隨著退休新政策的實施進入到了第二個年頭,法定退休年齡也將推遲更長一些,比如在今年退休,男性的法定退休年齡就至少為60歲3個月,不過由于彈性退休辦法的同步出臺,個人可以在法定退休年齡基礎上選擇向前彈和向后延,最早可以彈性提前3年退休,且男性的最早法定退休年齡可以為60歲。那么,對于1970年3月以后出生的,都可以在60歲退休嗎?如果在60歲退休,是否更加劃算呢?
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首先,這里的1970年3月以后出生的人群,主要是指男性,因為如果屬于女性工人的話,早就辦理了退休手續,而屬于女性干部身份的話,法定退休年齡最晚也就是58歲,當然,有的人可以選擇彈性延遲退休,也可以做到在60歲退休,但是畢竟屬于部分群體,就不在我們討論范圍內了。
我們主要還是來看看對于1970年3月以后出生的男性群體來說,是不是都能實現在60歲退休呢?根據延遲退休時間表,1970年3月以后出生的男性,法定退休年齡至少為61歲4個月,也就是說至少需要推遲1年4個月退休,最晚的法定退休年齡為63歲。
假設一位1970年10月份出生的男性,他的法定退休年齡就是61歲6個月,不過他可以選擇彈性提前退休,最早到60歲退休,也可以選擇彈性延遲退休,退休年齡可以推遲到64歲6個月。
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如果這位男性選擇彈性提前到60歲退休,是否劃算呢?其實,選擇什么退休年齡來辦理退休,取決于個人的實際情況,沒有絕對的劃算一說,有的人可能更加喜歡工作,而不愿意過早進入到退休生活,對于他們,即便是可以選擇到60歲退休,他們也寧愿推遲。
不過,如果僅從養老金待遇層面來比較的話,提前到60歲退休,就不如按照正常法定退休年齡來退休了。還是以上述男性為例,如果他達到61歲6個月時,工齡正好為37年,沒有視同繳費年限,養老保險繳費指數為1,個人賬戶余額為20萬元,當地養老金計發基數為1萬元,養老金計發月數為125個月,那么他的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
其中基礎養老金等于1萬元*(1+1)/2*37*1%=3700元,個人賬戶養老金等于20萬/125=1600元,拿到的養老金就可以達到5300元。如果他選擇彈性提前到60歲退休,拿到的養老金就會少于5000元。
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綜上所述
自退休新規實施后,今年已經是第二個年頭了,對于1970年3月以后出生的,主要指男性群體,法定退休年齡至少需要延遲1年4個月,不過他們還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休,最早仍然可以在60歲退休。至于選擇60歲退休是否劃算,就要看個人的綜合情況了,如果僅從養老金水平來看,越晚退休,同等條件下,拿到的養老金也會越多一些。
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