出站接offer！

3月10日下午，杭州西站到達層北廣場人流如織。

站內廣播照常播報著車次信息，出站的年輕人們，卻沒有匆匆離開。迎接他們的，是一場盛大的招聘會。

260余家重點企業，6000余個優質崗位，這是余杭自2024年起，連續三年把人才交流大會搬進杭州西站。今年的這一場，有點不一樣。

AI含量“極高”

走進“海創未來 才匯余杭”2026年余杭區新春綜合類人才交流大會現場的第一個感受，是AI含量“極高”。

在智能求職區，三臺一號求職機一字排開，刷臉、篩選、匹配、投遞，全程不超過1分鐘；獵聘的AI考官Doris可以通過互動問答生成人才畫像，幫助修改潤色簡歷；OPC經營沙盤能讓求職者沉浸式體驗企業運營。

這里是年輕人最感興趣的地方，不少人排著隊也要輪番體驗一遍。

現場招聘的崗位，很多也與AI有關。AI布道師、AI訓練師、AI算法工程師……記者注意到，很多科技型企業，都向AI人才拋出了橄欖枝。就連新媒體運營崗，也會要求求職者“會使用AI工具”。

在政策服務區，余杭區人社局、團區委等部門現場提供人才補貼、租房補貼、青才禮遇等政策解讀。對于求職者們最關心的社保問題，還可以通過“人社小靈光”智能咨詢功能，現場查詢，遠程幫辦。

“這次招聘會，AI是貫穿全場的關鍵詞。”余杭區人力社保局相關負責人表示，“首先是崗位層面，企業拿出AI算法、具身智能等核心崗位，‘含AI量’很高；其次是招聘服務層面，AI求職機提升對接效率；第三是互動體驗層面，讓求職者沉浸式感受‘AI第一城’核心承載地的科技氛圍。”

青春濃度爆表

第二個強烈感受，是撲面而來的青春氣息。

招聘會的主角，從來就應該是年輕人。放眼望去，招聘展位前排著隊的，是一張張年輕的面孔。他們有的剛下高鐵，行李箱一放就直接“開聊”；有的結伴而來，互相幫忙物色崗位；還有的帶著厚厚一摞簡歷，每一個心儀的崗位都不肯錯過。

展位另一側，同樣年輕。各大企業的招聘負責人，很多都是90后。有HR告訴記者，年輕人之間會有更多共同話題，溝通起來更加順暢和高效。

在展會里逛了一大圈，來自安徽的“準畢業生”小夏熱得一頭汗：“人實在是太多了。”

小夏告訴記者，這是他新年的第一場招聘會，特地從馬鞍山坐高鐵過來，出了站直接就能找工作，在他看來是很新奇的體驗：“余杭的知名企業多，機會也多，是年輕人向往的地方。”

青春的氣息，還體現在政策福利上。

活動現場，余杭為11位“城市青春合伙人”頒發了聘書。他們是來自北京大學、復旦大學、武漢大學等高校的畢業生，已經在余杭就業，如今又多了一重身份——以“合伙人”之名，向更多學弟學妹發出邀約。

“青才禮遇”服務包也在現場發布，從人才補貼到租房補貼，從創業支持到生活服務，條條指向年輕人最關心的事。

“余杭的誠意，我感受到了。”來自浙江大學博士李同學在政策服務區咨詢完人才補貼后，當場投了簡歷。“博士來余杭最高能拿幾十萬補貼。但更打動我的是這里的氛圍——年輕，有活力，到處都是機會。”

永不落幕的人才樞紐

永不落幕的人才樞紐，這是余杭賦予杭州西站的核心定位。

為什么是西站？

因為這里是杭州城市重要新中心的核心樞紐，是長三角的人流入口。年輕人坐著高鐵來到余杭，出站就能參加招聘，讓夢想零距離落地。更重要的是，這里是“浙江經濟第一區”展示創新活力與開放胸懷的窗口，青年人才一下高鐵，就能觸摸余杭的產業脈動，感受一座城對人才的渴望與誠意。

連續三年，同一個地點，同一個品牌。年輕人透過這里，看到了未來的無限可能。

當招聘會不再只是一張桌子和兩把椅子，當AI深度嵌入求職的每一個環節，當“青春合伙人”從概念變成身份……杭州西站不再只是一個匆匆經過的交通樞紐，而是人才與產業“相遇”的超級接口。

這場盛會，便有了“永不落幕”的底氣。

下午五點，招聘已經結束，但西站的人流依然不息。又一趟高鐵抵達，又一批年輕人拖著行李箱走出站臺。有人看見廣場上的展位還沒完全撤去，湊過來問：“明天還有嗎？”

工作人員笑著回應：“你心儀的崗位是哪個？把簡歷給我，我來幫你投投看。”

這，也正是余杭想要的答案。