還沒入職就背上近兩萬貸款，工人日報：警惕“招轉(zhuǎn)培”騙局

當(dāng)下正值春季求職旺季，但有不法分子誘導(dǎo)求職者付費進(jìn)行“入職培訓(xùn)”，之后非法占有培訓(xùn)費。此類騙局隱蔽性強、迷惑性高。

“兩年前揣著積蓄來北京求職，沒想到最后卻背著上了貸款?！苯?，來自浙江嘉興的劉先生向《工人日報》記者反映，自己在找工作時遇到了“招轉(zhuǎn)培”騙局，背負(fù)了近兩萬元的貸款。

當(dāng)下正值春季求職旺季，一些不法分子利用求職者急于就業(yè)的心理，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布名企高薪招聘信息作為誘餌，面試時誘導(dǎo)其付費進(jìn)行“入職培訓(xùn)”，收取培訓(xùn)費甚至捆綁分期“培訓(xùn)貸”，之后不安排工作或安排的工作與承諾不符，以失聯(lián)、推諉退款等方式非法占有培訓(xùn)費。

受訪專家認(rèn)為，“招轉(zhuǎn)培”騙局隱蔽性強、迷惑性高，嚴(yán)重侵害求職者的合法權(quán)益，需要學(xué)校、監(jiān)管部門、招聘平臺和求職者多方協(xié)同發(fā)力，筑牢求職安全防線。

入職培訓(xùn)后背上18800元貸款

“我的學(xué)歷不高，找工作一直不太順利?！眲⑾壬嬖V記者，有一天他接到一通招聘新媒體運營崗位的電話，薪資待遇很可觀，不限學(xué)歷和專業(yè)，但入職前需要進(jìn)行一個月的相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用可以從日后工資里扣除。

不過，培訓(xùn)結(jié)束后，面試官承諾的“培訓(xùn)完直接入職公司”變成“入職合作商，需自行面試”?！耙驗榕嘤?xùn)前簽訂了相關(guān)合同，從培訓(xùn)結(jié)束后第二個月起，我們每月就要向機構(gòu)償還1777元的貸款費用?！眲⑾壬f。

“入職三個月后，我就被公司解雇回了老家，和我同一批培訓(xùn)的同事們也都背上了18800元的貸款?！眲⑾壬f，直到去年9月，他才還完了全部貸款。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，這類“招轉(zhuǎn)培”騙局的受害者，既有像劉先生一樣急于就業(yè)的求職者，也有缺乏工作經(jīng)驗與辨別能力的應(yīng)屆生。

“對方給出的薪資待遇都很好，還愿意接受沒有工作經(jīng)驗、專業(yè)不對口的應(yīng)屆生。”去年8月，應(yīng)屆畢業(yè)生小楊接到了一通面試邀約的電話，去了后才發(fā)現(xiàn)，面試官全程都在貶低自己的能力，且順勢推薦了公司的“內(nèi)部培訓(xùn)課程”，并承諾“培訓(xùn)完直接入職”。

另一位應(yīng)屆畢業(yè)生毛先生就報名參加了類似的培訓(xùn)，“我學(xué)的就是相關(guān)專業(yè)，培訓(xùn)時教的東西基本都是專業(yè)基礎(chǔ)內(nèi)容?！?/p>

“面試時對方說培訓(xùn)后就能入職公司，可細(xì)問才發(fā)現(xiàn)，入職的是公司的合作商，且真正上崗也需要自己面試。”小楊質(zhì)疑道，“這和詐騙有什么區(qū)別？”

2月26日，最高人民法院發(fā)布了一起“招轉(zhuǎn)培”相關(guān)案例：被告人徐某楠伙同他人成立教育公司，由業(yè)務(wù)員在網(wǎng)絡(luò)上謊稱公司與知名企業(yè)平臺合作能提供穩(wěn)定兼職，虛構(gòu)可以邊學(xué)邊賺錢、輕松覆蓋學(xué)費并每月領(lǐng)取固定兼職收入等，誘騙求職人員購買在線課程參加“入職培訓(xùn)”，共計騙取學(xué)費2200萬余元。最終法院認(rèn)定，徐某楠等9人構(gòu)成詐騙罪。

辨別正規(guī)與否要看培訓(xùn)是否收費

“我們行業(yè)對技術(shù)的要求比較高，員工入職前必須培訓(xùn)并通過考試?！币晃幻廊菪袠I(yè)從業(yè)者告訴記者，入職培訓(xùn)能夠幫助從業(yè)者快速上手工作，也能保證給顧客提供服務(wù)的穩(wěn)定性。

