委員建議對(duì)強(qiáng)迫“隱形加班”加大處罰，警惕加班文化變成職場(chǎng)潛規(guī)則

近日，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳原主任呂國(guó)泉對(duì)中國(guó)新聞周刊表示，隨著移動(dòng)辦公、線上溝通、遠(yuǎn)程協(xié)作日益普及，工作與休息邊界日趨模糊。

有的用人單位通過設(shè)置不合理勞動(dòng)定額和KPI指標(biāo)提高勞動(dòng)強(qiáng)度，迫使勞動(dòng)者超時(shí)工作，陷入“自愿加班”困境；有的將“加班文化”包裝成“勤奮”外衣，使之變成職場(chǎng)潛規(guī)則。

“隱形加班”指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外，因用人單位要求或工作場(chǎng)景延伸而從事的無明確考勤記錄、無合理報(bào)酬補(bǔ)償?shù)念~外勞動(dòng)。

為此，呂國(guó)泉建議，一是完善法律法規(guī)，依法確立“離線休息權(quán)”，劃定工作與休息邊界，明確法定工時(shí)外勞動(dòng)者有權(quán)拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)，用人單位不得以此懲罰。

在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等增設(shè)規(guī)制“隱形加班”條款，對(duì)“實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”、“明顯占用時(shí)間”等標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一量化細(xì)則，明確線上工作、居家辦公等新型勞動(dòng)形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，壓實(shí)用人單位主體責(zé)任，破解認(rèn)定難、取證難、維權(quán)難、監(jiān)管難，保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)。

二是加大監(jiān)管力度，由人社等部門建立用工合規(guī)指引，要求用人單位限制非工作時(shí)間溝通，嚴(yán)格彈性工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)審批與監(jiān)管；將“隱形加班”治理納入檢察公益訴訟和勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，對(duì)強(qiáng)迫“隱形加班”加大處罰力度，提高違法成本。

三是健全維權(quán)機(jī)制，將勞動(dòng)定額、“隱形加班”等納入職工代表大會(huì)審議和集體協(xié)商內(nèi)容，依法為勞動(dòng)者提供法律援助等服務(wù)。

記者：趙雨萌

編輯：黃昱曦