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有錢人的嘴,就是騙人的鬼。
今年1月的時候,西貝創始人賈國龍在宣布關閉102家門店時,曾信誓旦旦的承諾,員工的“工資一分錢不會差”。
彼時,賈國龍這番話擲地有聲,讓堅守崗位的員工吃下了定心丸,也讓外界對這位企業家的擔當贊不絕口,不少人感慨西貝是有溫度、有責任感的民族品牌。
誰曾想,承諾的余音還未散去,西貝就上演了一出截然相反的變臉戲碼。賈國龍這位曾以良心企業家形象示人的西貝創始人,竟又親手打碎了自己許下的鄭重承諾。
3月4日,一位自稱西貝北京員工的網友爆料,自己在2月25日收到了公司的降薪通知,同時工資還被要求延遲發放。在該員工明確拒絕后,公司直接要求其接受裁員賠償,態度強硬的毫無商量余地。
而據鳳凰財經報道,3月6日,西貝內部正式下發通知,推行降薪和工資緩發政策,并明確劃定了人員范圍。有員工透露,他們滿心不滿卻無可奈何。有人被迫主動離職,有人應得的補償拿不到手,甚至有公司負責人直接放話不行就去仲裁。
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曾經的西貝一直主打溫情,對員工如家人,如今的西貝卻突然變臉,這種全然不顧創始人當初的承諾與員工權益的做法令人詫異。
根據網上流出的此次西貝薪資政策顯示:工資緩發實行分級制,月薪20001元及以上的員工僅發放50%工資,10001-20000元區間發放80%,只有10000元及以下的基層員工能拿到全額工資。
雖然該政策表明,西貝此次的薪資只是緩發而非不發,但拖欠員工的薪資要等到7、8、9三個月才能陸續補齊,這份遲來的薪資,對員工而言無異于空頭支票。
在經濟環境本就艱難的當下,大多數職場人都背負著沉重的房貸、車貸等生活壓力,每一分工資都是維系家庭的救命錢。
而此次西貝單方面緩發工資,無疑掐斷了員工的經濟來源,讓很多為西貝打工的家庭陷入捉襟見肘的困境。
于是,有憤怒的員工們在網上發聲,喊話西貝“還錢”,字字句句都流露著他們被辜負的委屈與無奈。
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曾幾何時,賈國龍“不欠員工一分錢”的承諾慷慨激昂,感動了無數人,讓大眾看到了這名企業家的格局與擔當。
可現實卻又狠狠打了臉,原來賈國龍當初信誓旦旦的承諾,不過只是他紅口白牙的謊言;曾經他樹立的暖心人設,在薪資緩發的現實面前碎得徹底。
身為知名企業家的賈國龍,將承諾當作權宜之計,隨意背棄對員工的約定,這樣的言行不一,不僅寒了員工的心,更消耗了西貝積攢多年的品牌口碑。
誠然,大環境下企業生存不易,勒緊褲腰帶共度難關本無可厚非,但前提是不能解開員工腰上的腰帶系在自己身上。
員工可以與企業家一起共患難,但不能共謊言。西貝此次的“變臉”,暴露出的是對承諾的輕慢。西貝這次翻車,翻的不是業績,而是人心。
身為知名企業家,賈國龍親手打碎的不僅是一份薪資協議,更是大眾對良心企業的濾鏡。
商業世界瞬息萬變,但萬變不離其宗。那便是對契約精神的敬畏。
如果一個企業家連最基本的承諾都無法兌現,就算他的話術再華麗,終究也撫不平員工心中因謊言而產生的寒意。
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