“春風”送崗暖民心——甘肅多地穩就業一線觀察

新甘肅·甘肅日報記者 李永萍

如何讓受災群眾“安居”更“樂業”？如何讓陪讀媽媽“顧家”又“增收”？如何讓高校畢業生“留得下”且“發展好”？面對這些民生就業考題，甘肅省各地給出了精準的“解題思路”。

近期，記者實地走訪蘭州市榆中縣、定西市隴西縣及蘭州新區看到，當地通過兜底幫扶、勞務輸轉、產業吸納等“組合拳”破解就業難點，這場覆蓋城鄉、惠及各類群體的穩就業行動，正讓隴原大地的就業底色更暖、民生底氣更足。

3月1日，蘭州新區2026年春風行動暨“產業新城·智創未來”春季大型人才智力交流大會舉行。 新甘肅·甘肅日報記者 馮樂凱

精準對接促就業 兜底幫扶見真情

正月時節，蘭州市榆中縣馬坡鄉舊莊溝村年味濃郁，一派新氣象。

走進村民王建武的新居，125平方米的房屋窗明幾凈、暖意融融，一家人正忙著招待客人。這是山洪災害發生后，他們在安置點新房里度過的第一個春節。

“這么好的房子，算上各項補助，我們總共才花了不到4萬元，多虧了政府的好政策！”王建武感慨道。

更讓他覺得暖心的，是家人的就業問題也得到了妥善解決：“兒媳婦通過人社部門找到了城鎮公益性崗位的工作，負責安置點的公共設施維護。在家門口就能上班，每月補貼2130元。”

與此同時，王建武的兒子還參加了人社部門組織的廚師技能培訓。經過培訓，被推薦到夏官營鎮的工程隊從事炊事員工作，憑手藝端穩了“飯碗”。

同樣受益的還有村民王迎花。山洪災害沖毀了她家4畝耕地，家中公婆年邁，丈夫在外打工，兩個孩子還在上小學，找一份能兼顧家庭的工作成了她最大的期盼。“安置點建設時，我在工地上做臨時工，離家近還能掙到錢；建成后，政府又安排我在集中安置點從事衛生保潔工作。”王迎花笑著說，“每月收入2000多元，時間靈活，能抽空干農活，還能照顧老人和孩子！”

群眾安居樂業的背后，是榆中縣扎實有力的災后就業幫扶。災害發生后，榆中縣迅速成立穩崗就業工作小組，開展“敲門行動”，全面摸排群眾就業需求。

榆中縣人社局相關負責人介紹，針對摸排出的697名有就業需求的受災群眾，集中開展5場專場招聘活動定向推送崗位7600余個；開發保潔、治安等公益性崗位231個；舉辦叉車、育嬰等技能培訓班11期，賦能294人提升就業能力。截至目前，已幫助420余名受災群眾實現就業。此外，還發放創業擔保貸款68.8萬元，以“真金白銀”的政策活水助力群眾重建家園。

災后就業幫扶，企業也主動作為。

走進榆中縣小康營鄉窯坡村的甘肅京蘭水泥有限公司，曾經受災的廠區如今已重現生機。公司人事行政部經理郝強介紹，企業現有來自受災鄉鎮的員工112人（包含脫貧人口及監測對象34人），一線員工平均月工資約4600元。經多方合力，企業已于去年12月15日實現水泥系統全面復產，計劃于今年3月上旬全線復產。

“災后重建過程中，企業始終將受災群眾的就業與收入穩定放在首位。”郝強表示，在人社部門的幫助下，企業已享受招用脫貧勞動力社保補貼97.58萬元、穩崗返還資金8.11萬元。“這些政策為我們穩崗就業提供了堅實保障。目前，仍有23個一線崗位空缺，我們已聯動人社部門發布信息，后續將優先招錄受災鄉鎮群眾。”

企業的擔當，讓職工們吃下了“定心丸”。公司中控室水泥磨操控員基偉青說：“受災后，公司一直給我們照常發放工資。這不僅保障了我們的生活，更讓我們看到了與企業共渡難關、重建家園的希望。”

從群眾安居就業到企業復產穩崗，榆中縣還把就業服務延伸到群眾家門口，打通靈活就業“最后一公里”。

榆中縣城關鎮幸福家園零工驛站內，工作人員正忙碌地為前來咨詢的居民匹配崗位。

30歲的王海龍家住幸福家園小區，常年打零工，收入不穩定。去年，王海龍抱著試試看的心態來到靈工驛站登記，工作人員了解到他想在家門口照顧父母的需求后，很快對接了榆中何記總公司的采購配送員崗位。“現在月薪4000元，下班還能回家陪家人，日子過得很踏實。”王海龍說。

