當(dāng)評(píng)論區(qū)成了“BOSS直聘”

每周一上午，小北原創(chuàng)經(jīng)濟(jì)欄目《企飛江北》都會(huì)如約而至。前天也不例外，一文聚焦低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域小微企業(yè)“偉澤系留”，本是講述一個(gè)新區(qū)“小而美”的故事，卻意外地收獲了“出圈”效應(yīng)。

截至發(fā)稿時(shí)，稿件閱讀量已超6.5萬，轉(zhuǎn)發(fā)分享超800次。但稿件的“出圈”遠(yuǎn)不止于數(shù)據(jù)本身，評(píng)論區(qū)里發(fā)生的事情，更值得說道：網(wǎng)友們紛紛在留言區(qū)排隊(duì)“求收留”，企業(yè)老板和HR直接下場(chǎng)，在每一條求職留言后回復(fù)聯(lián)系方式。據(jù)悉，一天下來已有50多人遞交簡歷，一場(chǎng)專場(chǎng)招聘面試正在籌備中。

一篇產(chǎn)業(yè)報(bào)道，不僅完成了信息傳播，還實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)對(duì)接，上演了小北版“BOSS直聘”。當(dāng)我們把這個(gè)有趣的現(xiàn)象攤開來看，這背后正在傳遞怎樣的信息？

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新區(qū)引才不僅僅是在招聘會(huì)上，也可以在開放的評(píng)論區(qū)里。

閱讀量飆升之外，更值得關(guān)注的，是企業(yè)老板在評(píng)論區(qū)“親自營業(yè)”的姿態(tài)。當(dāng)評(píng)論區(qū)里出現(xiàn)求職者的身影，企業(yè)老板和HR迅速對(duì)接，發(fā)出面試邀約。沒有煩瑣的流程、沒有漫長的等待，一個(gè)小小的評(píng)論區(qū)儼然成了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

以平視的溝通，給予求職者尊重和真誠，這樣的直來直往，反而更打動(dòng)人。好的故事遇上真誠的回應(yīng)，隨后，更有資本方、技術(shù)方等聞聲而來，在這樣一個(gè)樞紐上尋找更多碰撞的可能。

開放、包容，求真、納新。這樣的精神品質(zhì)，同樣也是大江北岸這座新主城最想傳遞給每位“合伙人”的信息。

在這里，創(chuàng)業(yè)不分年齡更無畏出身，00后博士攻關(guān)生物醫(yī)藥、70后退休阿姨二次創(chuàng)業(yè)，一切都是好時(shí)候；在這里，充滿創(chuàng)新精神的人永遠(yuǎn)是C位，從落座政府重磅會(huì)議的第一排，到為馬拉松賽事鳴槍，企業(yè)家、科學(xué)家以及每一個(gè)認(rèn)真生活、默默奮斗的人被尊重被珍視。

營商環(huán)境從來不只在高樓大廈的政策宣講里，也在每一次真誠的互動(dòng)中，在每一個(gè)開放的評(píng)論區(qū)里。江北正為此，全力以赴。

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新區(qū)的產(chǎn)業(yè)森林里，既有“頂天立地”的百億級(jí)項(xiàng)目硬核支撐，也有“鋪天蓋地”的小微企業(yè)閃耀光芒。

稿件主角偉澤系留成立8年，團(tuán)隊(duì)規(guī)模只有9人，但卻在系留無人機(jī)這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域里拿下90%市場(chǎng)。在科技賦能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的當(dāng)下，這樣的故事，本身就自帶吸引力。

而江北新區(qū)，恰恰聚集了無數(shù)這樣的“小而美”，它們或許規(guī)模不大，但個(gè)個(gè)身懷絕技——

• 成立不到兩年的奧伯風(fēng)環(huán)境科技，是全球第一家將氣凝膠清除氣態(tài)污染物實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品一經(jīng)推出，快速吸引多筆訂單在手。

• 中國科學(xué)院合成生物學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室同門師兄弟聞志強(qiáng)和汪慶卓創(chuàng)立食氣生化，埋頭攻關(guān)“食氣微生物”改造，是國內(nèi)唯二能將這項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行工程放大的公司，近期，新一筆融資剛剛到位。

• 1998年出生的北大博士陳煜，在新區(qū)研究電壓探針技術(shù)，能將原先三四個(gè)人2天才能完成的任務(wù)，縮減至一個(gè)人幾個(gè)小時(shí)，并憑此拿下國內(nèi)前三的知名藥企訂單。

新區(qū)的活力，不僅在于塔尖的高度，更在于塔基的密度。一個(gè)個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)里活躍的毛細(xì)血管，便是產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)建設(shè)的生動(dòng)具象。

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就業(yè)，向來是大家最關(guān)心的身邊事。當(dāng)我們把評(píng)論區(qū)的故事放在“城市引才”的大背景下，又何嘗不是一次實(shí)實(shí)在在關(guān)于人才“引進(jìn)來、留得住”的生動(dòng)詮釋。

春節(jié)復(fù)工后，新區(qū)第一時(shí)間舉辦了一場(chǎng)齊聚57家企業(yè)，提供超1200個(gè)崗位的招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)還有直播帶崗和政策咨詢等貼心服務(wù)。除此之外，人才夜市、校園雙選會(huì)等形式多樣的招聘活動(dòng)也在接連舉辦。直面就業(yè)民生問題，新區(qū)誠意滿滿。

翻看本次在評(píng)論區(qū)留言找工作的網(wǎng)友，其中不乏市外、省外有志青年，可見江北新區(qū)的產(chǎn)業(yè)吸引力已不囿于一地。而如何吸引越來越多人走進(jìn)新區(qū)、認(rèn)識(shí)新區(qū)、留在新區(qū)，同樣需要我們深思。

再次回到稿件本身，6.5萬的閱讀量讓人欣喜，但更讓人欣喜的，是那50多次聯(lián)系，是那一場(chǎng)正在籌備的面試。

在江北新區(qū)，每一家“小而美”的團(tuán)隊(duì)都值得被看見，每一個(gè)“打工人”的夢(mèng)想都值得被安放。如果你也想找工作，不妨一起多刷刷小北的評(píng)論區(qū)，下一位老板，可能就在留言區(qū)等你。

文 | 周琴

發(fā)布 | 吳小榮、徐雅瑩

審核 | 錢國江、王馨