女性科技人才、喪假、養(yǎng)老金、校園霸凌，這些建議里全是關(guān)切｜AI兩會她播報

2026年全國兩會正式開啟

站在 “十五五” 開局的新起點

代表委員肩負使命而來

為發(fā)展獻策、為民生發(fā)聲

全國婦聯(lián)女性之聲

將持續(xù)聚焦代表委員的提案建議

直擊民生熱點、百姓關(guān)切

以建言回應(yīng)民聲，以獻策助力發(fā)展

以下為今日熱點速覽

01

吳仁彪代表：

建議提升女性科技人才入選比例

全國人大代表吳仁彪指出，我國女性科技工作者總量約4000萬人，占科技工作者總?cè)藬?shù)比例達45.8%，但在國家級人才計劃入選者中，女性占比僅為10%左右，呈現(xiàn)出明顯的“剪刀差”效應(yīng)。他建議：完善科研成果計算周期，對生育女性申請人相應(yīng)延長成果核算時間；在杰青、長江學(xué)者等國家級人才評選中，明確女性不低于20%-30%的入選比例；將女性科技人才發(fā)展納入國家人才戰(zhàn)略評估體系，避免女性在生育與事業(yè)間被迫二選一。

02

羅天代表：

建議擴大喪假覆蓋親屬范圍，差異化設(shè)定喪假天數(shù)

全國人大代表羅天表示，現(xiàn)行職工喪假制度主要依據(jù)的是上世紀80年代文件，規(guī)定只有直系親屬（父母、配偶、子女）去世才能享受喪假。這在當時可能有其背景，但40多年過去了，已經(jīng)非常不適應(yīng)現(xiàn)在的社會了。現(xiàn)在的父母工作忙，很多孩子都是由爺爺奶奶、外公外婆帶大的，他們接送上學(xué)、陪伴成長，感情非常深。我認為祖孫之情，不應(yīng)該被喪假制度漠視。她希望，擴大喪假覆蓋親屬范圍，將喪假適用對象從現(xiàn)有的直系親屬擴展至手足、祖輩和配偶直系親屬以及其他特殊情況；同時，差異化設(shè)定喪假天數(shù)，適當增加跨省奔喪路程假的時間。

03

張學(xué)武代表：

建議5年內(nèi)將農(nóng)民養(yǎng)老金逐步提升到每月1000元

全國人大代表張學(xué)武表示，當前中國農(nóng)民養(yǎng)老金水平處于相對的低位，中央城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準雖然經(jīng)過了7次上調(diào)，2025年仍然只有143元/月/人；同時，2025年，全國城鄉(xiāng)居民的月均養(yǎng)老金也僅為287元，多數(shù)農(nóng)業(yè)大省基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準維持在每月100—150元，僅能覆蓋基礎(chǔ)糧油支出，難以滿足農(nóng)村老人基本生活需求。他建議，通過國資收益合理償還農(nóng)民的歷史貢獻，又以專項稅拓寬穩(wěn)定資金來源等方式，從2026年到2030年，逐步將中國農(nóng)民的養(yǎng)老金，提高至每人月均1000元的水平。

04

龔衛(wèi)娟委員：

建議將社交孤立、冷暴力、網(wǎng)絡(luò)匿名造謠等視為校園霸凌

全國政協(xié)委員龔衛(wèi)娟表示，近年來我國持續(xù)加大校園霸凌治理力度，但因隱蔽性、復(fù)雜性等特點，治理仍存在短板。她建議，教育部門聯(lián)合有關(guān)部門，出臺校園霸凌界定與分級指導(dǎo)意見，明確肢體霸凌、關(guān)系霸凌、網(wǎng)絡(luò)霸凌、特殊群體霸凌的具體表現(xiàn)形式。將社交孤立、冷暴力、網(wǎng)絡(luò)匿名造謠等隱性行為，明確納入霸凌范疇，消除“模糊地帶”。同時，壓實家長主體責(zé)任，對施暴學(xué)生家長推行“強制家庭教育”，由法院或教育部門責(zé)令家長接受不少于4課時的專業(yè)指導(dǎo)。

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來源/全國婦聯(lián)女性之聲

視頻/管笛伊

編輯/管笛伊

審簽/王慧瑩

監(jiān)制/喬虹