“針對幸福家園小區83%的住戶為易地扶貧搬遷安置群眾、技能相對單一的情況，我們精準對接相關行業，開發了秩序員、綠化工等崗位。”幸福家園零工驛站工作人員周麗娟說，自建成以來，驛站已組織招聘活動6場（次），為100余家用工單位提供精準用工對接服務，幫助171人實現穩定就業。

榆中縣就業服務中心副主任王成表示，目前，榆中縣已建成零工市場1家，零工驛站5家，“金城就業360服務之家”13家，大學生就業創業服務驛站4家，形成了覆蓋城鄉的就業網絡，為就業困難人員精準提供就業幫扶。

勞務輸轉拓渠道 就近擇業解民憂

正月初九下午，隴西縣人力資源市場門前廣場暖意融融。一場溫馨的歡送儀式正在這里舉行——52名甘肅籍務工人員即將乘坐“點對點”返崗直通大巴，奔赴南京。

“以前在本地建筑工地干零工，工作斷斷續續，收入也不穩定，今年想出去闖一闖。”家住隴西縣福星鎮井溝村的邵動兵告訴記者，他通過當地人力資源公司發布的短視頻，了解到南京一家汽配廠月薪可達8000元左右的招聘信息，當即報名登記。“希望今年能多掙些錢，讓家人過上更好的生活。”

和邵動兵一樣，來自隴西縣云田鎮回岔村的張小兵，也通過線上渠道找到了新崗位。此前，他因陪伴在縣城讀書的孩子，只能就近打零工，工作不穩定，收入也沒有保障。“今年孩子上大學了，我也能安心外出找份穩當工作了。”張小兵看到村干部轉發的招聘信息后，立即聯系了對接的人力資源公司。“政府安排的免費專車直達，從‘出家門’到‘進廠門’，全程貼心又穩妥，我心里踏實！”

“組織‘點對點’免費返崗專車，旨在打通務工人員‘出家門、上車門、進廠門’的服務閉環，讓廣大務工人員的返崗之路更安全、便捷、暖心。”隴西縣勞務辦相關負責人介紹，今年以來，隴西縣已通過務工專列、務工大巴“點對點，一站式”等方式，累計輸轉務工人員655人。

外出務工有序啟程，家門口的專場招聘會也接續舉辦。

近日，2026年“春風行動”暨就業援助季專場招聘活動在隴西縣菜子鎮菜子村黨群服務中心廣場舉行。活動邀請了省內外40余家優質用工企業及人力資源服務機構入駐，現場提供涉及制造、服務、技術等多個領域的崗位2500余個。

“您好，石墨化操作工月薪多少？一天工作幾小時？”春節返鄉的菜子村村民吳雪強，看到村里通知舉辦招聘會的消息，便早早趕到現場咨詢。

吳雪強一邊翻看招聘信息，一邊感慨道，“今天的招聘會企業多、崗位多，這種‘送崗上門’的形式很方便，有專人現場對接溝通，再也不用我們專門跑腿去找工作了。”吳雪強最終與天水一家企業達成了就業意向，月薪可達8000元左右。

招聘會現場，新眾創人力資源公司的工作人員正對著手機鏡頭熱情推介：“鄉親們，歡迎在留言區里留下您的年齡和意向工作地，我們將為大家精準推薦合適的崗位！”同步開展的“直播帶崗”活動，讓無法到場的求職者也能通過屏幕“云”選崗、“云”面試。

據統計，這場開在家門口的招聘會共吸引1000余名求職者到場咨詢，當天初步達成就業意向近300人。

從集中輸轉到專場招聘，隴西縣還通過扶持本土企業，讓更多群眾實現就近就地就業。

走進隴西縣甘肅晨鑫源制造有限公司的生產車間，縫紉機的“噠噠”聲此起彼伏。拉布、裁剪、縫制……身著工裝的工人們正專注地在生產線上忙碌。這群工人中，90%以上是當地的“陪讀媽媽”。

2016年，返鄉創業者汪有明回到家鄉創辦了這家企業，到2021年轉型為“鄉村就業工廠”，企業專注于服裝代加工等業務，有效破解了陪讀家長難以外出務工的痛點，實現了企業發展與群眾增收的“雙贏”。

“在這里上班半年了，每月有3000元左右的收入。”36歲的員工移小霞手底下活計不停，笑著算起了“幸福賬”：“離家近，上班時間靈活，不耽誤接送孩子。公司還有免費食堂和托管班，娃娃放學直接來這兒吃飯、寫作業，我們干活也踏實。”

