穩崗擴容提質行動，為穩就業破題

（來源：河北日報）

轉自：河北日報

穩崗擴容提質行動，為穩就業破題

2月28日，2026河北“招才引智”春季大型人才招聘會在石家莊市舉行。近200家用人單位參會，提供就業崗位8000余個。本報記者 史晟全攝

整理/本報記者 劉榮榮 制圖/展茂光

□本報記者 劉榮榮

就業一頭連著千家萬戶，一頭連著經濟大勢，是每年全國兩會上代表委員們關注的重點話題。

去年，我省不斷落實落細穩就業政策措施，著力穩崗位、促供需、提技能、優服務，全省就業形勢穩中向好。如何扎實推進穩崗擴容提質行動，推動高校畢業生、農民工等重點群體就業創業，代表委員們展開熱議。

據了解，2026屆全國普通高校畢業生規模預計1270萬人，同比增加48萬人。

“高校畢業生是國家寶貴的人才資源，充足的就業崗位是實現充分就業的基礎。”全國人大代表、河北工業大學黨委書記韓旭介紹，去年，河北工業大學深入實施訪企拓崗促就業專項行動，全校累計訪企拓崗40余次，舉辦線下大型雙選會和宣講招聘活動613場；學校就業信息網累計入駐16000余家企業，提供就業崗位信息8449條、就業崗位25044個，超過60%的畢業生通過學校招聘渠道求職成功。

廣大經營主體是穩住就業基本盤的關鍵。去年，我省圍繞實施就業優先戰略，加大政策支持力度，發放就業補助專項資金29.96億元，發放穩崗返還資金16.14億元。

“要進一步落實落細就業補貼、稅費優惠、擔保貸款等政策，推廣一鍵申領、直補快辦，大力支持民營企業發展，助力穩崗擴崗。”全國政協委員、北京德恒（石家莊）律師事務所負責人齊明亮說。

從統籌推進城鄉就業，到選派高校畢業生服務基層，再到強化就業援助兜牢底線，近年來，我國重點群體就業支持體系不斷完善。

“促進高校畢業生早就業、就好業，必須優化銜接校內校外服務，推動招生、培養、就業全鏈條聯動。”全國政協委員、河北交通職業技術學院教授張運凱認為。

張運凱委員表示，可以運用現代信息技術提升就業服務管理水平，建設集網上招聘、政策咨詢、數據分析等功能于一體的智慧就業系統，為高校畢業生、農民工等重點群體精準推送就業崗位。同時，強化就業數據動態跟蹤和監測反饋，為就業形勢分析研判、開展有針對性的就業服務提供科學依據。

當前，新質生產力蓬勃發展、現代化產業體系建設加快推進，對勞動者技能水平提出更高要求。

韓旭代表認為，提升高等教育供給與社會需求的適配性至關重要，要從人才“培養關”和“出口關”雙向發力，打通高質量充分就業的堵點和卡點。

“為推動教育鏈、產業鏈、人才鏈深度融合，河北工業大學將畢業生就業落實情況和就業質量作為招生、培養改革的重要依據，緊密跟蹤行業發展動態，適時調整專業課程設置。同時，學校還積極打造校企聯合培養班，推進課程共建、項目共研、人才共育，確保人才培養與社會需求高度匹配。”韓旭代表說。

張運凱委員也介紹了河北交通職業技術學院深化產教融合的探索。近兩年，該校聯合行業龍頭企業共建8個現代產業學院，采用“選拔—學徒—實戰”培養模式，使人才培養更加契合產業發展需求。近三年來，該校畢業生去向落實率持續穩定在97%以上。

采訪中，有代表委員提出，盡管學校下了很大力氣想方設法幫助學生就業，但也有一部分學生存在職業規劃模糊、就業目標不清晰等問題，導致晚就業、慢就業。

“當代青年大學生思維活躍、視野開闊，在成長路上更需要方向指引與價值引領。”對此，韓旭代表呼吁，在日常教育教學過程中注重引導學生樹立正確的就業觀、擇業觀，厚植家國情懷，用積極的心態看待就業，用務實的態度選擇工作，鼓勵廣大學生在國家發展的廣闊藍圖中，實現個人理想。

如何多措并舉拓寬農民工就業渠道，代表委員們也有諸多思考。

記者從省人社廳了解到，目前我省已建成零工市場5000個站點，實現縣區全覆蓋。今年，還將深入推進“春風行動”，密集組織各類線上線下專場招聘活動，做好職業指導和技能培訓，持續拓寬農民工就業和增收渠道。

“要堅持外出務工和就近就業并重，培育壯大勞務品牌，完善外出務工服務體系，促進更多農民工實現技能就業；同時，對有返鄉創業意愿的農民工靠前提供創業服務，讓‘家門口’就業成為越來越多農民工的新選擇。”代表委員們表示。

近幾年，隨著平臺經濟、共享經濟、零工經濟等快速發展，新就業形態已成為重要就業渠道，勞動者廣泛分布在交通出行、餐飲外賣等領域。

“健全權益保障體系，強化政治引領與人文關懷，拓寬職業發展空間，有助于新就業形態勞動者更好融入城市發展。”齊明亮委員呼吁，構建多部門協同的全鏈條保障機制。他提出，明確平臺企業、用工企業與勞動者之間的權利義務邊界，規范企業用工行為與履約責任；健全社會保險、勞動報酬、勞動安全等配套保障制度；通過線上線下普法宣傳，解讀勞動關系認定、保險保障等關鍵內容，提升勞動者維權意識。

“每一份奮斗都值得被守護。”齊明亮委員表示，通過制度完善、部門協同與普法賦能，將有力破解新就業形態勞動者權益保障痛點，實現勞動者權益保障與新業態健康發展的良性互動，讓這一群體的獲得感、幸福感、安全感持續增強。