噱頭？寧波一企業(yè)霸氣招聘，生三胎獎勵總額183萬元，你信嗎？

神仙公司！近日，浙江寧波，一企業(yè)霸氣招聘，生三胎獎勵總額183萬元。工作人員稱：“在公司生三胎，我們就給183萬總額的獎勵，這個我們已經(jīng)有員工拿到了，其實每年都有幾萬十幾萬的一個獎勵，也代表了我們對于女性職場地位的保障。

浙江寧波，這家企業(yè)近期正在大規(guī)模招聘，和其他企業(yè)不同，他們沒有過度宣傳薪資待遇，反而把“生三胎獎勵183萬元”作為核心招聘亮點，

一下子就吸引了所有人的目光，不少求職者看到后，紛紛主動咨詢，甚至有人專門為了這份福利，投遞了簡歷。

企業(yè)工作人員介紹，這份183萬元的三胎獎勵，會根據(jù)員工的生育進度逐步發(fā)放，從懷孕、生產(chǎn)，到孩子成長，每個階段都有相應的獎勵補貼，

避免一次性發(fā)放帶來的壓力，也能更好地保障員工在生育期間的生活。除此之外，每年還會有幾萬到十幾萬的額外獎勵，持續(xù)補貼員工的育兒開支，讓員工不用為錢的事操心。

更讓人意外的是，工作人員明確表示，這份福利并不是畫餅，目前已經(jīng)有員工成功領(lǐng)到了部分獎勵，而且企業(yè)的生育福利政策，已經(jīng)實行了一段時間，后續(xù)還會持續(xù)完善，不會出現(xiàn)“承諾不兌現(xiàn)”的情況。

他們之所以推出這樣的硬核福利，核心就是為了保障女性職場地位，打消女性員工“生育即失業(yè)”的顧慮，讓員工既能安心生育，也能安心工作。

很多人疑惑，企業(yè)為什么會愿意花這么多錢，推出這樣的生育福利。工作人員解釋，現(xiàn)在不少職場女性，因為擔心生育影響工作、影響晉升，也擔心育兒成本過高，所以不愿意生三胎。

企業(yè)推出這份福利，就是想打破這種困境，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，既能減輕員工的經(jīng)濟負擔，也能讓女性員工在生育期間，不用面臨職場歧視，安心享受產(chǎn)假，產(chǎn)后也能順利回歸崗位。

隨著招聘信息的傳播，越來越多的人關(guān)注到這家企業(yè)，不少求職者表示，這樣的福利太有吸引力了，不僅能解決生育的經(jīng)濟壓力，還能保障職場發(fā)展，比單純的高薪更讓人動心。

還有已經(jīng)入職的員工透露，企業(yè)的生育福利確實說到做到，身邊已經(jīng)有同事領(lǐng)到了階段性獎勵，育兒壓力減輕了不少，工作也更有動力了。

工作人員還補充，企業(yè)推出這樣的福利，不僅是為了員工，也是為了承擔社會責任，響應鼓勵生育的號召，希望通過自身的努力，讓更多員工愿意生育、安心生育，同時也能吸引更多優(yōu)秀的人才加入，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

消息傳到網(wǎng)上后，網(wǎng)友們的討論瞬間炸開了鍋。有人直呼羨慕，說“這才是真正的良心企業(yè)，生三胎獎勵183萬，比很多人一輩子賺的都多”；

也有人表示，這樣的福利能有效打消生育顧慮，尤其是女性員工，不用再擔心生育影響職場；還有人好奇，這份獎勵的具體發(fā)放標準，紛紛咨詢企業(yè)的招聘細節(jié)。

也有不少人疑問，這么高的獎勵，企業(yè)能長期堅持下去嗎？對此，企業(yè)工作人員表示，這份福利政策是長期有效的，

企業(yè)已經(jīng)做好了相應的規(guī)劃，會持續(xù)兌現(xiàn)承諾，后續(xù)還會根據(jù)實際情況，優(yōu)化福利內(nèi)容，讓員工得到更多實惠，真正實現(xiàn)“生育無顧慮，職場有保障”。

目前，這家企業(yè)的招聘還在持續(xù)進行中，因為這份硬核生育福利，吸引了大量求職者投遞簡歷，不少人都是沖著這份三胎獎勵而來。

而已經(jīng)領(lǐng)到獎勵的員工，也主動分享自己的經(jīng)歷，證實了福利的真實性，讓更多人對這家企業(yè)充滿了好感。