德國職場“隱性辭職”蔓延：員工消極怠工一年竟讓經濟損失超1400億歐元

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（來源：DOLC）

德國員工的工作積極性到底如何？根據蓋洛普（Gallup）的一項研究顯示，大多數員工與雇主之間的情感聯系十分薄弱，這不僅影響工作投入度，也對病假率產生明顯影響。

在德國的辦公室和工廠里，“只做份內事”的現象依然十分普遍，而這給整體經濟帶來了巨大的損失。蓋洛普研究機構在其每年發布的《員工敬業度指數》（Gallup Engagement Index）中估算，2025年德國所謂“隱性辭職”的員工群體，導致的宏觀經濟生產力損失在1192億至1423億歐元之間。

最新發布的《員工敬業度指數》指出：“絕大多數員工在情感上與雇主的聯系較弱，他們只是按要求完成任務，很少主動付出更多努力。”

數據顯示，德國77%的員工與雇主之間的情感聯系較弱。真正屬于“高度投入型”、愿意每天多做一步的員工僅占10%。與2024年相比，這一不理想的比例還分別下降了1個百分點。

問題主要出在管理層

不過，蓋洛普專家認為，問題并不主要在員工身上，而是企業管理方式所導致的。研究負責人馬爾科·寧克表示：“情感聯系薄弱并不是員工態度問題，而是領導力問題。”

他指出：“企業在員工情感連接方面浪費了巨大的潛力。員工的情感投入絕不是可有可無的附加項，而是實實在在的競爭因素。它不僅能提高生產率，還能通過減少缺勤和人員流動來降低成本。”

然而現實情況是，許多德國員工雖然總體上對工作條件評價不錯，但依然處于“節能模式”，只完成基本任務。

員工情緒也影響病假率

員工與企業之間的情感聯系還直接影響病假情況。研究顯示，已經“內心離職”的員工在2025年的平均病假天數為9.7天，而情感聯系強的員工平均只有5.6天。

盡管情感聯系較弱，員工仍然希望工作保持穩定。調查顯示，希望一年后仍留在當前公司的員工比例從去年的50%上升到56%。不過，這一數字仍明顯低于疫情前水平——2018年時這一比例約為78%。

蓋洛普自2001年以來每年發布《員工敬業度指數》。在最新一次調查中，研究人員于2025年11月18日至12月20日期間，通過電話隨機采訪了1700名18歲以上的在職人員。蓋洛普表示，這些結果具有代表性，能夠反映德國整體勞動人口的情況。