼到絕路,傻子才愿意干這出力不討好的活!
網友的話,沒一句虛的,直接戳中了保安行業的老毛病。
保安公司總想著靠放寬年齡、口頭漲薪糊弄人,卻從來沒改最核心的問題:工資低、扣錢亂、工時太長、雜活太多、沒有尊重、沒有保障。
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以前老一輩人沒太多選擇,為了糊口能忍,可現在的打工人早就不傻了,大家出來干活,求的是踏實掙錢,是被當成人看,不是當免費的雜工,更不是忍氣吞聲受氣包。
那些看似離譜的缺人現狀,根本不是沒人愿意當保安,是行業自己把路走窄了。只想著壓榨勞動力,不想著給勞動者應有的待遇,就算把招聘條件放得再寬,也留不住人,更招不來人。
王隊長看著空著的崗位,再看看累得滿臉疲憊的老兄弟,也終于明白:靠硬頂、靠畫餅,解決不了問題,只有真真切切漲工資、減雜活、給尊重、保權益,保安崗才不會變成沒人碰的苦差事。
各位朋友,你們身邊有沒有干保安的?覺得保安招不到人,到底是啥原因?歡迎在評論區留言聊聊,咱們一起說說大實話!
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