香港地勤人員被舉報(bào)歧視普通話乘客，身份曝光，亞航通報(bào)：已解雇

服務(wù)行業(yè)最大的禁忌，就是把偏見帶進(jìn)崗位中。

近日，一起發(fā)生在香港機(jī)場的航空服務(wù)糾紛，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。一名廣東女子實(shí)名投訴稱自己在香港國際機(jī)場搭乘亞洲航空AK137航班時(shí)，因?yàn)檎f普通話而遭到地勤人員明顯區(qū)別對待。對方態(tài)度粗魯、語氣強(qiáng)硬，甚至在溝通中直接宣稱“我不是中國人”。視頻發(fā)出后迅速引起海量討論。

據(jù)了解，事情發(fā)生在3月6日，當(dāng)時(shí)女子在香港機(jī)場準(zhǔn)備乘坐亞航飛往吉隆坡的航班。她在登機(jī)口時(shí)突發(fā)身體不適，于是尋求工作人員幫助，想終止行程并取回托運(yùn)行李。按照標(biāo)準(zhǔn)流程，地勤本該協(xié)助她退行李，同時(shí)確保同行者能繼續(xù)登機(jī)。

不久后女子身體好轉(zhuǎn)，她又希望恢復(fù)行程繼續(xù)登機(jī)。這類臨時(shí)變動雖麻煩，但在機(jī)場并不罕見。

不過，問題就出在溝通過程中。當(dāng)時(shí)，女子意識到，只要乘客講普通話，這名男性地勤的態(tài)度就立刻變得不耐煩，語氣明顯冷淡；而面對外籍旅客，卻能立刻切換成專業(yè)、耐心的服務(wù)模式。

這種差異讓她感覺非常刺耳。而當(dāng)她提出質(zhì)疑時(shí)，對方不但沒有解釋，反而說出了一句令人震驚的話：“我是香港人，不是中國人。”

這句話直接讓女子很不舒服，同時(shí)也引爆了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)。

在女子發(fā)布的視頻中，她特地強(qiáng)調(diào)，這名地勤人員全程使用標(biāo)準(zhǔn)中文，穿著亞航統(tǒng)一制服，卻堅(jiān)稱自己不是中國人。她認(rèn)為，這已經(jīng)不是服務(wù)態(tài)度問題，而是帶有明顯偏見的區(qū)別對待和立場問題。

而女子在與該地勤人員溝通時(shí)，對方還不讓她拍照。不過，她記錄下了對方自稱的名字，Chris Chen，并描述了詳細(xì)的特征，隨后通過社交平臺實(shí)名投訴。

視頻發(fā)出后，大量網(wǎng)友表示自己也曾在香港機(jī)場遇到過類似情況，不是態(tài)度冷漠，就是對普通話旅客特別不耐煩。各種留言疊加，讓這起事件迅速從個(gè)案變成典型。

面對輿論發(fā)酵，亞航在3月10日下午給出了首份正式回應(yīng)。通報(bào)中明確三點(diǎn)結(jié)論：

第一，涉事工作人員確實(shí)使用了不當(dāng)用語，態(tài)度不當(dāng)。

第二，他并非亞航正式員工，而是機(jī)場地勤代理公司人員。

第三，代理公司已完成調(diào)查，決定解雇涉事員工，并對其直屬主管降職處理。

同時(shí)，亞航向受影響乘客公開道歉。

這份通報(bào)算得上是目前最為有力的回應(yīng)，迅速平息了部分輿論。然而通報(bào)也帶來一個(gè)新的討論點(diǎn)。

既然不是直屬員工，卻穿著帶亞航標(biāo)志的制服，那航空公司如何確保服務(wù)人員代表公司形象？

這恰恰是本次事件背后更值得關(guān)注的問題。

機(jī)場的地勤人員，有相當(dāng)一部分屬于第三方代理公司。他們穿著航空公司的制服，卻不受航空公司直接管理。外界卻無法區(qū)分他們的身份，只要服務(wù)出現(xiàn)問題，乘客自然會把責(zé)任歸咎到航空公司品牌上。

這也解釋了為什么許多網(wǎng)友認(rèn)為亞航的道歉來得迅速，因?yàn)檫@次事件升級太快，影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一個(gè)員工的不當(dāng)行為。

而女子在最新回應(yīng)中也表達(dá)了一個(gè)核心訴求，她并不是只想追究某個(gè)員工的責(zé)任，而是希望航空公司真正把服務(wù)規(guī)范落實(shí)到位，而不是一出事就切割。

從處理結(jié)果來看，亞航的回應(yīng)并不敷衍，但問題的根本仍在地勤代理制度的管理漏洞中。

事件另一大爭議點(diǎn)，則來自涉事員工的“身份認(rèn)同”言論。

他說自己不是中國人，可是他講的是流利中文，穿的是印著中國航線標(biāo)識的制服，給的是中國旅客服務(wù)。

網(wǎng)友紛紛表示，這種態(tài)度不僅不專業(yè)，更顯得荒謬。

一些旅客留言稱，他們在香港機(jī)場也遭遇過類似的對待：只要開口講普通話，地勤立刻翻臉；轉(zhuǎn)向外國旅客就像換了個(gè)人。這種雙標(biāo)的行為，試問誰又接受的了？

這些聲音讓事件并未因?yàn)榻夤投ⅲ炊苿痈嗳岁P(guān)注“語言歧視”背后的服務(wù)觀念問題。

對于航空公司來說，服務(wù)行業(yè)最關(guān)鍵的一點(diǎn)，是態(tài)度的一致性。從這個(gè)角度看，涉事員工被解雇并不是事件的終點(diǎn)，而是整個(gè)行業(yè)應(yīng)該重新審視的一次提醒。

如今，隨著通報(bào)發(fā)布，當(dāng)事女子的訴求得到初步回應(yīng)，但她并未明確表示是否接受處理結(jié)果。她表示，更關(guān)心的是未來是否能杜絕類似問題，而不是簡單地開除誰。

不少業(yè)內(nèi)人士也指出，這件事再次證明，航空公司應(yīng)該對代理公司的服務(wù)人員進(jìn)行更嚴(yán)格的審核和培訓(xùn)。穿著帶公司標(biāo)志的制服，就必須承擔(dān)代表品牌的責(zé)任，而不是出了問題就甩鍋給下游公司。

更重要的是，服務(wù)行業(yè)不能只靠“事后道歉”，必須靠“事前預(yù)防”。

細(xì)化服務(wù)規(guī)范、完善投訴機(jī)制、確保乘客語言不成為待遇差異的理由，才是杜絕類似事件的根本方式。