職場(chǎng)女性平均月薪9299元

來源：市場(chǎng)資訊

（來源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）

近日，記者從智聯(lián)招聘獲悉，在2026年國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2026中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，2026年女性平均月薪達(dá)9299元，較2025年的8978元有明顯提升，男女薪酬差距仍維持在13%左右(男性月薪約10687元)。盡管差距仍然存在，但“漲薪”說明女性在職場(chǎng)中的貢獻(xiàn)與價(jià)值正獲得更多認(rèn)可與回報(bào)。

在推動(dòng)職場(chǎng)性別平等方面，女性對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（尤其是針對(duì)女性的晉升通道設(shè)計(jì)）”的支持率為44.4%，較男性高出16.5個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明女性渴望突破傳統(tǒng)性別角色束縛，在管理崗位上釋放價(jià)值的強(qiáng)烈意愿。

新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì)方面。51.5%的女性認(rèn)為這些領(lǐng)域“更偏向男性”，持有類似觀點(diǎn)的男性為31.6%。相反，39.2%的男性認(rèn)為新興領(lǐng)域無論男女“機(jī)會(huì)均等”，女性持相同看法的比例僅為26.2%。“理工男”主導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的刻板印象需破除，消除準(zhǔn)入環(huán)節(jié)的性別偏見，為女性提供主動(dòng)擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的機(jī)會(huì)和更清晰的職業(yè)路徑與成長(zhǎng)支持。

報(bào)告顯示，問及職場(chǎng)人對(duì)“媽媽?shí)彙钡目捶ǎ?9.7%的女性認(rèn)為其能幫助育兒女性兼顧收入與家庭，46%認(rèn)為其有助于媽媽重返職場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)“階段性就業(yè)”，對(duì)“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立表示肯定。但同時(shí)，部分女性也表現(xiàn)出了對(duì)其潛在風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂：42.9%的女性認(rèn)為“媽媽?shí)彙钡膷徫幻燥@標(biāo)簽化，有可能固化“育兒是媽媽職責(zé)”的刻板印象，這一比例是男性（20.1%）的2倍多。此外，“‘媽媽?shí)彙鳛楸匾^渡，終極目標(biāo)是打造對(duì)全員都友好的彈性工作文化”也得到了不少職場(chǎng)人的認(rèn)同。數(shù)據(jù)反映出女性不希望被固化為特殊群體對(duì)待，而是渴望從制度層面構(gòu)建包容多元的職場(chǎng)生態(tài)。

記者丨仲逸茗

編輯丨邱　曼