千問負責人離職最新！疑似內幕曝光，林俊暢非自愿離職，阿里回應

前言

深夜突發！阿里AI圈驚現重磅變動，2026年3月4日凌晨，社交平臺X上一條極簡的動態，毫無預兆地打破了全球AI圈的平靜。

阿里最年輕的P10級技術專家、通義千問技術負責人林俊旸，留下一句“me stepping down. bye my beloved qwen.”，沒有多余解釋，沒有回應，宣告了自己與親手培育的千問的告別。

此消息瞬間引爆輿論，因前一天還在為團隊成果站臺、收獲行業大佬認可，轉天就突然離場，引起網友諸多猜測。

隨著事件的發酵，網友的深扒，更發現了千問的核心團隊竟然也集體離職，這背后到底還藏著多少不為人知的貓膩。

深夜炸場！千問負責人一句告別，AI圈徹底慌了

這段告別之所以瞬間引爆輿論，最讓人意外的就是它的猝不及防，因為就在前一天，也就是3月2日，林俊旸還在全力宣傳千問團隊剛開源的Qwen3.5小模型系列。

這款包含0.8B到9B四個參數版本的輕量級模型，不僅支持視覺理解和推理切換，本地運行僅需7GB內存，性能還能吊打好幾倍參數量的同類模型。

這種反差感真的太讓人唏噓了，前一天還在為自己的心血作品站臺，得到行業大佬認可，轉天就突然官宣卸任，換誰看都會覺得不對勁。

更讓引起懷疑的是，林俊旸的離職并非孤例，幾乎在他發文的同時，就有網友扒出千問核心團隊集體離職的傳聞在同步發酵。

緊接著“非自愿離職”的爆料更是直接沖上熱議，把這場離職事件推上了風口浪尖。

要知道，林俊旸可不是普通的技術人員，他2019年從應屆生加入阿里達摩院，一路逆襲成為阿里最年輕的P10，一手推動了通義千問的開源之路。

更是千問從默默無聞到躋身全球頂尖開源模型的核心推手，他的突然離場，就像一支隊伍突然沒了主心骨，沖擊力可想而知。

消息一出，全球AI開源社區瞬間炸開了鍋，國內外網友和行業從業者紛紛留言討論，有人惋惜千問失去了靈魂人物。

有人猜測背后必有隱情，還有人擔憂千問未來的開源路線會發生轉變，國內科技圈更是一片震動。

畢竟千問作為阿里AI戰略的核心，一舉一動都牽動著行業神經，而核心負責人加核心團隊的集體變動，無疑讓所有人都捏了一把汗。

其實不用想也知道，能讓一位深耕多年、對項目充滿感情的核心負責人，在深夜用這種方式倉促告別，背后肯定藏著不為人知的矛盾。

尤其是“非自愿離職”的爆料，更是讓人心生疑惑到底是發生了什么，才會讓這位曾帶領千問創造輝煌的技術天才，被迫離開自己“ beloved qwen ”？

這場看似突如其來的離職風波，背后或許還有更多未被揭開的真相，而阿里方面的沉默，更讓這份疑惑愈演愈烈。

阿里緊急“滅火”，集體離職真相越描越亂

林俊旸深夜發文離職后，阿里的沉默并沒有持續太久，3月4日下午，也就是離職消息發酵僅半天時間，通義實驗室緊急召開了All Hands全員會議，陣容堪稱豪華。

阿里巴巴核心高管陣容齊聚一堂，董事長兼CEO吳泳銘、首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等一眾要員均現身。

再加上千問團隊及通義實驗室其他成員，這場會議的緊迫性不言而喻，明眼人都能看出來，就是為了平息這場離職風波。

會議上，阿里高層的表態耐人尋味，吳泳銘當著所有千問員工的面坦誠表示“我應該要更早知道這些”，這話聽著像是在道歉，又像是在暗示自己對團隊內部矛盾并不知情。

蔣芳表述更為委婉，她承認在團隊調整時“組織形式溝通欠佳”，提及新人引入會使陣型改變，弦外之音是，林俊旸的離職不過是一次正常的人事調整罷了。

其實這種官方表態真的很難讓人信服，要是真的只是簡單的人事調整，林俊旸何必在深夜用那樣克制又帶著不舍的語氣告別？

更別說核心團隊集體離場的傳聞，根本不是一句“正常調整”就能解釋清楚的，而且就在會議召開的同時，更多千問核心成員離職的消息被曝光，讓阿里的“滅火”行動顯得格外被動。

