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最近，因為要為樂成生涯成都分公司招募新同事，我在某招聘平臺上看了很多簡歷。
有個現象，讓我很是感慨。就是我看到了很多40+甚至50+的求職者，在這個平臺上放了簡歷求職。
他們也許是不愿意在之前的工作中繼續，自己想要跳槽，也有可能是被之前的單位“優化”了，因此需要爭取再就業。
不管是什么原因，說實話，以他們目前的年齡，想要贏得用人單位的青睞，還真不容易。
比如，我在看簡歷的時候，一看到求職者信息中40+乃至50+的年齡，就會在第一印象中形成“減分”的可能，接著再看他的簡歷內容，如果沒有突出的亮點，就會迅速地篩掉。
而對于二三十歲的求職者，我就自然而然會放松標準，主要考慮這位求職者的底子和可塑性，更多地看到他的未來，更愿意給他們機會。
也就是說，求職者的年齡越大，面試官對他的要求越高，也就會越挑剔，他的求職成功可能性就相應地低了下來。
為什么會這樣？
你可能會說：這不公平，為什么不能拋開年齡因素，對求職者一視同仁呢？
這是站在求職者的角度考慮的。
如果你是一個面試官，在為自己的企業招人時，你會怎樣考慮呢？
你首先在招人前，就會在腦子里有個人才需求畫像，明確自己希望招到的是怎樣的一個人，往往來說，你不會希望這個人年齡很大，除非你是在為一些大型企業做高管職位獵頭，那樣的話，你就會重點考慮這個人的職業經歷和能力，而不是太在意他的年齡。
為什么一般的企業面試官都不希望求職者年齡太大？
因為面試官在招人時會考慮，這個人來了你這里，能發揮怎樣的作用，能創造多大的價值，你是否足夠優秀，讓我愿意優先選擇你。
你可能又會說，年齡越大的人越成熟，經歷越多，是不是更有價值呢？
但是，面試官會想，你為什么年齡這么大了還在求職呢？是不是說你的工作能力不行，在以前的工作中都呆不下去了呢？
如果以你現在的年紀，你來求職的一般崗位，說明你能做的也是跟其他年輕人一樣的工作，那我為什么不找個更年輕的人來干呢？何況，在這個普遍看顏值的時代，越年輕的人往往在形象上更有優勢，這也是在求職中會獲得加分的。
而如果你想求職的是某些高端崗位，期待的薪資也比較高，同樣會讓面試官望而卻步：你要價那么高，我們請不起。
他們也會擔心：如果按這個價請了你過來，萬一你又不行，那可怎么辦？企業的損失就大了，這個試錯成本，誰愿意付呢？
另外，他們還會質疑：如果你能力真的很強，為什么現在還在自己找工作呢？
所以，這就容易造成一種大齡求職者“有價無市”的現象，讓他們在就業市場上處于少人問津的尷尬境地。
還有一點小細節，也是有影響的：面試官一般都會參照自己的年齡和老板的年齡來作為標尺，而且有時候就是老板本人在招人，他們會想，我招你過來，你年齡比我大，甚至比老板年齡大，那到時候誰能“管”你呢？你要是“倚老賣老”怎么辦？
除非，他們就是要招某些成熟的中高層管理者或者專業人士，而你又確實能達到工作的要求，那樣他們就可能會放開年齡限制，否則還是會考慮新員工進入團隊后的融合問題的。
再有，對于年齡比較大的求職者，面試官會考察，你過往的職業經歷是怎樣的。如果你是東跳一步西跳一步，看起來前些年里沒有形成穩定的能力和持續的積累，而顯得沒有規劃，浪費了很多時光，那在面試官眼里，你的年齡越大，經歷越多，反倒就會被減分。
相反，如果是面對比較年輕的求職者，面試官自然就會顯得“寬容”一些，因為他們知道，這些求職者還有無限可能，只要他們底子好，有潛力，招來以后進行培養，是可能越來越專業也能創造越來越大的價值的。
總之，大齡求職者的過去，是“沉沒成本”，而年輕求職者的未來，是“預期收益”，一個已經花掉了很多人生資本，一個還有大量的投資可能，是你的話，你會愿意選擇誰呢？
當然，也不是說，大齡求職者就完全不值得被選擇了。前面也說到了，如果你在過往的經歷中雜亂無章，沒有持續性，你的年齡就會成為減分項。
但如果相反，你是一直在一個方向上持續深耕，就算換了很多單位，但面試官能看出你是有章可循的，那么你豐富的職業經歷還會成為加分項，會讓他覺得你對這個行業很熟悉，經歷過了那么多單位，就會了解到各家的情況，你如果過來的話，就可能帶來很多同行的信息還有各方的經驗，這本身就很有價值。
所以，這樣來看，說到底，每個人還是要做好自己的生涯規劃，而且越早越好。盡早找到方向，然后持之以恒，萬變不離其宗，這樣就可以讓你的職業發展越來越順利，否則就可能越來越艱難，年齡越大，就業越難！
參見：
正如我經常在文章和講課中展示的這幅圖片，就是希望大家看到一生的生涯過程，早做打算，步步為營，讓自己的人生一直走上坡路。如果前期沒有做好規劃，就會浪費時間，耽誤自己的發展，往后隨著年齡增長，就不但不是走上坡路，而且會走下坡路呢！
希望大家都學會規劃，做好規劃，家長也做好孩子的生涯教育吧！
參見：
加油！
明天的文章，我會講講對于中年求職者的一些建議。
最后，再次轉發一下我們最近的招聘需求，歡迎大家關注和轉發：
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