在許多行業(yè)，入職培訓(xùn)都是必不可少的環(huán)節(jié)?！啊修D(zhuǎn)培’騙局之所以能屢屢得手，核心在于其隱蔽性強、套路迷惑性高，常常披著‘招聘’‘崗前培訓(xùn)’的外衣，讓求職者難以分辨?！北本┎呗月蓭熓聞?wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽表示。

那么，對廣大求職者而言，如何區(qū)分正規(guī)入職培訓(xùn)與“招轉(zhuǎn)培”陷阱？

“區(qū)分‘招轉(zhuǎn)培’陷阱，最重要的是看培訓(xùn)是否收費?！睆垷铌柋硎?，用人單位有提高勞動者勞動技能的義務(wù)，則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)支出成本?！皠趧雍贤鞔_規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，如果單位存在要求勞動者入職交培訓(xùn)費的行為，不論數(shù)額大小，都不符合法律規(guī)定，需要警惕。”

清晰的培訓(xùn)內(nèi)容和安排也是正規(guī)入職培訓(xùn)應(yīng)該具有的特征。“正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)該與崗位技能密切相關(guān)，并有清晰的培訓(xùn)課程和時間安排。一些虛假培訓(xùn)以收取培訓(xùn)費為目的，一般沒有實際的專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，僅僅是為了收費而巧立名目。”張燁陽說，“此外，正規(guī)培訓(xùn)所涉及的工作一般較為專業(yè)，如果沒有培訓(xùn)則嚴(yán)重影響勞動者上崗工作，而虛假培訓(xùn)涉及的工作一般對專業(yè)技能的要求較低，即便不經(jīng)過專門培訓(xùn)，也可以上崗。”

對于專門做求職培訓(xùn)的機構(gòu)，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝表示，正規(guī)培訓(xùn)是平等自愿的培訓(xùn)服務(wù)合同關(guān)系，收費對應(yīng)的是課程和技能提升本身。即便有就業(yè)推薦，也不會把錄用作為付費的交換條件，而“招轉(zhuǎn)培”本質(zhì)上是以虛構(gòu)的勞動關(guān)系為誘餌進(jìn)行的欺詐行為。

監(jiān)管部門應(yīng)強化跨部門聯(lián)合執(zhí)法

“當(dāng)前的‘招轉(zhuǎn)培’往往與‘培訓(xùn)貸’等嵌套，表面上是招聘、培訓(xùn)和借貸三種獨立行為，實則形成利益閉環(huán)。由于涉及多部門監(jiān)管、法律關(guān)系交叉復(fù)雜，執(zhí)法實踐中往往面臨定性困難、穿透識別難度大的問題?！卑嘈≥x表示，守護(hù)求職者的合法權(quán)益，需要學(xué)校、平臺、監(jiān)管部門等多方共同發(fā)力。

學(xué)校作為預(yù)防的“第一道閘門”，應(yīng)主動承擔(dān)起防騙教育的責(zé)任?！俺跞肼殘龅膽?yīng)屆畢業(yè)生是被騙的高風(fēng)險群體，高校和教育部門需要前置風(fēng)險防范機制，幫助學(xué)生提升在復(fù)雜職場環(huán)境中的法律風(fēng)險識別能力?！卑嘈≥x建議。

“由于‘招轉(zhuǎn)培’騙局涉及多個領(lǐng)域，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)強化跨部門聯(lián)合執(zhí)法。”班小輝建議，人社、公安、市場監(jiān)管和金融監(jiān)管等部門應(yīng)建立常態(tài)化的信息共享機制，對黑職介、無資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)以及違規(guī)放貸的金融機構(gòu)實施聯(lián)合穿透式打擊，顯著提高其違法成本。

招聘平臺同樣應(yīng)履行信息審核與安全保障責(zé)任、強化算法治理能力。“目前，平臺已在部分重點城市上線針對學(xué)生群體的專項保護(hù)策略，后續(xù)將逐步擴大覆蓋范圍，完善風(fēng)險提示與安全提醒機制?！盉OSS直聘有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對“招轉(zhuǎn)培”騙局隱蔽性強、鏈條長的特點，平臺將持續(xù)依托AI大模型，在企業(yè)認(rèn)證、職位發(fā)布等關(guān)鍵環(huán)節(jié)強化前置研判，排查違規(guī)組織關(guān)聯(lián)賬號并批量封禁。

張燁陽提示道：“求職者如果發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向勞動監(jiān)察部門舉報，并向執(zhí)法人員征詢進(jìn)一步應(yīng)對措施，要及時與家人、朋友溝通，尋求支持?！?/p>

（來源：工人日報）