“最年輕P10”林俊旸揮別阿里，大廠留不住少年天才？

來源丨鳳凰網財經《公司研究院》

作者丨DW

2026年3月4日凌晨，一條極簡的推文在全球AI開源圈引發震動。32歲的阿里巴巴最年輕P10技術高管、通義千問系列大模型核心負責人林俊旸寫下：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再見了，我親愛的千問。）

消息一經發出，迅速引發AI行業熱議。包括MiniMax、Unsloth、ollama在內的多家AI公司與開源社區代表紛紛留言表達祝福。

署名為Qwen團隊的Chen Cheng隨后轉發并透露：“我知道離開不是你的選擇。昨晚，我們還在并肩發布Qwen 3.5小模型。” 這一表態進一步加劇外界對此次離職背后原因的猜測。

01 “天才”的出走

公開資料顯示，這位北大“跨界”學霸本科計算機、碩士語言學，2019年以應屆生身份加入阿里達摩院，從高級算法工程師起步，深度參與M6、OFA等超大規模預訓練模型研發。

2022年底，阿里成立通義實驗室，林俊旸成為千問技術負責人；他主導了千問大模型的發布、開源戰略推進，并于2025年推出萬億參數模型Qwen3-Max，同時組建具身智能團隊。2025年，32歲的他晉升為阿里史上最年輕P10，成為中國AI新生代的標桿。

就在林俊旸官宣離職的前一天，即3月3日，馬云與阿里巴巴集團主席蔡崇信、CEO吳泳銘、風險委員會主席邵曉鋒、電商事業群CEO蔣凡，螞蟻集團董事長井賢棟和CEO韓歆毅等阿里核心管理層，在杭州云谷學校就AI帶來的機遇與挑戰進行內部交流。此次高層會議被解讀為阿里為下一階段AI戰略定調的重要信號。

與此同時，阿里巴巴于3月2日正式將集團AI相關品牌統一為“千問大模型”（英文名Qwen）。此次業務梳理后，千問大模型將作為涵蓋基礎模型與專業領域模型的統一名稱，千問APP被確立為面向C端的旗艦應用，而通義實驗室則明確為阿里集團旗下AI機構的組織架構名稱。據悉，此舉是為了避免之前千問、通義千問、Qwen 等多個名稱導致的混淆問題。

(林俊旸)

就在品牌統一的同一天，阿里開源了Qwen 3.5系列四款小尺寸模型，獲得特斯拉CEO馬斯克公開點贊，稱其達到“驚人的智能水平”，林俊旸也在社交平臺對馬斯克的評價表示感謝。

針對林俊旸的離職，目前關于其離職原因有多種說法。有消息稱，此舉或與千問團隊內部架構調整有關，通義實驗室計劃將原“垂直整合”的一體化團隊，拆分為預訓練、后訓練、文本、多模態等水平分工團隊，林俊旸的管理范圍因此收縮。另有內部人士透露，部分高管對剛發布的Qwen 3.5系列模型表現存有疑慮，認為尚不成熟。

網絡上亦有阿里員工發文，稱林俊旸“地盤意識強”，在團隊協作中存在一定溝通壁壘，對資源協調與合作推進造成影響。文章還提及林俊旸在離職后一度失聯，引發內部關注。不過，這些說法尚未得到官方證實。

3月5日，阿里巴巴CEO吳泳銘在面向通義實驗室的內部郵件中，再次正面回應了林俊旸離職一事。郵件中稱已批準辭職，由CTO周靖人推進后續工作，并釋放了三個關鍵信號：堅持開源模型策略不變；持續加大AI研發投入和人才吸納；成立由吳泳銘、周靖人、范禹組成的“基礎模型支持小組”，共同協調集團資源，支持基礎模型建設。

02 AI大牛搶奪戰：理想、空間與巨頭的人才困境

這場人事地震撕開了AI大廠在人才戰爭中的深層焦慮：當技術理想遭遇組織重構，當開源情懷碰撞商業化訴求，巨頭們如何在“留住天才”與“規模作戰”之間找到平衡。

林俊旸身上已經有了一系列標簽：阿里最年輕的P10技術高管、通義千問系列大模型的技術負責人、Qwen開源的主導者及其“代言人”。據晚點LatePost報道，就在林俊旸離職的同時期，千問后訓練負責人郁博文也離職了。稍早之前，代碼模型負責人惠彬原已于1月離職。

三人相繼離開，如同一場無聲的地震。

過去，大廠的光環、高薪與穩定是吸引人才的核心要素。如今，對于站在技術金字塔尖的科學家而言，能否實現技術愿景、是否擁有足夠的施展空間成為了首要考量。

這股出走潮并非阿里獨有。近年來，大廠AI核心人才離職創業已成趨勢：前阿里技術副總裁賈揚清離職創辦Lepton AI，2025年被英偉達以數億美元收購；2024年，原千問技術負責人周暢被字節以千萬年薪挖走；被稱為“中國AGI產品經理第一人”的景鯤，離職打造AI智能體平臺Genspark，僅一年半就完成3輪融資，躋身全球獨角獸俱樂部。

林俊旸的去向尚未明朗，但資本已聞風而動。據消息人士稱，已有投資人和頭部大廠嘗試接觸，甚至“有硅谷大佬托人在聯系”。

關于人才的搶奪，不只限于中國。2025年中期以來，Meta、谷歌、英偉達三大巨頭在所謂“收購性招聘”中累計投入超360億美元，目標直指頂尖人才而非公司實體。更早的去年6月，短短七日內，四位中國頂尖AI科研骨干被同步引入美國科技巨頭，薪酬包折合逾1億美元。

風波終將平息，但問題懸而未決：在大公司內部，開源理想與商業化目標的矛盾，究竟該如何平衡？當人才流動成為常態，巨頭們需要的不只是高薪鎖住人，更是能否提供那片讓天才生長的土壤。