年薪30萬鐵飯碗僅2.4萬人報考，日本人不屑一顧

哈嘍，大家好，小銳這篇國際評論，主要來分析中國考公大軍如火如荼，日本公務員卻無人問津，同樣是被追捧過的鐵飯碗，為何會出現(xiàn)如此兩極的局面。

一邊是中國2026年度國考，371.8萬人順利通過資格審查，爭搶僅38119個招錄名額，平均考錄比高達98:1。

另一邊是日本，47個都道府縣中有45個面臨公務員嚴重短缺，即便推行做四休三、放寬國籍限制，依舊沒有人。

而且，日本公務員平均年薪并不低，折算后遠超本國勞動人口平均水平，還連年上調(diào)薪資，為何年輕人還是不屑一顧？中國的考公熱，又會不會走上日本的老路？

中日考公，冰火兩重天的現(xiàn)實

提到鐵飯碗，中國人最先想到的大概率就是公務員，這份穩(wěn)定體面的工作，如今依舊是無數(shù)年輕人的最優(yōu)選擇。

2026年度國考的數(shù)據(jù)，足以看出這份熱度有多驚人，371.8萬人通過資格審查，而計劃招錄名額僅38119個，98:1的考錄比，意味著每98個人里，只有1人能成功上岸，競爭激烈程度可想而知。

反觀我們的鄰國日本，公務員這份曾經(jīng)的香餑餑，如今卻成了無人問津的差事。

日本47個都道府縣中，有45個都沒能完成公務員招聘計劃，為了緩解短缺困境，日本政府不得不放寬報考限制，不僅推行做四休三的彈性工作制，甚至放開了國籍限制，允許外籍人士報考部分崗位。

可即便做到這份上，日本年輕人對公務員依舊提不起興趣。

日本人事院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2024年度日本國家公務員考試一般崗位的報考人數(shù)僅 2.42 萬人，同比減少7.9%，創(chuàng)下12年以來的新低。

另外，日本國家公務員綜合職崗位的考錄比僅為7.5:1，相當于每8個人就能錄取1個，和中國98:1的比例比起來，簡直可以說是輕而易舉就能上岸。

很多人可能會疑惑，是不是日本公務員待遇太差，才沒人愿意去？其實并不是。

目前，日本國家公務員平均年薪已達到630萬日元，約合人民幣32萬元，地方公務員平均年薪578萬日元，約合人民幣28萬元。

這個薪資水平，不僅高于日本勞動人口414萬日元（約合人民幣20萬元）的平均年薪，略低于大企業(yè)，卻遠超中小企業(yè)。

這么看來，待遇并不是日本年輕人拒絕公務員的核心原因，背后一定還有其他原因。

從搶破頭到無人要，30年考公熱的興衰

很少有人知道，日本年輕人如今不屑一顧的公務員，也曾有過被瘋搶的高光時刻，而這段興衰史，或許能給我們一些啟示。

上世紀七八十年代，日本正處于經(jīng)濟騰飛的黃金時期，當時的日本，大企業(yè)瘋狂擴張，豐田、索尼等大手企業(yè)更是風光無限。

這些企業(yè)不僅薪資優(yōu)厚、福利完善，還實行終身雇傭制，只要能成功入職，幾乎就能安穩(wěn)度過一生，企業(yè)甚至會包攬員工退休后的相關福利。

在這樣的大環(huán)境下，優(yōu)秀的年輕人大多更愿意投身商界，渴望大展宏圖，選擇考公務員的，大多是少數(shù)追求安穩(wěn)、不求大富大貴的人，彼時的公務員崗位，并不算熱門。

歷史的轉折點，出現(xiàn)在上世紀90年代初。

隨著日本泡沫經(jīng)濟破裂，日本經(jīng)濟陷入了所謂的失去的30年，經(jīng)濟停滯不前，企業(yè)利潤大幅下滑，曾經(jīng)穩(wěn)固的終身雇傭制，在生存壓力面前一夜崩塌，大企業(yè)紛紛大規(guī)模裁員，無數(shù)職場人失去了工作。

在這樣的困境下，日本年輕人的心態(tài)開始發(fā)生轉變，曾經(jīng)不屑一顧的公務員，成了他們眼中的避風港。

和如今中國年輕人一樣，那時的日本年輕人也覺得，外面的世界太過動蕩，只有考進體制內(nèi)，拿到國家背書的鐵飯碗，這輩子才能安穩(wěn)。

于是，日本掀起了轟轟烈烈的考公熱，無數(shù)年輕人擠破頭想要進入體制，可這些拼命擠進體制的年輕人大概不會想到，他們搶來的鐵飯碗，很快就被現(xiàn)實擊碎。

究其原因，其實并不復雜，公務員本身并不創(chuàng)造直接的經(jīng)濟利潤，體制內(nèi)的薪資福利、行政機構的運行經(jīng)費，全都依賴體制外實體經(jīng)濟和民營企業(yè)上繳的稅收。