公司負責人汪有明介紹，公司現有員工160余人。為解決陪讀媽媽的實際困難，公司實行“彈性工作制”，允許員工每天中途離崗半小時接送孩子；還設立了“兒童之家”，聘請4名專業老師，按年齡段提供免費托管，并配套食堂解決就餐問題，讓陪讀媽媽們真正實現“上班掙錢、下班帶娃”兩不誤。

“此外，新員工入職可享受免費培訓并領取保底工資，得益于人社部門的政策支持，企業也能申領相應的培訓補貼。有了政策支持，我們今年計劃再擴崗60人，進一步吸納當地勞動力就業。”汪有明說。

筑巢聚才強引擎 民營企業顯擔當

民營企業是吸納就業的“主力軍”。在蘭州新區工業園區，一批扎根于此的民營企業正以產業高質量發展帶動高質量充分就業，成為穩就業、促增收的重要力量。

走進位于蘭州新區工業園區的蘭州東金硅業有限公司，只見智能設備高效運轉，數據大屏實時跳動，一線員工手持終端精準作業，生產現場一派繁忙景象。作為東方希望集團的全資子公司，該企業自2021年落地蘭州新區以來，深耕高純度金屬硅生產，已成為新能源新材料產業鏈前端的重要力量。

“在做強產業的同時，我們始終將穩就業視為首要社會責任。”蘭州東金硅業有限公司總經理梁平介紹，目前公司員工總數達1600余人，其中甘肅籍本地員工占比超80%，累計吸納高校畢業生95人、脫貧勞動力300人、殘疾人11人及返鄉農民工超1000人，切實發揮了就業“蓄水池”作用。

不僅崗位多，待遇更優厚。企業提供了極具競爭力的薪酬，嚴格落實五險一金全覆蓋，并發放高溫補助、特種崗位補貼等多項福利，全方位保障員工權益。

公司人事部門相關負責人介紹，針對青年人才，企業構建了精準化培養體系，為管培生量身定制成長規劃，搭建公平公正的晉升平臺與容錯機制。在這一體系下，眾多年輕骨干走上中層管理崗位，實現了個人價值與企業發展的“雙向奔赴”。

2001年出生的呂杰，是蘭州信息科技學院電氣專業畢業生。2024年通過校招入職后，他從低電檢修崗位的技術工做起，憑借扎實技術和企業悉心培養，入職僅一年半便成長為儲備班長。

呂杰坦言：“校招時，我既收到了這家民營企業的錄用通知，也收到了內蒙古等地國企的‘橄欖枝’。最終選擇這里，一是因為離家近，能留在家鄉發展；二是因為薪資待遇更有優勢，加上清晰的晉升通道，我覺得個人發展空間更大。”呂杰表示，企業的“師帶徒”幫扶模式及集團層面的專題培訓，讓初出茅廬的他看到了明確的職業方向，當即簽訂了三方協議。

入職后的呂杰，深切感受到了企業關懷與政府政策的雙重溫暖。作為基層就業大學生，他受益于甘肅省“支持1萬名未就業普通高校畢業生到基層就業”為民實事項目：不僅享有企業發放的可觀薪資，還享受政府每月1500元的就業補貼，實現了“雙薪”增收；企業提供的免費宿舍，更解決了他在新區生活的后顧之憂。

甘肅濱農科技有限公司同樣將“產業興則就業興”的理念落到實處。作為國家農藥定點生產廠家，這家山東濱農科技的全資子公司自2020年成立以來，始終扎根蘭州新區，深耕綠色農藥產業。

“公司現有員工400人，其中吸納本地農村勞動力、高校畢業生及就業困難人員160人，被蘭州新區人社部門認定為‘鄉村就業工廠’。”甘肅濱農科技有限公司相關負責人表示，得益于穩崗返還、擴崗補助、培訓補貼等共計109萬元的資金支持，以及社保費減免等多項優惠政策，企業得以輕裝上陣，顯著發揮了就業示范帶動作用。

蘭州石化職業技術大學分析測試技術專業的應屆畢業生張雪萍，今年1月通過學校官網獲悉企業招聘信息，隨即進入甘肅濱農科技有限公司實習。“實習期間有專人‘傳幫帶’，公司不僅提供免費通勤車和宿舍，每月還發放3500元實習補貼。”張雪萍表示，待今年6月正式畢業且實習考核合格后，她將直接轉正入職，實現從校園到職場的無縫銜接。

“近年來，蘭州新區堅持把就業優先戰略融入高質量發展全局，推動綠色化工、新能源新材料等產業集群加速集聚，累計擴增崗位超10萬個。”蘭州新區民政司法和社會保障局相關負責人介紹，2025年，蘭州新區開展職業技能培訓1.2萬余人次，發放創業擔保貸款1.7億元，培育省級以上孵化平臺3個，帶動就業1395人。

來源：甘肅日報