中央定調，退休新規實施，1970年3月后出生的，60歲退休劃算嗎？

隨著退休新政策的實施進入到了第二個年頭，法定退休年齡也將推遲更長一些，比如在今年退休，男性的法定退休年齡就至少為60歲3個月，不過由于彈性退休辦法的同步出臺，個人可以在法定退休年齡基礎上選擇向前彈和向后延，最早可以彈性提前3年退休，且男性的最早法定退休年齡可以為60歲。那么，對于1970年3月以后出生的，都可以在60歲退休嗎？如果在60歲退休，是否更加劃算呢？

首先，這里的1970年3月以后出生的人群，主要是指男性，因為如果屬于女性工人的話，早就辦理了退休手續，而屬于女性干部身份的話，法定退休年齡最晚也就是58歲，當然，有的人可以選擇彈性延遲退休，也可以做到在60歲退休，但是畢竟屬于部分群體，就不在我們討論范圍內了。

我們主要還是來看看對于1970年3月以后出生的男性群體來說，是不是都能實現在60歲退休呢？根據延遲退休時間表，1970年3月以后出生的男性，法定退休年齡至少為61歲4個月，也就是說至少需要推遲1年4個月退休，最晚的法定退休年齡為63歲。

假設一位1970年10月份出生的男性，他的法定退休年齡就是61歲6個月，不過他可以選擇彈性提前退休，最早到60歲退休，也可以選擇彈性延遲退休，退休年齡可以推遲到64歲6個月。

如果這位男性選擇彈性提前到60歲退休，是否劃算呢？其實，選擇什么退休年齡來辦理退休，取決于個人的實際情況，沒有絕對的劃算一說，有的人可能更加喜歡工作，而不愿意過早進入到退休生活，對于他們，即便是可以選擇到60歲退休，他們也寧愿推遲。

不過，如果僅從養老金待遇層面來比較的話，提前到60歲退休，就不如按照正常法定退休年齡來退休了。還是以上述男性為例，如果他達到61歲6個月時，工齡正好為37年，沒有視同繳費年限，養老保險繳費指數為1，個人賬戶余額為20萬元，當地養老金計發基數為1萬元，養老金計發月數為125個月，那么他的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

其中基礎養老金等于1萬元*（1+1）/2*37*1%=3700元，個人賬戶養老金等于20萬/125=1600元，拿到的養老金就可以達到5300元。如果他選擇彈性提前到60歲退休，拿到的養老金就會少于5000元。

綜上所述

自退休新規實施后，今年已經是第二個年頭了，對于1970年3月以后出生的，主要指男性群體，法定退休年齡至少需要延遲1年4個月，不過他們還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，最早仍然可以在60歲退休。至于選擇60歲退休是否劃算，就要看個人的綜合情況了，如果僅從養老金水平來看，越晚退休，同等條件下，拿到的養老金也會越多一些。