在日留學生打多份工將通過MyNumber系統(個人番號系統)加強監管

3月6日，日本眾議院預算委員會上，自民黨議員笹川博義拋出的留學生打工監管難題，如同一顆投入平靜湖面的石子，激起層層漣漪。這場圍繞外國留學生打工時長與監管的討論，不僅關乎日本留學生群體的權益保障，更折射出日本在平衡勞動力需求與移民管理之間的深層困境。

根據日本現行規定，外國留學生每周最多可工作28小時，寒暑假等特定時段可放寬至每周40小時。這一政策的初衷，一方面是為留學生提供勤工儉學、補貼生活費用的渠道，另一方面也是為了防止過度打工影響學業，同時維護國內勞動力市場的秩序。

然而，現實情況卻與規則存在顯著背離。在日本，尤其是東京、大阪等經濟發達城市，服務業、制造業等領域常年面臨勞動力短缺問題。留學生憑借相對低廉的勞動力成本和較強的適應能力，成為許多企業青睞的用工對象。在利益驅動下，部分企業無視規定，私下延長留學生打工時長；而一些留學生為了賺取更多收入，也對超時打工持默許甚至主動迎合的態度。

據日本出入國在留管理廳此前發布的數據顯示，近年來因超時打工被取消在留資格的留學生數量呈逐年上升趨勢。但這僅僅是冰山一角，仍有大量超時打工行為未被發現。

面對留學生打工監管的困局，日本厚生勞動大臣小野田紀美透露將通過MyNumber系統(個人番號系統)加強監管，MyNumber系統是日本政府為實現行政數字化而推出的個人編號制度，每個在日本居住的人都有一個唯一的12位數字編號。通過將留學生的打工信息與MyNumber系統關聯，可以實現對打工時長的實時監控。企業在雇傭留學生時，必須將其打工信息錄入系統，一旦出現超時打工情況，系統將自動發出預警，監管部門可以及時介入處理。

有日本專家則認為，MyNumber系統的應用為監管工作帶來了新的機遇，但更重要的是要以此為契機，推動相關法律法規的完善、宣傳教育的加強和移民政策的優化。只有通過綜合施策，才能真正實現留學生打工的規范管理，在保障留學生權益的同時，促進日本勞動力市場的健康發展和社會的和諧穩定。

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