當日本民間經(jīng)濟長期停滯，企業(yè)利潤下滑，政府的稅收自然會大幅縮水，用縮水的稅收去養(yǎng)活日益龐大的公務員體系，從邏輯上來說，或許本就難以長久。

從上個世紀90年代中期開始，日本政府被迫開啟了一系列大刀闊斧的改革，1996年，橋本龍?zhí)蓛?nèi)閣率先大規(guī)模縮減行政機構規(guī)模，而這，僅僅是改革的開始。

2001年，日本正式實施以大部制為重點的行政改革，按照職能優(yōu)化原則，將原本的1府22省廳重組為1府12省廳的精干部架構，多個職能重復的部門被合并，精簡了大量編制。

到了2000年初，小泉純一郎上臺后，更是將小政府理念推向極致。

他頂著體制內(nèi)的巨大反彈壓力，將原本屬于國家體制內(nèi)、擁有幾十萬編制的郵政事業(yè)廳，改成了自負盈虧的企業(yè)，硬生生砸碎了幾十萬人的鐵飯碗。

通俗來說，就是退休后可以利用在政府積累的人脈，空降到相關企業(yè)擔任高管，領取天價年薪。

這種特權在經(jīng)濟景氣時或許無人質(zhì)疑，但在經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，卻引發(fā)了民眾的廣泛不滿。

如今的日本基層公務員，還要面臨無休止的加班，經(jīng)過30多年的連續(xù)改革、降薪和全方位規(guī)范，日本公務員早已跌落神壇。

現(xiàn)在的他們，拿著多年不漲的死工資，承受著無休止的加班和老百姓極其苛刻的監(jiān)督，曾經(jīng)人人羨慕的避風港，如今變成了活多錢少壓力大的苦差事，年輕人自然會用腳投票，選擇遠離。

相似表象下，截然不同的底層邏輯

看到這里，或許有人會擔心，中國如今的考公熱，會不會重蹈日本的覆轍？其實不然，中國的考公熱，和日本當年的考公熱，雖然表面相似，底層的經(jīng)濟邏輯卻有著本質(zhì)區(qū)別。

日本當年的考公熱，源于泡沫經(jīng)濟徹底破裂后，私營經(jīng)濟失去活力，年輕人找不到更好的出路，考公更像是一種絕望之下的無奈選擇。

而中國目前面臨的，并不是失去的30年，而是經(jīng)濟新舊動能轉換的陣痛期。

當下的中國，正處于從低端制造向高端制造、新質(zhì)生產(chǎn)力轉型的關鍵階段，這種結構切換，必然會伴隨著不確定性。

當市場上的舊機會逐漸消失，而新機會的門檻又不斷提高，年輕人涌向體制內(nèi)，其實是面對轉型陣痛的一種應激反應，而非對未來的絕望。

簡單來說，年輕人選擇考公，更多是為了在不確定的時代，尋找一份確定性，而不是因為私營經(jīng)濟徹底失去了活力。

不過，我們也不能忽視一個事實，雖然經(jīng)濟底層邏輯不同，但公務員隊伍的發(fā)展脈絡，或許會有相似之處。

隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，地方財政收入受到一定影響，體制內(nèi)的規(guī)模也已經(jīng)開始收縮。

2026年國考招錄名額比去年減少了1602人，各地也在選擇性清退編外人員，這或許就是一個明確的信號。

未來，隨著國家改革的不斷深化，編制總量的天花板大概率會越卡越嚴。

即便有幸通過98:1的激烈競爭成功上岸，體制內(nèi)的生活，也未必像很多人想象中那樣，喝茶看報、安穩(wěn)一生。

國家已經(jīng)釋放出明確信號，未來基層治理的要求會不斷精細化，再加上人工智能和數(shù)字化政務的全面普及，公務員的考核指標只會越來越嚴苛，工作強度也必然會直線上升。

其實仔細想想，在這個快速變化的時代，最大的謊言，就是認為某個編制或者身份標簽，能夠為我們遮蔽一生的風雨。

真正的鐵飯碗，從來不是在一個地方有飯吃，而是無論走到哪里，都有飯吃，與其把人生的全部希望，孤注一擲地壓在那1%多一點的錄取率上，不如靜下心來，好好打磨自己的核心技能，培養(yǎng)自己不可替代的能力。

畢竟，無論時代如何變化，擁有過硬的本領，才能在任何環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，日本的考公熱退潮也它告訴我們，沒有永遠的鐵飯碗，只有永遠的自身實力。

對于當下的年輕人來說，考公或許是一條可行的出路，但絕不是唯一的出路。

認清時代趨勢，找準自身定位，打磨核心能力，才能在不確定的未來，擁有更多選擇的底氣，這大概就是我們從日本考公興衰史中，能學到的最珍貴的啟示。