北京
作者丨思如
勞務派遣是明著割肉，外包是暗地吸血。
3月4日，全國政協委員周世虹建議：廢除勞務派遣制度，由用工單位與勞動者直接建立勞動合同關系。如果企業確實有臨時性用工需求，可以通過勞務外包等渠道解決。
這個建議好！
但網友擔心：
“廢除派遣，外包怎么辦？”
“外包比派遣更隱蔽，更難管。”
這話有道理。
但仔細想想：外包和派遣，本質不同。
派遣賣的是“人”，外包賣的是“事”。派遣的核心是勞動力的租用，外包的核心是業務的承包。
理論上，外包公司的員工，干的是外包公司的活，受外包公司管理，跟用工單位沒關系。只要責任鏈條清晰，不是“假外包真派遣”，就還有監管的可能。
問題在于，現實中太多“假外包”，把派遣包裝成外包，兩頭的好處都占，兩頭的責任都逃。
所以，打擊“假外包真派遣”，跟廢除勞務派遣，是同一件事的兩面。
同工不同酬，憑什么？
勞務派遣最大的問題，就是同工不同酬。
“我在工廠干了五年，干的活和正式工一模一樣，工資少三分之一，五險一金按最低標準交，年底獎金沒我的份。問就是‘你是派遣的’。”
這不是個例。
根據規定，勞務派遣工應當享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利。但現實中，這條規定基本成了擺設。
為什么？
因為企業用派遣工，圖的就是便宜。
派遣公司從企業那里收一筆錢，再發給工人，中間賺差價。為了多賺差價，就會壓低工人的工資和社保。
以廣東為例：工廠給勞務公司20多一個人一小時，農民工經過中介后，就變成了16到17一小時，而且通過中介進入的包括薪資、安全、保險等重要保障，工廠都不負責。
20多變成16，一小時被抽走4塊多。一天8小時，就是30多。一個月就是近千塊。
這錢去哪了？進了中介口袋。
“假外包，真派遣”，套路越來越深
更惡心的是，有些企業為了規避監管，開始玩“假外包，真派遣”的把戲。
什么意思？
就是把勞務派遣包裝成“業務外包”，表面上說是把某塊業務包給第三方公司，實際上還是原來的工人干原來的活，只是換了個名頭。
這樣一來，用工單位連“同工同酬”的表面義務都不用承擔了，全部甩給外包公司。
網友犀利評論：“大不了換個名字而已，資本總有辦法對付勞動者，他們千方百計降低用工成本的本質不會變。”
逆向派遣：強迫員工換身份
還有一種更損的操作，叫 “逆向派遣”。
什么意思？就是員工本來跟企業直接簽勞動合同，干得好好的，企業突然要求：你以后得跟勞務派遣公司簽合同，不然就別干了。
一位網友的經歷：“我在公司干了八年，突然被通知要轉成派遣，不簽就離職。簽了，工齡清零，待遇減半，五險一金按最低交。八年青春，換了個‘臨時工’身份。”
這種“逆向派遣”行為，是強迫員工轉換身份，以規避勞動用工責任，減少單位用工管理成本，嚴重違背了“同工同酬”的原則。
說白了，就是把正式工變臨時工，把該負的責任全甩掉。
工傷、欠薪、維權難，誰來管？
派遣工最慘的是什么？是出事沒人管。
一旦員工發生重大安全事故，中介就會各種推諉，工廠也不承擔責任，底層打工者怎么是它們的對手？
派遣工出了工傷，派遣公司說“你在用工單位出的事”，用工單位說“你不是我的人”，兩頭踢皮球，最后勞動者自己扛。
拖欠工資更是家常便飯。派遣公司從用工單位拿了錢，拖幾個月再發，或者直接扣一部分，勞動者找誰去？
找用工單位？人家說“我錢已經給派遣公司了”。
找派遣公司？人家說“效益不好，再等等”。
找勞動監察？人家說“你這是合同糾紛，走仲裁吧”。
仲裁？幾個月過去了，錢還沒影。
廢除派遣，外包怎么辦？
3300萬人的尊嚴，不該被“吸血”
有數據顯示，全國勞務派遣人員約3300萬，這還只是明面上的數字。
幾千萬人，干著最累的活，拿著最少的錢，沒有歸屬感，沒有安全感，沒有尊嚴感。
他們是工廠的流水線工人，是寫字樓的保潔阿姨，是快遞站的分揀員，是超市的理貨員。他們支撐著這個社會的運轉，卻被這個社會遺忘在最邊緣的角落。
派遣人員的工資待遇按理說應該是高于正式工的，因為在健康的市場環境下，零售價高于批發價，結果勞動力這一塊卻反過來了。
對此，網友表示：
“應該廢除，否則社保缺口越來越大，勞動者權益無法保障，中介賺得盆滿缽滿，企業沒有社會責任都是現實問題。”
的確，文明的尺度，不是高樓大廈的高度，是勞動者不被吸血的尊嚴。
強烈呼吁取消這種不合時宜的骯臟方式，迫在眉睫！
思如哲思
關注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。wx:mao351178680
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