告別畸形加班文化 需要多力齊發

今年全國兩會，“內卷式加班”“隱形加班”再次成熱議焦點，從單純的工作方式爭議，深化到對勞動價值的本質思考。我們反對的，從來不是奮斗本身，而是沒有意義的“表演式工作”。破解畸形加班文化，需要多力齊發。

其一，法律劃底線。近日，全國政協委員陸銘建議優化《勞動法》關于工時、累計加班工時、加班工資的規定，優化關于加班事實認定的舉證規則，探索利用數字化工具作為輔助證據等。全國政協委員呂國泉建議規制“隱形加班”問題，依法確立“離線休息權”。同時，他們還呼吁強化監察力度，提高違法成本。

其二，引導形成健康的社會共識。時下，“去班味”“電子齋戒”“職場沖浪”等行為模式，體現了職場人在系統壓力下主動尋求工作和生活平衡的溫和抵抗，這種“既不躺平，也不硬卷”的態度，需要被理解、被看見，進而促成理性健康的職場文化。

最關鍵的，要讓經濟規律起作用。政策層面已明確釋放整治“內卷式”競爭的改革信號，這不僅是保護勞動者權益，更是發展模式的底層切換——從“人口紅利”到“人才紅利”，從“投資于物”到“投資于人”。企業必須扭轉考核指揮棒，實現從“工時競賽”到“效能競爭”的轉變，徹底鏟除無效內卷的生存土壤。

我們需要的不是疲憊的身體，而是更放松的、活躍的大腦，不是虛假的忙碌，而是真實的創造，是時候告別畸形的加班文化了。（央視網）

編輯: 段琪琳 責編: 張爍