短短幾個月時間，千問核心團隊至少有四人接連離場，這哪里是正常調整，分明是一場罕見的人才震蕩。

面對持續發酵的“非自愿離職”爆料，阿里內部人士終站出澄清，表示公司并未改變千問的開源策略，也不曾以日活等商業化目標對基模團隊進行考核。

林俊旸的離職與外界諸多傳聞并無關聯，其真實緣由是，集團為廣納技術賢才，對他的權責范圍作出調整，而他難以接受此番變動，故而提出辭職。

可這番澄清反而更讓人起疑，權責調整而已，至于讓一位從應屆生一路成長起來、對千問感情極深的核心負責人，不惜在深夜公開告別嗎？

而且核心團隊多人接連離場，很難讓人相信這只是單純的個人選擇，更有意思的是，有Qwen貢獻者私下透露“離開不是他的選擇”。

這句話像是一顆炸彈，再次印證了“非自愿離職”的傳聞并非空穴來風，阿里的澄清，反而讓真相變得更加撲朔迷離。

或許是察覺到輿論愈演愈烈，3月5日，阿里集團正式向記者作出回應，專門針對網絡流傳的“千問模型核心團隊集體離職”“開源策略調整”等不實信息進行辟謠。

阿里明確表示，目前千問模型團隊整體穩定，并沒有出現“集體離職”的情況，所有產品與服務也都正常運行，打消外界對千問運營的擔憂。

同時還強調，千問會一直堅持開源策略，基礎模型團隊從未被設置DAU等商業化KPI，Qwen大模型的核心目標，是不斷追求模型智能上限，實現AGI。

除此之外，阿里也放出態度，誠摯歡迎全球頂尖AI人才加入，會持續加大投入，為千問團隊提供堅實支撐，全力沖擊世界級大模型技術與開源生態。

說真的，這份官方回應來得及時，卻也沒能完全解開大家的疑惑。

一邊是官方口中的“團隊穩定”，一邊是林俊旸及多位核心成員接連離職的事實，兩者放在一起難免讓人多想，而這場圍繞千問的風波，也并沒有因為這份回應而徹底平息。

真相浮出水面，AI圈的取舍與未來兩難

這場震動根本不是簡單的權責調整，而是阿里AI戰略轉向與核心團隊技術理想的激烈碰撞，說白了就是“道不同，不相為謀”。

熟悉千問的人都知道，林俊旸從2019年應屆生加入阿里達摩院，就一直深耕大模型領域，千問能有今天的成就，離不開他和核心團隊的堅守。

他一直堅持“垂直整合”的體系，想把千問打造成全棧AI實驗室，從底層架構到上層應用，實現自主可控，這也是千問能在開源領域快速崛起、收獲全球口碑的關鍵。

可阿里的想法，顯然和他不一樣，隨著千問被提升為集團核心戰略，阿里更看重商業落地和規模擴張，開始計劃拆分原有團隊，改成預訓練、后訓練等水平分工。

還打算大規模引入外部技術大牛，看似是提升實力，實則是削弱了林俊旸和原有核心團隊的話語權，相當于變相架空了他。

就好比自己一手帶大的“孩子”，突然要被別人接手，自己堅持的技術路線還要被推翻，而且連溝通的余地都沒有，所謂的“權責調整”，不過是體面的說法。

林俊旸的離開，看似是不接受調整主動請辭，實則就是非自愿離職，核心團隊的集體出走，更是對這種調整的無聲反抗。

這背后，都是技術理想與商業現實的拉扯，AI研發燒錢無數，大廠終究要考慮變現，可技術人才又想保留純粹的研發空間，矛盾一旦激化，離職就成了必然。

現在的阿里，一邊強調會繼續堅持開源策略、加大研發投入，一邊面臨核心人才流失的困境，千問雖然還保持著2.03億月活、全球第三的成績。

但核心團隊的離去，難免會影響技術連貫性和團隊士氣，而林俊旸的下一站，至今沒有明確消息，無論是創業還是加入其他大廠，以他的實力，大概率還會在AI領域發光發熱。

這場離職風波，從來都不是某個人的對錯，而是整個AI行業發展到現階段的縮影。

大廠要平衡商業利益和技術投入，人才要堅守理想和職業尊嚴，如何找到這個平衡點，不僅是阿里要解決的問題，也是所有科技公司都要面對的難題。

千問的故事還在繼續，只是沒有了林俊旸和核心團隊的加持，它能否續寫輝煌，真的不好說。

新浪財經2026-03-05——千問負責人辭職事件大反轉，阿里最新回應來了
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