10年囚徒親眼見證：牢頭獄霸如何從囂張到隱形

牢頭獄霸這個稱呼本來是舊社會才有的，但在監獄里傳承時間很長，不論是過去稱老大，還是現在稱班長、組長，明里暗里都藏著牢頭獄霸的影子。

傳聞中的牢頭獄霸張口就罵，伸手就打，吃拿卡要，威脅勒索，其權威和影響力甚至超過一般的警察。

2014年我進監獄時，天天叫著打擊牢頭獄霸，宣傳、動員、舉報、查處陣勢很大，甚至不準再有“老大”“班長”“號長”這樣的稱呼出現，一律規范稱組長、監室長、信息員之類的。過去那種一手遮天的牢頭獄霸確實沒有了，但那些大小組長、監室長身上還時常表現出牢頭獄霸的影子。

在入監隊時，帶新投的班長利用新人不熟悉監獄規矩和生活的心理，習慣搞威脅恐嚇那一套，罵人、打人、折磨人雖不常見，但還是會找幾個人殺雞儆猴以立威。

我們那一期新投有40多人，記得有兩人挨過打。其中印象最深的是第一次到食堂吃飯，班長提醒打多少吃多少，不準浪費。第一餐是吃炒藕片，那些打飯的生怕我們新來的吃不飽，上來就是一大勺子。

說實話，在看守所一直吃“漂”，到了監獄一看，這菜比看守所強啊，覺得胃口大開吃得下，但沒想到這個藕片多了還真不容易吃完，不是因為難吃，確實這東西吃不了很多。我們大多數都是勉強才吃完，還有一個人剩得較多，一個班長過去就是兩耳光。邊上的民警卻裝作沒看見。

那時，生產監區的大組長得瑟成啥樣呢？標配是有一個年輕小伙專門搞服務，走到哪里還把茶杯給他端著，監區服刑人員之間的大小事基本都擺得定。

我們當時作為新人覺得奇怪，難道這人很會打，大家都聽他的。有老犯人說，這些人都是花錢搞關系當上的大小組長，生產時掌握著分崗位、定任務、發材料、收產品、搞質檢這些權力啊！你不服，他就暗中整你，哪還用得著動手。其他人除了要服這類人管外，為了搞好關系，不少人私下還買東西孝敬他們。

生產監區還有一種帶新投的班長，那也是公認的威風。新人從入監隊分到生產監區后，除了和其他人一樣干活外，老犯人休息時，新犯人還得站著。工間休息時站，回到監舍也要站，持續站半年才結束。

這種牢頭獄霸的遺風一直持續到2017年，真正打擊牢頭獄霸開始了。先是規范事務犯選定管理和考核，就是大小組長、監督崗之類的，明確哪幾類人不能當，更不允許犯人管犯人，必須由民警直接管理。

接著是持續專項整治，檢舉、揭發搞了一次又一次，特別是駐檢機關強勢介入。更重要的是到2018年時，監獄監控直連司法部了，從上至下監控中心互聯，天天找問題，天天通報，這時，監獄的管理開始逐步規范。

我進入監隊時那幾個班長，一直劣習不改，全部被調到生產監區（俗稱“漂隊”），后來又有幾個班長因伸手打人被舉報后被禁閉再“漂隊”。經過了三四年，入監隊基本整肅得差不多了。

現在，入監隊班長私下還是有的，負責教新投規矩、組織訓練之類的，但敢伸手的極少了。為啥？因為伸了手自己還要受罰。那怎樣管住新人呢？違規給予扣分處罰，抗拒改造的直接按程序上戒具。

2019年，我所在的監獄里發生了一件事，一個監號里的5個人把監室長圍毆一頓。由于傷到睪丸，讓監室長差點成了廢人，最后是5個人及監室長一起加刑，最短的半年，最長的一年兩個月。

生產監區還是有大小組長，專門有一個年輕小伙拿茶杯的那種威風早沒有了，選用的多是懂技術、有經驗、會協調的人。為啥？因為如果大小組長處事不公，就有人敢反對、敢舉報，要是打起來了，是要追究民警責任的，民警像過去那樣容忍默許可不行了。

還有就是監區民警特別是“一把手”輪換快，就算拉了個關系搞了個大小組長，不到一兩年關系可能就調走了。還有就是費勁拉關系搞個大小組長不像過去有利可圖了，也沒有了威風和特權，真要找關系不如去搞個更閑的崗位。

當然，是監獄就會有人想恃強凌弱、刁難欺侮，同時也會有反抗和不服，但這一切與傳聞中的牢頭獄霸差得很遠了。

這是我坐牢時親身經歷的變化，至于其他監獄，我不可能完全知道。反正我坐牢10年，倒是拉過架，沒有誰動我一指頭。當然，我也從不搞孝敬、迎合那一套。