熱搜！胖東來超8成員工拒絕降薪增假！目前年假40天…

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面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。

3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺上分享胖東來經驗，并公布了胖東來資產分配方案，明確將公司近38億元資產按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。

根據披露，胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工，目的是激發大家的積極思維力和創造力、再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式。

此次公開的資產分配明細顯示，集團合計員工10194人，資產總額約37.93億元。

具體看，管理團隊共718人，占集團總人數7.0%，對應資產151410萬元，占比39.9％。技術團隊共563人，占集團總人數5.5%，對應資產46820萬元，占比12.3％。一線員工共8913人，占集團總人數87.4%，對應資產181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產，占集團資產總額的45.5%。

胖東來表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導員工追求美好生活，同時推動企業創造更高品質產品與服務，最終促進社會和諧發展、帶動更多人共同致富。

未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續分配。

此外，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發關注。

本次調研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業態的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。

調研報告中的核心數據顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

數據顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。

最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。

此前，2月11日，60歲的河南胖東來商貿集團創始人于東來在社交平臺發文宣布，過年后將正式退休，轉為企業顧問，日常運營管理工作由胖東來決策委員會全面主持。

于東來萌生退意有跡可循。早在2023年6月，于東來就曾公開表示“已將80%企業經營權放手”，此次退休是其多年漸進式放權的最終落地，標志著胖東來將進入“后于東來時代”。

1966年出生于河南許昌的于東來，早年歷經下崗、創業失敗，1995年與4名下崗職工湊齊6萬元，在許昌開設40平方米的“望月樓胖子店”，該店以“煙酒糖”為基礎，兼營日用雜貨。

1997年胖東來商貿集團成立后，他將量販業態引入許昌，2001年牽頭成立“四方聯采”聯盟，2006年帶領企業走出許昌進軍新鄉，首年營收便達4億元。

憑借較好的服務與員工福利，胖東來逐漸成為區域零售標桿——2021年許昌地區銷售額21億元，毛利率約22%；2024年員工最低月薪達7000元，帶薪年假40天強制執行，員工流失率僅2%，低于行業平均水平。

于東來本人的個性頗具“江湖氣”，其排斥刻板的企業家形象，在社交平臺自稱“傻壞蛋”，并公開承認自己早年“貪婪、自私”，因想快速賺錢鋌而走險。此后在執掌胖東來時，他反而變得“保守”起來，近30年只守著許昌、新鄉兩地，一共只開了14家店。

去年10月時，于東來曾在一場活動上透露，胖東來賬上資金達41億元，且無任何貸款。盡管資金充裕，但他對規模擴張的態度極為審慎，認為企業不應去盲目擴張。

從業績來看，胖東來2025年表現穩健，合計銷售額超235億元。其中超市業態貢獻核心營收，銷售額126.43億元；珠寶業態與茶葉業務分別實現24.51億元、10.63億元銷售額。

在于東來退休后，胖東來能否延續以往的企業文化并保持業績穩健增長，將是胖東來決策委員會需要應對的挑戰。

編輯丨汪乃馨 北京商報綜合界面新聞、每日經濟新聞、此前報道

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